新时代做好国有企业思想政治工作的思考

白雪

【摘要】做好新时代国有企业思想政治工作意义重大。通过有效开展思想政治工作，能够增强内在动力、维护品牌形象、营造和谐氛围，为国有企业坚持党的领导、加强党的建设、高效快速发展、实现保值增值提供强有力的思想保障。

【关键词】新时代;国有企业;思想政治工作

做好思想政治工作是中国共产党历来的优良传统，是不同历史时期各条战线革命事业取得胜利的基本保证。党和国家历来注重抓思想政治工作，毛泽东同志曾指出：“思想工作和政治工作，是完成经济工作和技术工作的保证，它们是為经济基础服务的。思想和政治既是统帅，又是灵魂。”党的十八大以来，习近平总书记多次在各种场合强调思想政治工作的重要性，2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”国有企业是国民经济发展的中坚力量，为中国特色社会主义树牢政治基础和物质基础。思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的“生命线”，新时代思想政治工作更要体现出新时代的特征。

一、做好思想政治工作的重要意义

（一）切实增强企业内在动力。习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根和‘魂，是我国国有企业的独特优势。”新时期新形势下，国有企业要始终坚定不移地坚持党的领导，坚决贯彻落实党中央的各项路线、方针、政策，充分发挥企业党组织领导核心和政治核心地位，确保开展思想政治工作方向正确，为增强企业凝聚力和竞争力，引领企业高效快速发展，实现国有资产保值增值提供强有力的思想保障。美国心理学家马斯洛的需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次，最低层次是物质类的，最高层次是精神类的。思想政治工作是做人的工作，人是思想政治工作的主体，人的工作恰恰又是最不好做的，因为每个人都是有不同个性、习惯、经历、见识的个体，马克思对此总结为：“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”做好思想政治工作可以最大限度地提升职工的积极性，开发职工的创造性。

（二）有效维护企业品牌形象。文化以人为主体，通过人们的活动显现出的综合力量，力量来源于人在思想、政治、教育、文化、经济、科技等各方面表现出的创造性能量。企业文化由企业作用于广大职工，又由广大职工反作用于企业长期形成的文化力量。“企业文化建设中全员参与的特点，使其可以成为思想政治工作落地的有效载体，从而在增强思想政治工作的群众性基础上发挥重要作用。”企业文化对于企业发展有着重要的作用。积极向上的企业文化，能够激发广大职工干事创业的热情，让职工树立规矩意识，自觉遵守企业规章制度，消极压抑的企业文化，会使职工倦怠本职工作，形成互相攀比的不良风气，逐渐破坏企业规章制度。做好思想政治工作有助于建立良好的企业文化，在积极向上的企业文化氛围中，当职工因为一时的困难而产生情绪波动、因为一时的利益冲突而产生矛盾的时候，就会通过自觉自律、自我约束来化解矛盾，用科学发展的角度来正确处理问题。

（三）积极营造企业和谐氛围。生产关系是人们在物质资料生产过程中形成的社会关系。从人类历史总体的角度来讲，从低级到高级依次经历原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会和共产主义社会五种生产关系，作为共产主义生产关系初级阶段的社会主义生产关系，是当今最先进、最有优越性的生产关系。生产力决定生产关系，随着生产力的发展，生产力总是在一定的生产关系中运动和发展，进步到一定程度后便与生产关系发生矛盾，原有的生产关系成为生产力发展的束缚，进而发生革命性变革，由更能适应生产力的新生产关系取代旧生产关系。做好思想政治工作能够有效调节生产力与生产关系的平衡，生产力与生产关系保持稳定状态，企业与职工就能够和谐发展。

二、当前部分企业存在的共性问题

（一）虚弱边缘化，体制机制不健全。主要根源在于个别企业领导思想上不够重视，存在重经济、轻党建的倾向，对思想政治工作投入精力不足，没有充分认识到思想政治工作的重要性。错误地认为思想政治工作是软指标，效果不明显，搞业务创造业绩用数字来说话更硬气，只要业务上去了，就可以掩盖在思想政治工作上的不足。另外，企业内部相应的部门、干部配备、考核标准也都没有合理设置，影响了相关工作正常开展。党的十八大以来，党和国家对党建工作重视程度越来越高，明确要求国有企业将党建写入公司章程。随着国有企业党建工作的大力加强，对思想政治工作也将进一步得到重要。

