试论工会干部创新能力的提升

刘俊明

摘 要：工会干部工作如何创新，怎样开创工会工作新局面，在贯彻落实新时代中国特色社会主义工会发展道路实践中，广大工会干部要完成各个时期工会所确定的工作任务和目标，就要有新举措、新思路，敢于冲破传统思维模式，积极出主意想办法找路子创新完成好工会各项工作，为企业高质量发展稳定做出贡献。

关键词：创新素质能力提升

一、工会干部创新能力的内涵

创新是人们对事物发展规律认识的深化、拓展和升华，并不是随心所欲的臆想和刻意的标新立异。创新是一个企业持续向前不斷发展的不竭动力。创新能力包涵两个方面内容：一是创新对工会干部的内在要求。创新对人的素质要求是很高的，对工会干部来说除了一般要求外，尤其重要的核心要求是要有正确的思想方法、科学求实的态度和变异求新的勇气。正确的思想方法是把握创新方向的指针，工会干部的创新要以党和工会的科学理论为指导，坚持用法治观念、法治思维思考问题、分析问题。科学求实的态度是指在创新过程中，要遵循科学、遵循客观规律，根据本单位、本车间的实际情况，因地制宜采取有效措施推动工会工作的发展。变异求新的勇气是指要有敢于担当、敢为人先、敢于承担责任的精神和勇气。创新就意味着扬弃和继承、突破和拓新，就需要有勇气作出选择。瞻前顾后，前怕狼后怕虎，患得患失，是不会有创新的。二是工会干部创新的特点。其特点是体现时代性，把握规律性，富于创造性，即工会干部的创新活动要适应时代发展的要求，符合事物发展的客观规律，能促进事物的快速发展。

二、工会干部提升创新能力的前提条件

培养和提高广大工会干部的创新能力，就要有适合生长的土壤和环境气候。广大工会干部要利用这一契机，大胆创新，敢于创新，勇于创新。一是鼓励创新。对新思想、新观点、新事物、新方法，只要是促进工会工作发展的，都要进行鼓励。要通过用创新的人鼓励创新，以创新的人促创新;将工会干部创新能力列入干部考核的一项重要内容，重奖取得重大创新成果人员。从“四会五家”建设到“五大主题活动实践活动的深化，从职工之家建设现场观摩到车间工会建设年，从“331”工程到“四会五家”升级版等等，集团工会“阶梯式”的创新给我们全体工会干部做出了表率，做出了榜样。二是要鞭策落后。对那些因循守旧、得过且过、不想进取、不求有功、但求无过的工会干部，我们要进行督促和考核，使其增强工作创新的积极性和主动性。三是要实事求是对待工会干部的创新。凡是创新，就会有成功，有失败，成功固然要表扬，对创新失败的就认为这个干部不行，这种做法会扼杀工会干部的创新意识和创新精神，就会失去蓬勃朝气，就会贻误我们的工会事业。

三、工会干部创新提升能力的途径

一是要加强学习，打好基础。作为工会干部首先要深入学习党的思想路线方针政策，学习新时代中国特色社会主义工运理论，要深入了解和掌握企业面临的形式和困难，横向对比，纵向对标。只有掌握了正确的思想方法，才能知道创新的方向，知道什么是应该打破的，什么是应该坚持的，什么应该要改进的，才能牢牢把握创新方向，使创新沿着正确的轨道方向前时。其次要学习现代的科学管理知识和专业技能。丰富的知识、开阔的视野，是创新的基础。缺乏最基础的知识，就不可能有创新。

二是要深入调查研究。广大工会干部要提升创新能力，必须深入现场实际、调查研究，没有调查就没有一个全面了解，没有深刻的认识，把握不准事物，一切的所谓创新就只能是纸上谈兵，只有对事物作了全面的调查研究，找准影响和妨碍某项工作、某项活动的关键问题，了解症结所在，找出解决问题的具体措施和办法，才能创新的谋划好开展实施好完成好上级交办的工作任务。

三是要训练多维的创新思维。要培养和提高创新能力，就要不断训练创新思维。创新思维是在一定知识、经验和智力的基础上，灵活运用各种思维方法，创造新的思维成果的思维活动。训练求异的创新思维，要不满足于常规的思维方式和方法，不能习惯于跟在别人后面亦步亦趋，而是在求异求新中发现新的思想火花，发现改变现状的契机和机遇;要运用新的思路和方法，对已有知识和经验进行新的组合、迁移和运用，创造出前所未有的新成果。通过横向联想、纵向联想、逆向联想等多种形式，加以引申或移植，产生新的思想，找到解决问题的新方法。

四是要有继承精神和舍弃意识。要敢于批评，对传统要实行“拿来主义”，取其精华，弃其糟粕。对不利于工会发展的不利传统，要坚决抛弃;对有益于工会发展的，要继承并发扬光大。在工作实践中，要结合实际，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，做到不迷信权威，不固守经验，不拘泥框框，用实践检验工作成绩，用成果检验创新效果。

四、提高工会干部创新工作的几点建议

（一）提高工会干部服务大局、服务发展的能力。工会组织只有树立大局意识，紧紧围绕“挺”的主基调，深入开展“办实事解实忧”竞赛活动，确保两个“至少”目标实现，才能把握正确的政治方向，才能保证集团公司的健康发展。为此，进一步增强服务大局、服务发展的本领，已成为对工会干部的第一位要求。工会干部要服从和服务于服务发展这个大局，做到谋划工作立足发展的大局，部署工作符合发展的大局，开展工作不忘发展的大局，把推动集团公司发展作为工会工作的出发点和落脚点;要着眼于职工队伍整体素质的培养和提高，着眼于团结和调动广大职工与企业同呼吸共命运的积极性和主动性，不断创新工作形式、丰富工作载体;要以科学的理论武装头脑，努力提高科学判断形势、自觉服务大局、创造性开展工作的能力;要不断增强大局意识、政治意识和责任意识，努力提高新形势下开展工会工作的水平。

（二）提高工会干部凝聚职工、组织职工和动员职工的能力。

工会组织要充分发挥桥梁和纽带作用，最大限度地把广大职工组织到工会中来，团结在党的周围，不断巩固广大职工的团结统一，是工会所有工作和一切活动的基础，也是工会组织服务企业发展的重要职责之一。因此，工会干部一定要认识做好这项工作的重要性，进一步增强团结、凝聚和组织职工的本领，不断提高做好职工工作的能力和水平，善于与职工打成一片，广交职工朋友，敢于“亮出牌子、亮出身份”，最大限度地赢得职工的信赖与支持，把他们组织到工会中来，更加紧密地团结在党的周围;要广泛组织和发动职工开展“挺进杯”劳动竞赛，采取有力举措，激发广大职工的劳动热情和学习技能提升素质的主动性，努力打造党政满意、职工信赖的职工之家。

（三）提高工会干部表达和维护职工合法权益的能力。工会干部要按照“三严三实”的新要求，不断增强依法建会、依法管会、依法履职、依法维权的意识和本领;要着眼于新形势下经济关系、劳动关系的新变化和职工合法权益实现的新特点、新要求，进一步拓宽维权渠道，增强维权手段，善于运用法律武器维护职工的权益;要敢于维权、善于维权、依法维权;要正确处理好“三个关系”，即正确处理维护企业的整体利益与维护职工具体利益的关系，正确处理维护眼前利益与长远利益的关系，正确处理维护好少数职工利益与多数职工利益的关系，保持企业的稳定持续发展。