打造“书香”品牌 开创强企新路

□ 张晶鑫

秦皇岛港股份有限公司第一港务分公司（以下简称“秦港一公司”）建成投产于1973年，是渤海湾地区重要的原油、成品油及液体化工品中转集散地，从最初只有两个泊位的小码头到拥有7个作业泊位、年吞吐量突破900万吨的现代化港口。多年来，秦港一公司始终坚持以人为本，把企业文化建设作为提高企业核心竞争力的重要途径，高度重视知识积累和文化建设的精神引领作用。自2017年起，秦港一公司开始打造“书香公司”文化品牌，通过一系列行之有效的载体，为企业发展提供了强有力的智力支持和动力源泉，探索出一条行之有效的强企新路。2018年，秦港一公司职工书屋被河北省总工会授予“河北省职工书屋”的殊荣。2019年，秦港一公司职工书屋被中华全国总工会授予“全国职工书屋”的殊荣。

一、完善书屋建设，树“书香公司”品牌

以“和谐、人本、家园”为主导价值观，将读书作为提升员工精神素养和整体素质的有效载体。从品牌最初定位到最终落地，每一个层面细化到具体操作与实践，使书香文化从润物无声到有形呈现。

1.成立“流动书屋”，实行开放借阅模式

秦港一公司工会深刻理解“职工书屋”普惠一线职工的内涵，着眼于公司职工分散、借阅图书不便的实际情况，创新性地成立了“流动书屋”，将满载图书的11个船形书架分别放置在5个基层工会职工流动性较大的区域，打破了原有的借阅障碍，实行开放式、无障碍的图书借阅模式，方便职工随时获取阅读资源；同时定期进行图书互换，及时购置添置书籍，使“流动书船”保有旺盛活力，有效激发职工阅读热情。

2.成立读书会，充分盘活“线上”活动

依托网络平台传播信息的快捷性和广泛性优势，秦港一公司工会充分发挥“一公司职工之家”微信公众号和“一公司书友”微信群的宣传阵地作用，让更多职工参与到活动中，扩大书香活动的覆盖面，增强书香品牌的影响力。

目前自愿加入秦港一公司读书会的会员已由最初的36人上升到124人，占公司在岗人数的54%，这也是秦港一公司首个受众如此广泛的工作群。职工在读书会微信群中分享书单，接力借阅好书，讨论热点话题，在互动交流中实现智慧的碰撞，在语言交锋中分享阅读的喜悦。

3.首创“签单购书”模式 持续补充图书资源

秦港一公司工会根据职工的年龄结构、文化层次及岗位需求存在差异的具体情况，与秦皇岛市新华书店联系，为职工提供“签单购书”的暖心服务。职工可根据各自喜好和需求选购图书，直接在书店登记姓名、书目、价格后即可拿书离店，由公司工会定期向新华书店结帐。这种“自主选书、签单选购”的方式得到了职工的高度认可和积极响应。现在已经有近100人次选购图书约200册，结算书款近万元。

4.开展“图书漂流”活动，实现书籍价值最大化

读书会要求会员购书后将书皮拍照发布在书友群中，即“晒书皮”，避免职工重复选购书籍造成浪费。职工购书后，经过一段时间的阅读，要将精彩内容及阅读心得发布在书友群中，即“晒书瓤”，实现好书共享，鼓励大家接力阅读，使书籍价值最大化，真正实现了图书漂流。会员完成阅读后，要将书籍交回读书会，充实到流动书船中，增加书船的藏书量。目前，秦港一公司共拥有文学艺术、法律法规、专业技术、社科人文等十几个种类藏书近5000册。