（二）政工队伍弱，重视程度还不够。现如今科学技术日新月异，知识更新周期越来越短，个别政工干部综合素质不高，观念陈旧，知识退化，不注重参加培训，忽视终身学习，落后越多，面对工作中遇到的问题只能按照以往的经验办事，用过时的知识和方法解决新时代的新问题。再加上个别单位领导重视程度有限，每当遇到机构精简的时候，最先考虑到的总是思想政治工作岗位，常常将其作为安置岗位，安排无法适应其他岗位的同志，职工认为政工岗位发展前景有限，年轻又有能力的同志都不愿意从事相关工作，导致岗位后继乏人。

（三）有效方法少，工作方式形式化。个别单位开展思想政治工作没有计划性、针对性，没做到因人而异，因地制宜，简单的经验主义和长期的惯性思维，极易使思想政治工作局限于固定模式，规定动作尚且走了样，自选动作就更没有新意，工作更多的流于形式，积极性不高，单纯地为了完成交办任务，工作质量自然就不会高，群众没有感受到思想政治工作的实际效果，配合度不高，再加上个别单位领导重视程度不够、政工队伍偏弱、经费保障不足等情况，所谓巧妇难为无米之炊，长此以往形成恶性循环，思想政治工作也就更难以开展了。

三、做好思想政治工作的有效途径

（一）坚持党的领导，不断提高思想认识。党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想写入《党章》，确立为党必须长期坚持的指导思想，并强调要用这一思想武装全党。做好思想政治工作要有一面旗帜，习近平新时代中国特色社会主义思想就是这面指引方向、引领前进、凝聚力量的伟大旗帜。思想政治工作人员要学习贯彻落实好党的各项路线方针政策，围绕中心、服务大局，内化于心、外化于行，切实增强

“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持与时俱进，以创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念推动国有企业高质量发展是新时代的新要求。目前，全国各地国有企业改革已经进入全面攻坚阶段，随着体制机制变革，新时期新形势下各种新矛盾也逐渐显现出来，解决这些新问题要牢牢把握住思想政治工作这条“生命线”，通过思想创新、理念创新、技术创新、手段创新和方式方法创新，有针对性地化解新矛盾。坚持群众路线，坚持问题导向，找准广大职工的疑难困惑，把思想政治工作做到广大职工的心坎里，要走出机关，走进职工，与广大职工想在一起，行在一起，干在一起，树立为了人、帮助人、发展人的理念，通过点对点、面对面、心连心的交流，真正地办实事、办好事、办大事。

（二）加强队伍建设，持续完善体制机制。建立健全相关组织机构，专门制定管理制度，研究一套有效可行的实施细则，将思想政治工作人员按岗定责，形成科学化、制度化、标准化、常态化的日常工作模式。要畅通思想政治工作人员晋升渠道，注重人才培养，选拔政治素质好，理想信念坚定，专业技能扎实，考虑问题全面，善于交流沟通，有责任有担当的同志到工作岗位上，注重工作人员的业务培训，使他们终身学习，不断进步。还要合理化激励机制，思想政治工作开展好了，威力无穷，思想政治工作人员的贡献不亚于业务人员，要结合工作完成情况和量化指标，对工作开展好、成效明显的工作人员，给予荣誉奖励，在评优选先进中给予倾斜，颁发证书，在合理的范围内以鼓励为主，给予一定的物质奖励。

（三）结合生产经营，充分利用优质资源。思想政治工作不能只靠本部门几个人单打独斗，单兵作战，要结合各部室各子分公司工作特点，内部广泛动员，全面建立联系，请职工群众建言献策，搜集好主意、金点子，通过主题活动、技能大赛、文体协会等多种形式，打造有效载体，既达到联合互动、兵团作战的效果，又锻炼了广大职工的业务技能水平。同时，还要与外部广泛联系，“请进来、走出去”，与业务关联单位加强联系，通过走访调研，互相学习，交流经验，开展支部联合活动、主题党日来促进合作。再就是要充分利用互联网，打造思想政治工作的新平台、新阵地，通过党建网、“不忘初心、牢记使命”主题教育网等网站，学习强国、新时代e支部等手机软件，提高职工思想政治理论素养，建立健全企业官方网站，让职工多了解企业动态，多感受企业文化。“通过思想政治工作和文化导入来促进企业的经营管理，以此来实现企业的发展目标。”

四、结语

综上所述，做好国有企业思想政治工作是新时代赋予的新课题。坚持在党的正确领导下，通过完善体制机制、加强队伍建设、结合生产经营、充分利用资源等方式方法，将这一长期艰巨而又伟大光荣的任务做实做好，对于国有企业强基固本、控制风险、转型升级、保值增值、做优做强、科学发展有着极其重要的意义。

【参考文献】

[1]李泽萍.新时期国有企業思想政治工作方法研究[M].武汉：武汉大学出版社，2018.

[2]黄继东.论国有企业思想政治工作与文化建设的融合[J].办公室业务，2019（7）：22.