森林资源管理与培育中的森林抚育间伐措施分析

刘永洪

摘 要：随着社会经济的快速发展和建设，社会生产活动对森林资源的需求量也越来越大，对森林资源的良好发展也会带来一定的影响。下面本文结合森林资源管理的重要性与森林抚育间伐工作中存在的不足进行分析，进而提出相关的抚育间伐措施，以供参考。

关键词：森林资源管理;森林培育;森林抚育间伐

为了保障森林资源的可持续发展，必须结合地方区域的森林资源管理状况，仔细分析现阶段森林资源管理工作中所存在的问题，并结合相关问题的研究情况制定科学的森林培育措施，保证森林生态平衡的基础上能够为社会生产活动提供足量、高质量的木材资源，进而促进社会经济的总体、快速发展。在此背景下就需要相关林业部门以及林业工作人员结合抚育间伐的原则进行森林资源管理，保证抚育间伐措施的良好开展，这样不仅能够有效提升林业的经济效益，同时还能够保证其重要的社会效益和生态效益。

一、森林资源管理工作实施的重要性分析

森林资源对于我国社会生产发展具有重要的意义和作用，森林资源属于可再生资源之一，但是如果不能够对森林资源的利用程度进行科学的控制，很容易导致森林中生态平衡遭到破坏，这样会使很多地区的森林覆盖面积急剧减少，对当地的生态系统和经济效益具有极大地不良影响。从当前的发展现状来看，由于森林资源管理缺失，各种破坏森林资源的现象频繁发生，对森林资源的整体发展带来一定影响。因此必须要加强林业资源管理，提升森林资源的整体利用率，降低森林间的水土流失，有效保证当地区域的生态平衡。

二、森林抚育工作中存在的不足之处

（一）资金缺乏

抚育工作的开展离不开资金的支持，但是目前很多地区对于该项工作的资金投入不足，导致森林抚育间伐工作所需要的资金严重不足，这样在工作中很难达成相关人员所需要的基础质量目标。另外，为了减少开支在工作中投入的资金会相对较少，难以全面的对林区做到覆盖培育而降低森林的抚育质量。资金的减少也会使间伐工作得不到资金的支持而缺少合理性，使森林资源得不到有效利用和间伐。

（二）森林抚育工作重视程度不足

目前在森林抚育过程中，很多林业工作者并没有意识到对抚育間伐工作实施加强的重要性，这样导致在实际抚育操作中很容易出现一些误区，导致抚育工作效果不佳;另外很多林业工作者只重视采伐林木，在培育林木方法上缺乏必要的关注，认为抚育间伐工作与林木生产意义相同，这样导致间伐工作开展的时候缺少一定的合理性和科学性，使森林资源被过度开采，同时相关的工作人员只注重抚育间伐所产生的利益，对于林业的长远发展没有积极地建设和考虑，降低了森林资源的社会效益和生态效益，阻碍了后续抚育间伐工作的良好开展。

（三）经营区域划分不合理

现阶段对一些禁伐区域进行划分时，很多林业工作人员会常将一些商品林或者公益林都划入到禁伐区域内，并且没有任何科学性，这样对于资源的利用也会对林业采伐造成一定的影响。另外如果将一些禁伐区域划入到商品林的区域内，会导致其被大量的采伐使森林管理工作难以开展，在森林资源管理中实施林木抚育间伐工作时，在一些不合理操作的情况下，会对森林资源造成极大地浪费。这些原因还造成林业经营区域划分不够合理地情况，降低了林业资源的生态效益和社会效益以及经济效益。

三、森林抚育间伐措施的有关研究

（一）转变管理观念

很多基层的林场都存在一种“重伐轻育”的错误观念，这种观念的基本原因就是对森林抚育间伐工作的重要涵义没有正确地认知和理解，尤其是对一些贴近自然的经营项目持有错误的认知，这样导致森林未来可持续发展会遭受极大地阻碍。因此为了有效的提升森林抚育间伐措施的管理质量和效率，有必要先转变管理观念。首先对林业工作人员进行林业抚育间伐工作知识的科学培训，相关部门和领导需要共同建立一套整体的、合理地培训流程，保证在森林抚育间伐工作中，能够利用相关林业工作人员正确地思想认知提升林业经济效益。其次需要在森林抚育间伐工作中做出有效的培育措施，定期去除种植区域中长势不良的树木，及时补水和林木生长所需要的营养，保证林木生长的质量。最后需要林业工作者改变自身的工作思想，明确林业建设与生态系统之间的关系，通过自身的知识水平和专业能力有效的进行林业抚育间伐工作。

（二）加大资金投入力度

对于森林抚育间伐工作人员而言，足够的资金支持是一切工作开展的前提，如果在林业抚育工作中只关注经济利益的提升而忽略森林生态平衡的规律和发展，将会难以提升森林抚育间伐工作的工作效率和工作质量，阻碍林业建设的健康发展。随着国家对森林资源管理方面的重视力度不断增加，各种财政补贴政策的积极落实，森林资源管理人员已经对林业抚育间伐资金加大投入力度，并根据当地的森林种植面积、木材的生长情况以及社会对于森林资源的具体需求，制定了一套完善的资金管理制度，对资金进行合理地使用和应用，以便于资金能够真正的使用到合适的地方。

（三）加强林业工作团队工作质量

林业建设工作是一项较为复杂、艰苦的工作内容，除去一些少数的国有林场具有财政支持和自身所具有的财富之外，很多基层林场都存在资金不足的状况，在如此的背景下很难利用大量资金引进专业人才，使林业工作团队综合素质难以提升，没有专业人员的支持林业抚育间伐工作也难以提升其总体的效率和质量。因此需要相关的林业管理人员加大对专业人员的培训力度，定期对其进行知识和能力的专业培训，然后以专业的考核制度对培训过后的工作人员进行考核和检查，保证其综合素质能够满足林业抚育间伐的具体要求。另外还可以建立校企合作模式，与高校建立良好的合作关系，利用高校人才培养的优势为林业部门提供长期、专业、大量的林业工作人员和管理人员，并且可以与相关的林业技术研究机构建立联系，为林业部门提供最先进的林业知识和林业抚育间伐的相关管理理念，为林业建设发展打下良好的发展基础。

四、结束语

总体而言，森林资源管理与森林抚育间伐工作都是一项长久且重要的工作内容，需要政府部门、林业部门以及林业部门中的工作人员共同努力，为林业未来可持续发展建设贡献出自己的一份力量，提升林业资源的生态、社会和经济效益。

参考文献：

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