在“读好书、多读书、深读书”良好氛围的感召下，工余时间放下手机捧起书本的职工越来越多，多本好书的借阅次数超过10人次。

二、打造“网上书屋”，加强“互联网+工会”建设

秦港一公司工会积极顺应新形势，打造“网上书屋”，加强“互联网+工会”建设。充分利用读书APP、公众号等新兴媒体创建“网上书屋”，在“豆瓣”上建立“书香油港”兴趣小组。工会在小组内公布了所有纸质藏书书单，分批进行推荐，会员可在评论区发表包括借阅、归还日期及读书心得等在内的相关内容。先后在线上就《习近平用典》、《大港口》、《我在故宫修文物》等几十本热门书籍进行了交流与分享。利用集团公司工会下发的中华全国总工会读书APP“职工书屋”账号，会员可以在线上无限阅读电子书籍，也可以下载到手机同步阅读，还可以浏览最新图书、期刊、语音读物、视频等，拓展了阅读的广度与深度，确保了“网上书屋”的资源共享和职工沟通零距离。

工会主导、党政支持、职工互动、上下融合、全天候全覆盖的网上工会，使得书香文化建设有效服务于企业管理，增强了企业的向心力与凝聚力，提升了职工整体素养和文化自信。

三、以“线下”活动为载体，共建企业“书香文化”

秦港一公司为打造“书香公司”，不仅开展了形式多样的线上活动，线下活动更是丰富多彩。两年多时间已开展了6期线下读书沙龙活动。

1.第一期：“知之深·爱之切——《这是我们的船》”读书分享会

2017年6月22日，秦港一公司工会开展了“知之深·爱之切——《这是我们的船》”读书分享会。来自各个岗位的6名职工围绕“感恩”主题，结合对话访谈这一新颖的形式，分享了感恩企业、敬畏生命、感恩父母、感谢子女等6篇优秀篇目。她们用感人的声音表达了对社会、对企业、对家庭的浓浓深情，现场很多观众潸然泪下，一度将现场气氛推向高潮。

2.第二期：“学习十九大报告，弘扬大港工匠精神”读书沙龙

2017年11月1日，秦港一公司工会开展“学习十九大报告，弘扬大港工匠精神”读书沙龙活动，活动特邀党的十九大代表、全国劳动模范张海波出席。张海波现场分享了参加党的十九大会议的切身感受与学习党的十九大报告的心得体会，并对“工匠精神”的内涵作了充分阐述。活动的开展，为读书会会员提供了一个与十九大代表张海波面对面交流的机会，会员纷纷表示要投身到“宣贯十九大精神、争当大港工匠”的书香活动中来。

3.第三期：“不忘初心、牢记使命”安全文化分享会

2017年12月20日，秦港一公司工会围绕安全生产、绿色环保两项重点工作，开展“不忘初心、牢记使命”安全文化分享会。来自不同岗位的9名职工现场分享了安全理念、企业文化、环保举措、案例分析、安全家书等内容，营造了浓厚的安全生产氛围，促使职工从安全管理“他律”向文化引领“自律”转变，夯实了安全管理基础。

4.第四期：“弘扬职业道德、家庭美德”读书分享会

2018年3月8日，秦港一公司工会将“三八妇女节”活动与“书香”活动有机结合，开展“读好书，弘扬职业道德、家庭美德”读书分享会。女职工代表分别从生活和工作两方面分享了《目送》、《主动，主动还是主动》和《一个女人最好的生活状态》等文章，精彩的分享激发了女职工的读书热情，为提升女职工职业素养，促进文明家庭的建设奠定了坚实的基础。

5.第五期：“中国梦·劳动美——传承工匠精神·我为新时代做贡献”读书活动

2018年11月7日下午，秦港一公司工会积极响应集团公司关于开展“中国梦·劳动美——传承工匠精神·我为新时代做贡献”主题活动的号召，以“品茗茶·读好书”为主题，在茶馆内开展读书沙龙活动。秦港一公司职工手捧喜爱的文学作品，伴随着缕缕茶香，先后分享了《大港口》、《匠人精神》等传播正能量的书籍。活动的开展为职工深入了解港口百年历史、继承先人优良品格打下良好的基础。

