国企职工思想政治工作面临的挑战及对策

陈皓

摘 要：在当前，我国经济处于快速发展中，企业之间的竞争压力也不断加大，国有企业也处于转型和发展的时期。在社会竞争环境下，国企职工的思想也产生了0很大的变化，同时人们的思想发展更加多元化，因此，加强国有企业职工的思想政治教育有着重要的意义。在本文中，主要是针对国有企业，分析了开展思想治工作的挑战，并提出了有效的工作对策，旨在为相关研究提供参考，促进国有企业的长效发展。

关键词：国企职工;思想政治;面临;挑战;对策

1 国有企业思想政治工作面临的挑战分析

1.1 思想政治工作工作方式落后

在国有企业的发展中，管理者常常只关注硬性指标，关注企业的经济效益而忽略了企业的思想政治工作的开展。思想政治工作的缺乏好治无法有效划分员工的思想教育、心理教育和政治教育，并且将思想政治教育单纯的认为是学习党章学习党章和写思想汇报，没有在实际工作中落实思想政治工作，更没有将其价值充分挖掘出来，这些都阻碍了思想政治工作的开展。同时，在开展思想政治工作过程中，依然是采用传统的模式，采用灌输式的教学方式，没有堅持以人为本，职工也只是被动接受的状态，容易造成员工的应付思想，导致思想政治工作难以取得成效。

1.2 缺乏专业的思想政治工作机构

在国有企业中，没有专门的机构负责思想政治工作，并且相关工作的开展着并没有接受过教育，他们缺乏基本的理论知识，并且没有充分系统性地掌握思想政治开展流程。并且企业的一些行政管理人员也没有关注思想政治工作，工作积极性不足，导致思想政治工作开展实效性不强。

1.3 人们意识形态发生改变

当前随着经济的变化，人们的思想意识也逐渐多元化，思想价值取向产生了很大的变化，这些都给思想政治开展带来了挑战。经济的高速发展促进了市场经济的发展，人们更加关注利益的追求，这就极大地影响了国有企业员工的价值观念，导致享乐主义和立即主义的产生。人们的集体思想和信仰逐渐被弱化，这些都增加了思想政治开展的难度，影响了思想政治工作的推进。

2 创新国有企业思想政治工作的有效途径分析

2.1 提高员工整体思想意识

在当前多元文化思想意识下，国有企业在开展思想政治工作必须要符合国家的法规，并且能够立足于企业的基本状况，适当开展意识形态教育。要加强对员工的社会主义价值观教育，引导员工学习马克思主义理论并传播先进的思想理论，按照企业的实际状况不断调整思想政治教育的内容和方式。从而形成适合企业发展需要的思想政治教育方案，高效进行思想政治工作，从而促进员工整体思想意识的提高。

2.2 加强党建政工队伍建设

在企业思想政治工作开展中，政工队伍是组织者和执行者，因此他们的综合能力也决定了思想政治工作的水平。决定了企业的发展。因此，在企业中，必须要关注政工队伍党建的问题，提高政工队伍的思想认识和政治素质，制定有效的规范要求，从而能够有效地落实企业思想政治工作。其次，加强政工队伍建设保障，建立有效的用人机制。要按照政工队伍建设需要，建立人才的培养制度，确保岗位间充分的流动性。只有建立有效的用人制度，才能够合理构建政工队伍。最后，要做好政工队伍思政工作的考核和监督工作，确保其工程的规范性和高效性。开展思想政治工作需要和企业的实际情况有效结合起来，建立有效的规划和方案，促进党建队伍建设和发展。

2.3 构建和完善企业思想政治工作的相关体制

在当前，国有企业的思想政治建设也是社会主义思想建设的重要组成，因此需要把社会主主义的整体价值观念逐渐转化成为员工个人的思想观念，这也是企业思想政治建设的主要工作。在该基础上，建立完善的思想政治工作机制，和企业的实际情况进行有效结合，根据集体需求，建立具体的思想政治管理规则和要求，不断确定管理的具体范围，确定管理的基本要求，建立有效的管理工作机制，从而能够按照现实情况，对管理方法和模式进行不断调整和完善。

2.4 坚持民主管理和人性化管理

在当前新的发展背景下，国企要充分利用民主体系，在企业中调动基层员工的积极性和能动性，让他们主动参加到思政工作中去。要及时发现在思政工作中存在的不足，找到问题产生的原因并提出有效的解决对策，让思政管理部门能够采纳意见，然后按照实际的工作状况，不断优化工作系统，确保思政工作的效率和水平。另外，在国有企业的发展中，需要充分关注员工的利益和诉求，重视他们的自身权益，建立柔性管理机制，实施人性化管理的原则，建立适合企业发展的企业文化，从而能够让员工更加认可企业，能够提高员工工作的积极性，然后员工能够为企业的发展做出贡献出自己的力量。

2.5 正确处理国家、企业与个人之间的利益关系

在现代国有企业中开展思想工政治工作必须要从企业的实际状况入手，政工人员需要能够正确的统筹国家、企业和个人这三者之间的相互关系。随着市场经济的不断深入，人们的利益观念不断增强，这也使得利益分配原则产生了很大的改变，因此在分配过程中不但要确保效率优先，同时必须要兼顾公平，能够充分满足员工的物质需求，同时不能侵害国家和集体的权益。因此我们必须要做好协调，发挥思想政治工作的优势，做好思想政治引导。

3 结语

综上所述，国有企业的发展关乎我国经济的发展，因此，对国企职工思想政治工作的重视也十分重要。国有企业在开展思想政治时，需要加强政工人员的队伍建设，不断创新，与时俱进，基于社会发展的新形势，转变传统的思想政治教育方式，创新企业思想政治工作的模式，从而促进企业快速发展。在新形势下，国企企业面临的竞争压力不断加大，这也给其思想政治工工作带来了压力和挑战，希望本文能够给国有企业的发展带来参考和建议，促进国有企业的长效发展。

参考文献

[1]王玮娜.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].办公室业务，2019，（16）：31.

[2]施红渊.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2018，（08）：202，216.