不能寒了揭榜人的心

史珮瑾

陈 诚生2013年去揭温州环保局治污英雄榜时，被拒绝了。温州环保局悬榜后，他是第一个揭榜的，虽然在减少大气中的油烟污染这个问题上，也说得头头是道，还是在第一关（被正式登记）被刷下，因为他原来从事的行业是餐饮业。

用悬榜这种传统求智求才方式破解难题值得鼓励，但条条框框太多，容易使悬榜只有形式，失了实质，更寒了揭榜人的心。

遇难关时悬榜寻才，是攻克时难的一种方式。这其中“榜”是基础，是前提;如何让“帅”真正“挂”起来，则更为关键。

首要的还是悬榜人真正有招贤的心，这就体现在“公平竞争”四个字上，悬榜是为了解决问题，而非解决待遇。进一步说，悬榜招贤、揭榜挂帅，重在唯才是举，不管白猫黑猫、抓到老鼠就是好猫，不宜过分强调体制内外、身份职业的区别。毕竟是“攻山头、炸碉堡”的难事儿，合该“谁can谁up”。而这意味着，是骡子还是马，拉出来遛一遛就知道了。北宋名将狄青，出身寒门，替兄入狱后纹面刺字，发配充军。在对西夏作战时，自荐为先锋，立下大功，实现了从囚犯到军官的逆袭。

榜文之下，淡化“英雄”出身如同打通“任督二脉”，但要说既暖了揭榜人的心、也圆了悬榜人的愿，也就是让悬榜直指“初心”、解决难题，还需要给揭榜人充分授权。不能人家揭榜了，今天一个检查、明天一个意见、后天再来一个指导方案，人为设置障碍和过滥监督。这样，揭榜人就成了推在前面的“牵线木偶”，悬榜人累、揭榜人也有才施展不出，难题到最后还是那个难题，也打击了一地干事创业的积极性。

“毛遂自荐”的典故很有名，但真实的结局却很凄惨。自荐一年后，赵国遭遇燕国入侵，趙王又想到了毛遂，却被拒绝。赵王问：“你当年自荐，才情高迈，真伟丈夫;如今已脱颖而出，正逢建功立业的好机会，为何又如小女子一般忸怩呢？”毛遂说：“寸有所长，尺有所短，要说三寸不烂之舌，我当仁不让，可让我执三尺长剑，却并非我所长。岂敢以国家的安危来试我的短处呢？”

可赵王根本不听辩解，强派其挂帅出征，终究落了个一败涂地的结果。曾被赵国树立起来的“人才典范”的光辉形象，瞬间就崩塌了。