6.第六期：“不忘初心、牢记使命”读书分享会

2019年7月25日，秦港一公司工会开展“不忘初心、牢记使命”读书分享会。分享会紧紧围绕“初心”与“使命”两大主题展开，来自各岗位的职工以诵读、访谈、话剧等形式生动诠释国企职工对企业、对社会的使命与担当。

这六期线下读书沙龙活动，主题突出，形式新颖，职工参与率高。线下活动的蓬勃开展使书香文化从润物无声到有形呈现，为秦港一公司打造“内聚人气、外树形象”的文化品牌打下了坚实基础。

四、“书香”浸润心灵，取得成效显著

两年多来，秦港一公司工会打造的“书香公司”品牌从最初的品牌定位到最终落地，实现初衷，效果显著，硕果摇枝。

1.“书香”浸润，提质增效

“书香公司”活动不仅成为职工的阅读空间、信息窗口，更是思想交流、谋求创新的文化阵地，增强了职工对职业操守和工匠精神的认知，被书香浸润、心灵得以净化的职工，更加渴望在专业领域有所突破，“流动课堂”应运而生。秦港一公司以输油工艺创新工作室为试点，倡导“讲深一本专业书，讲透一个知识点”，结合生产需要和职工需求，随时对“流动课堂”的授课内容和授课形式做出调整。短短2年时间，输油工艺创新工作室共培训职工200余人次，攻关完成13项创新创效项目，累计节约资金超过96万元，且多项创新成果产生了巨大的安全效益。经济效益和安全效益的双丰收，实现了工会服务与职工需求的有效对接。2018年，公司输油工艺创新工作室被评为“秦皇岛市创新工作室”，秦港一公司职工书屋被河北省总工会授予“河北省职工书屋”的殊荣。

2.“书香”涌动，全员提智

书香文化建设有效服务于企业管理，增强了企业的向心力与凝聚力，提升了职工的整体素养和文化自信。职工在风清气正的书香氛围中体会到了获得感与归属感，涌现出一大批学习型、知识型、技术型、创新型人才。比如，职工袁门力被授予秦皇岛市“能工巧匠”称号；职工钟晓媛攻关成功十余项信息系统项目，节约软件开发资金30余万元，自主设计、开发电伴热系统改造项目，每年可为公司节约用电约27万元，因而获得了集团股份“港口标兵”、秦皇岛市“金牌工人”、河北省“能工巧匠”“巾帼标兵”“五一劳动奖章”等殊荣；职工杨斌、张健也分别成长为集团公司技术状元。与此同时，一大批科研成果应运而生，多项技术创新项目获得集团公司科技进步奖，从而带动了职工素质普遍提升。截至目前，秦港一公司在岗大专以上文化程度的职工已达97%，为企业人才战略储备提供了一片沃土。

3.不忘初心，回报社会

文化品牌影响力的持续辐射，不仅带动了秦港一公司的良性发展，更增强了企业的社会责任感。秦港一公司青年志愿者服务队开展了安全宣讲下岗位、走进孤寡老人“暖冬行”、走进特殊教育学校实现“微心愿”、爱心流动电影院等志愿服务活动，其中“志愿服务点亮微心愿，点滴爱心成就大梦想”系列活动，被团市委评为优秀志愿服务银奖。志愿服务队队长康毅同志被集团公司评为“最美职工”，并获得“秦皇岛市优秀青年志愿者”的殊荣。

五、结语

浓郁“书香”常态借力，强企新路始于足下。秦港一公司书香文化品牌的反复实践和大力推广，成为秦皇岛港股份有限公司书香活动中脱颖而出的一盏明灯，且起到了“照亮一片、温暖一群”的良好效应。集团公司各兄弟单位纷纷组织“朗读者”“故事会”“诵读交流会”等活动，带动了集团公司的整体学习氛围，拓宽了职工参与文化建设、分享文化成果的形式与渠道，职工综合素质普遍提升，使“在岗位中体现个体价值”成为集团公司全体职工的主流价值追求。