浅谈国有企业党建工作与经营管理的有机融合

檀便友

摘要：我国国有企业中的党建工作是一种具有特殊政治优势的组织，也是和其他私有企业不同的特点。因此，国有企业如何发挥党建工作的作用，确保自己的经营管理和党建工作能够有机的融合，已经成为了每一个国有企业面临的一项新的问题。

关键词：国有企业;党建工作;管理;问题;措施

国有企业的党建工作是运营的思想基础，虽然党政建设和经营管理有着不同的分工，但是目标却是一致的，黨建工作作为国有企业的思想支撑，是每一个国有企业内部和谐的必然需求，是提高国有企业内部工作文化，加强工作人员工作积极性的基本指导思想，所以说只有加强了党建工作和经营管理理念的有机融合，才有可能更好地帮助国有企业面对激烈的市场竞争。

一、党建工作科学化管理的内涵

科学化管理指的就是遵守有关的规定进行规范管理，科学化的实质是运用客观性规律来指导实践。在党建工作的日常管理工作当中，有关领导层人员一定要充分认识到，在国有企业当中进行党的建设的重要性，严格遵循国家的有关规定，从多个角度进行问题的分析，利用实践化和客观的要求以及规律，确保党建工作能够取得更高的科学化效果。

二、国有企业党建工作管理当中存在的问

1.党的建设和思想政治工作面临巨大的挑战

但随着我国近几年来社会经济的快速发展，国家的政治体制改革也不断地加强，国有企业在增强自身创造力和势力的同时要在经营管理当中将党的各项方针政策渗透在生产经营管理者的意识当中，对国有企业的文化精神进行有效的变革，尤其是在新时期当中，经营管理当中融入党建思想需要紧密的结合企业基层的党务人员，在思想上加强教育工作和各项工作内容的指导，对企业发展过程当中遇到的各种问题进行详细的研究，从这些角度上来看，我国党的建设和企业的思想政治工作面临着巨大的挑战。

2.国有企业党建工作使用传统的管理方法

俗话说得好，安全是任何企业的生命，由此可见，不管是何种单位，何种企业，如果想要获得长远的发展，就必须重视员工的安全问题，随着时代的不断进步，国有企业也应该将安全发展放在首位，不断地形成较为完善的安全型党组织，但是事实当中却有很多的党组织忽略了安全为主的这项观念，对上级领导要求的各项任务也是置之不理，这种方法导致各项安全管理流于形式，最终会给企业的发展带来巨大的影响。比如说目前我国有部分的国有企业没有设立专门的机构，负责党建工作，由相当一部分党务工作人员身兼数职，导致工作的效率大大下降。其次，没有定期的展开党建培训，制定出来的各项党建制度，不能够和企业的发展进行有机的结合，国有企业的发展和社会的发展存在很大的不和谐的现象。

三、企业党建思想政治工作和生产经营管理相结合的措施

1.从制度建设上融入经营管理的内容

如果想要将党建工作与企业的经营管理有机的融合，首先要在制度上将二者有机地融合起来，将党组织的机构设置和各项工作纳入到企业的日常管理制度当中去，不断的完善整个企业的体制。首先，要找准党支部工作的各项载体，增强党的活力和吸引力。其次，要将党建工作和经营管理一同考核，目前许多国有企业的管理层人员往往都将党建工作看作是可有可无的一项工作，这种现象的存在，严重影响了进行党建工作队伍建设人员的工作积极性和责任感，同时也会大大打击党建工作人员的信心，但是如果可以将企业的日常管理工作和党建工作共同融入到企业的考核规范当中，不断完善党建工作的各项考核制度，可以将领导干部的工资水平和企业的党建工作相结合，充分调动企业领导层人员和基层工作人员的工作积极性，二是重视评价工作，建立比较全面的评价体系，把评价体系划分为党的建设的基础性工作。

2.从内容建设上将二者有机融合

在内容的建设方面，可以将企业文化和党的建设内容有机地结合，把党所倡导的各种价值观念转变为先进的企业发展观念，从思想上强化企业的自身软实力，在党建工作内容的建设方面，可以不断地强化客户意识，针对不同客户的不同要求，采取合适的服务准则，保证国有企业党建工作可以真正地服务于企业的发展。

3.从载体建设上进行二者有机的融合

从载体建设上进行党建工作和经营管理的有机融合，首先要具有创新意识，确保企业可以快速的接收更新的知识和更新的事物，借鉴现代比较流行的前沿理念和经营手法，打破传统的党组织工作模式，积极的探寻党组织日常管理和各项工作建设的有效途径，比如说可以利用互联网，微信等各种新型的手段来在网上模拟挡建设的新领域，保证党建工作的开展，不会受到空间和时间的性质不断扩大基层党员的覆盖面。

4.认清国有企业党建工作的根本目标

对于以往国有企业党建工作来说往往是自成一体，与经营管理工作关系不大，尽管企业的党建工作为经营管理做出了大量的贡献，但是随着我国社会经济环境的不断变革，党建工作所发挥的作用大打折扣，在这样的背景之下，如何保证企业的顺利运营和管理，已成为每个国有企业关注的焦点。在当今社会，党的建设和管理中，可以说是一个有机的整体，是保证企业健康发展的重要支撑，也是树立企业文化和员工正确价值观的依据所在，只有确保党建工作和经营管理二者有机的统一，才能够进一步的确保企业的有效发展。所以说企业不仅仅要围绕经营管理来落实党建工作，同时也要自主地将党建工作融入到经营管理当中，为企业的改革和社会的发展创造出有利的价值。

总结

企业党建工作具有巨大的潜力，就需要找到党建工作与企业管理相结合的内容，把党建工作的政治优势转化为企业的内部管理优势。

参考文献：

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