浅谈新常态下事业单位思想政治工作的创新途径

黄德威

新常态下，事业单位面临的市场竞争越来越激烈，尤其是党和国家对企事业单位的思想政治工作也提出了要求。面对这一形势，事业单位要采取有效措施，积极创新思想政治工作模式。文章就此展开了讨论，先是分析了新常态下事业单位开展思想政治工作的必要性，然后详细阐述了事业单位开展思想政治工作的重心及创新途径。

加强事业单位的思想政治工作管理，不仅可以提高员工的认可度、凝聚力，而且还可以提升事业单位的内部管理水平，促进事业单位竞争力的提升。但是，以往的思想政治工作模式过于滞后，无法适应新的管理形势。所以，相关管理人员应当积极创新思想政治工作理念、方式，提升思想政治工作质量。

一、新常态下事业单位开展思想政治工作的必要性

首先，可以提高员工的思想认识。通过持续开展思想政治工作，可以有效提高员工的思想认识水平。毕竟，只有员工充分认识到事业单位工作的重要性，才能认真履行自己的职责，为事业单位的发展做出应有的贡献。其次，提升员工的服务能力。在新常态下，事业单位之所以改革是为了提高自身的竞争力，获得更大的发展空间，但是这要完全依赖于员工。所以，要加大员工的思想政治工作，使其认识到自身的职责，并促使其能不断学习、不断实践，努力提升工作水平，从而达到提升员工服务能力的目的。最后，振奋员工士气。事业单位的最大弊端就是员工懒怠、安于现状，不愿意学习新知识、新技能。而事业单位改革的目的就是消除这一积弊，提升员工的积极性、创造性，从而营造出积极向上的工作环境。

二、新常态下事业单位思想政治工作重心

新常态下，党和国家对企事业单位的思想政治工作也提出了要求。对此，事业单位应当积极响应党和国家的号召，并明确事业单位思想政治工作的重心。

（一）坚持用先进思想武装员工

新常态下，事业单位在开展思想政治工作时应当坚持用先进思想、理论武装员工。尤其是要坚持马列主义、毛泽东思想、“三个代表”重要思想以及社会主义核心价值观，努力提升事业单位员工的核心素养，从而为事业单位的发展提供更多的专业人才。另外，事业单位还应结合现代化形势，运用法律法规、党和国家政策等，提升思想政治工作的先进性，努力建立一支专业的职工队伍。

（二）构建长效机制

思想政治工作是一项长期的任务，需要事业单位建立长效机制。因为在思想政治教育工作中，很有可能出现职工思想难以把握、思想教育“一阵风”等问题，导致思想政治教育工作无法发挥出相应的成效。针对这种情况，事业单位也只有结合思想政治工作的现状，针对员工出现的各种思想问题，建立思想政治工作计划，才能保证思想政治工作的成效，促进事业单位员工思想水平的提升。

（三）积极搭建思想政治教育平台

思想政治教育工作的实施必须要有可靠的平台，保证各项思想政治工作策略、方针能有效落地。尤其是在现代化背景下，新媒体的出现更为事业单位思想政治教育工作平台的建设提供了基础保障。所以，事业单位在开展思想政治工作时应当以搭建思想平台为重心，保证能将思想政治工作融入到日常工作中，实现润物细无声。

三、新常态下事业单位思想政治工作的创新途径

（一）坚持以人为本

為了保证事业单位思想政治工作成效，思政人员应当创新工作理念，改变以往的工作模式。而以人为本就是一种非常先进的工作理念，将其引入到思想政治工作中，可以消除以往思想政治工作的弊端。因为以人为本强调的是以员工为根本，从员工利益角度出发开展思想政治工作。

首先，坚持以人为本开展思想政治工作时，应充分征求员工的意见和看法，并站在员工角度考虑如何创新工作模式，调动员工的工作积极性。同时，还要充分考虑员工对思想教育工作的需求，改革思想政治工作内容、方法。只有这样，才能充分调动员工的积极性，保证思想政治工作的成效。其次，坚持以人为本应当认真践行群众路线。这意味着在开展思想政治工作时，事业单位要给予员工足够的人文关怀，并及时帮助员工排忧解难，维护员工利益。更何况，思想政治工作的开展离不开广大员工的配合。所以，一定要坚持走人民群众路线，深入基层开展思想政治教育工作。最后，坚持以人为本，落实“三贴近”。主要就是贴近实际，从现有的思想政治工作实际出发，理论联系实际，针对其中存在的问题采取可靠的工作策略，提升思想政治教育成效。贴近群众，即站在员工角度出发，对员工给予更多的关注，让员工认识到思想政治工作的重要性，尤其是要依据员工需求，有效落实思想政治工作，以免思想政治工作流于形式。贴近生活，即结合员工的实际情况，采取针对性的思想政治工作方针，解决员工关心的问题，从而提升思想政治工作的有效性，使员工能团结一致。

