用好各类平台，实现优质就业

厦门技师学院（厦门市高级技工学校）自2016年调整内设机构，将招生就业处从学院众多行政单位中独立出来，并于2017年起扩大招生规模。近几年来，学院在校生从4 300人提升到6 200人，年均增长约600人。招生专业也由原来的16个增加到29个。

是什么原因，让厦门技师学院近几年的招生工作进展顺利？

一是各级政府的支持。近年来，国家加大对职业教育的投入，先后出台多项政策鼓励职业教育。福建省和厦门市也陆续出台相关落地政策，鼓励中学生就读技工院校。

二是学院自身努力。学院创建国家中职示范校期间，引入卓越绩效管理模式，确定了学院的愿景、使命和价值观，发布了《2016-2020年战略规划》，对学院发展提出明确的发展目标，即2020年达到6 500人的在校规模。

具体来讲，学院主要做了如下工作。

一是调整招生策略。学院自2015年起对初中毕业生采用五年制教学模式，即中级工班第三年不再下企业实习，而是直接升入高级工就读，将大部分专业在校年限提升到高级工五年，基本解决了高级工的生源问题。2018年起又将预备技师学制调整为两年，起点为高级工或大专毕业，提升了预备技师的生源质量。

二是打造招生团队。通过全体教职工培训，在校内形成全员招生与全年招生的氛围。此外，推行招生二级管理，由招就处为主、系部教师和学生为辅组成招生工作小组。小组成员在完成本职工作前提下，参与招生宣传和现场招生工作。

三是做好招生宣传工作。近三年来学院平均每年投入宣传经费90万元，除了公交、报纸、广播等传统媒体，重点加强新媒体宣传，特别是利用微信、微博等新兴网络媒体进行宣传推广，效果比较明显。此外，学院教职工和学生参与招生广告、招生宣传标语设计，学院使用部分学生实训作品作为招生宣传品，也产生了较好的宣传效果。

2018年起，学院主动依托东西部扶贫协作平台，深入实施技能脱贫千校行动，从生活保障、组织招录、专业学制、定向委培等措施入手，积极推动甘肃省临夏回族自治州有就读技工学校意愿的建档立卡贫困家庭应（往）届两后生到厦门参加职业教育。目前已有85名来自临夏回族自治州的贫困生在校就读。

四是做好分析和改进。每年招生结束后，招生就业处认真梳理招生过程所产生的各项关键数据，对生源情况、中招录取情况、各专业录取情況、新生报到情况等进行科学分析，形成分析报告，结合招生过程中出现的问题和不足，提出若干条具体的改进措施，要求各部门将改进项目列入下一年度各部门工作计划，持续改进。

技工院校要有效利用当地教育系统的招生平台，依托当地教育系统开展招生工作。而实现优质就业才是最好的招生。再好的招生宣传也比不上就业来得实在，招生工作必须以就业为导向。学院近年来加强顶岗实习管理和毕业生就业跟踪，已初步形成就业反馈机制，通过就业数据反馈促进教育教学改进，从而促进招生质量的提升。

（作者系厦门技师学院招生就业处处长）

【推荐语】

厦门技师学院2019年招生3 360人，在校生6 262人。学院招生处处长陈祖樑分享他们特色的招生方法：全员招生培训;组建专业招生团队;利用校园招聘会、技能节、马拉松比赛活动服务、志愿者活动招生;外包新媒体宣传;利用学生实训成果展示进行招生宣传;利用扶贫工作进行招生宣传，等等。