人力资源管理在行政管理中重要性及改进建议的探讨

摘要：在当今快速发展的经济和不断进步的社会中，在现代组织管理理念中，如何对本组织进行合理高效的人力资源管理是每一个组织必须思考的内容之一，组织所面临的挑战不仅仅是产品、科技和服务，而是如何专业地对待和关心在组织中工作的人。大到一个国家机构，小到一个微型企业，人力资源无疑是关键与核心。进行高效的人力资源的管理可以有效的促进组织的快速发展，充分调动工作人员的积极性，使得个人目标和组织目标和谐一致，从而快速的实现组织的战略目标。笔者基于人力资源管理在行政管理中的重要性进行了简单的探讨，希望可以給予相关组织有效的借鉴。

关键词：人力资源管理;行政管理：重要性;建议

一、人力资源在行政管理中的重要性

（一）重视人力资源管理，把组织战略目标和人力资源管理相结合

组织创造效益的每一个环节都是由人来完成的，专业、高效且符合本组织的人力资源管理在确保组织生存和发展方面扮演着重要的角色。每一个组织的人力资源管理部门，都需要意识到，如果想要高效的发挥人力资源在行政管理中的职能作用，人力资源管理人员需要明确工作人员、组织和工作三者之间的关系、方向和基调，管理人员的意识很重要，然而管理方法和管理文化更重要。

（二）激发工作人员积极性，提高组织绩效

工作人员是一个组织发展的核心基础，工作人员的工作态度会影响到组织的运转和发展，对工作人员进行有效的激励会激发其工作积极性和工作热情，提高组织在的行政管理中的管理效果，对组织的良性运转有着至关重要的作用。人力资源管理人员，只有充分发挥人力资源管理的获取、整合、保持、评价和发展等基本功能，才能使本组织实现以人为本、科学管理和文化管理全方位、立体化的管理模式。充分认识文化在组织中的作用力，组织文化影响者工作人员的行为、工作效率和对组织的期望，也是工作人员评价组织的一个标准，所以说制定合理的人力资源管理制度和充分重视塑造组织文化，最大限度的调动工作人员的积极性和认可感才是最关键的，比如加强部门与部门之间的联系，促进组织内部的团结合作，开展职业晋升的培训、健全的福利、健康和社会保障工作，和谐的劳资关系等，都可以促进工作人员的凝聚力和向心力，工作效率和组织的社会效能也会大大提高。

（三）明确岗位责任，确保权责一致

在人力资源管理工作中，诸如招聘甄选环节，对应聘人员不仅仅要进行因地制宜、科学合理的面试环节，同时还要对新入职人员做好上岗引导以及岗前培训，确保新招募来的工作人员在结构、质量和数量上达到最优，从而实现人岗匹配。同时加强新上任工作人员的责任意识的培训，让工作人员明确本岗位的岗位责任制，切实落实权责明确和权责一致。

二、落实组织行政管理中人力资源管理的途径和方法

（一）适应组织发展，提高工作人员的胜任力

工作人员的素质水平、业务技能水平和知识层次是一个组织未来发展和能否实现良性循环的重要因素，所以在人力资源管理中首先要加强工作人员工作能力的开发，对工作人员进行岗位培训，发现每个工作人员的特长和特点，以便工作人员能适应其岗位工作，同时也要加强对新招募来的工作人员的岗前培训，鼓励工作人员在工作的过程中不断的突破和创新，将工作人员的工作效能发挥到极致。

（二）制定科学合理的的薪酬体系和绩效考核制度

人力资源管理部门制定薪酬体系和薪酬计划时，要充分结合本部门、本组织、本行业以及本省市的情况，制定适合本组织的薪酬体系，以便有效的提高行政管理的效率。组织同时还要制定科学合理的考核制度，对工作人员的任务绩效和周边绩效要结合起来考量，且不偏颇一方，只重视任务绩效而忽略周边绩效。只有这样，才能有效合理的对工作人员进行客观且全面的绩效评价。

（三）建立高校的人力资源管理团队，提高管理效率

建立一支高效的人力资源管理团队可以有效的提高本组织人力资源的管理水平，对人力资源管理人员的专业性方面需要加强和提高，同时要注重培养人力资源管理人员的全球化思维模式，不能把人力资源管理仅仅局限于本组织、本区域或本国，而应放眼全球，具有全球性的战略高度，在全球学习和借鉴其他国家或组织先进的人力资源管理理论知识和管理经验，从而更好的为本组织的人力资源管理服务。

（四）建立专业的人力资源管理平台

人力资源管理人员最重要的工作就是如何对本组织内的人员进行科学、合理、高效的管理，搭建专业的管理平台无疑是必须的。伴随着经济的快速发展，互联网的普及，信息技术的不断提高，运用信息技术进行人力资源管理，可以更好的将工作人员个人信息和所在岗位信息纳入到管理系统之中，更加明确工作人员的工作内容，也可以将工作人员平时的工作状况运用现代信息技术进行记录和描述，让考核制度变得更加有据可考。

三、结束语

在现代组织的发展过程中，行政管理在企业发展中占有极其重要的地位，人力资源管理不再是单独独立的一个职能部门，而是整个组织行政管理中有机的一部分，人力资源管理应始终站在组织发展的战略高度，与本组内的其他职能部门有机合作与衔接，才能促使组织持续的发展和进步。同时加强组织人力资源管理专业化、科学化、战略化和全球化，结合本组织的实际，制定并实施相应的人力资源管理模式，从而实现组织和个人和谐而长足的发展，最终实现强社会的发展和进步。

参考文献

[1]王青贤.人力资源管理在行政管理中的重要性探讨[J].中外交流，2019，26（28）：114-115.

[2]林敏钻.人力资源管理在行政管理中的重要性探讨[J].企业文化（下旬刊），2017，（7）：225.

[3]沙吉豹.探讨人力资源管理在行政管理工作中的重要性[J].同行，2016，（014）.

作者简介：

郭奎新（1981年-），女，汉族，天津人，硕士，助教，研究方向：行政管理。