（二）思想政治工作内容的创新

新常态下，事业单位的思想政治工作一定要与时俱进，融入现代化理论，不断创新。毕竟，随着社会的发展，员工思想也发生了翻天覆地的变化。只有创新思想政治工作内容，才能适应员工思想的动态发展形势。

首先，要深入贯彻党和国家的方针、政策，并认真落实马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观、社会主义核心价值观等先进思想。只有保持事业单位思想政治工作的先进性，才能真正与时俱进。其次，事业单位还要结合当前社会环境及事业单位思想政治工作实际，融入现代化的思想内容，提升员工的思想觉悟、道德素质。尤其要针对不同层次、不同文化修养的人，针对性地开展思想政治教育工作。最后，在开展思想教育工作时，事业单位还需深入了解现代化思想对员工思想的影响，并以此完善思想政治工作内容。

（三）思想政治工作方式的创新

保障思想政治工作成效的关键就是要创新工作方式，保障思想政治工作能有效落实。况且，社会在发展，思想工作形势也发生了变化。此时，若不及时创新方式、方法，只会导致思想政治工作起不到相应的效果。更何况，李长春同志早就在全国思想政治工作会议上提出了要不断创新工作形式。所以，事业单位要积极响应国家号召，结合实际情况，及时创新工作方式。

第一，思想政治工作的统一领导、统一管理。事业单位在开展思想政治工作时，应当以政工部门为核心，要求其全权负责思想政治工作。同时，由事业单位的直管领导参与思政工作，负责整个思想政治工作方向、政策的指导。第二，完善制度，强化管理。为了保证思想政治工作能顺利开展，相应的管理部门应当制定完善的工作制度，以此为标准约束全员。同时，为了有效保证思想政治工作制度的有效性，相关部门还应结合实际，完善相关工作条例、内容。第三，理论灌输。虽然这是一种传统的教育方法，但是仍有一定的教育作用。所以，在开展思想政治工作时，思政人员还可针对员工的思想水平，开展有效的主题教育，从而及时解决员工的思想问题。第四，采用榜样教育法，用榜样的力量影响、感染员工，改善员工的思想水平。第五，充分利用网络，创新思想政治工作方式。如创建微信群、微博公众号，定期推送理论知识，保证思想政治工作能深入到员工生活中。同时，还可利用微信、QQ等社交软件，开展一对一的思想政治教育，增强思政教育实效。

（四）思想政治工作机制的创新

新常态下，事业单位还应完善思想政治工作机制，保障思想政治工作的顺利实施。对此，可采取以下措施：

首先，完善激励机制，将物质、精神奖励结合在一起，建立层次化的激励机制。在具体实施中可根据员工等级、文化素养等特点，制定针对性的激励措施，真正激发出每一个员工的积极性，从而进一步提高思想政治工作成效。其次，完善监督机制。事业单位在健全思想政治工作监督机制时，应充分发挥出职工的监督作用，及时了解员工的思想政治状况，并以此为基础制定有效的思想政治工作措施。最后，完善評价机制。对此，要合理选择评价指标，对思想政治工作成效进行合理评价。同时，还应当将定性评价、定量评价结合在一起，对员工思想政治工作状况进行全面评价。

四、结语

在新常态下，事业单位若想提高思想政治工作成效，就要高度重视思想政治工作，并结合现有的思想政治工作现状，明确思想政治工作重心。同时，还要创新思想政治工作方式，切实提高思想政治工作质量。

参考文献：

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[4]王玉松. 浅谈新常态下事业单位思想政治工作的创新[C]. 《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——管理科学与工程研究学术研讨会”论文集（上）.《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2016：39.

（作者单位 安庆市疾病预防控制中心）