职场“闪辞族”，为何说走就走？

冯士军　蓝风

编者按：

提起“闪婚”“闪离”，可能很多人都听说过，但你听说过“闪辞”吗？如今有些年轻人，因为刚入职就辞职，一言不合说走就走，在网上被称为闪辞。数据显示，现在的职场新人，近六成属于“闪辞族”，其中入职不足一个月就辞职的不在少数。那么，他们为何闪辞？闪辞会产生哪些后果？若一定要闪辞，又该注意哪些问题呢？

“90后”成职场闪辞主力军——收入低、没前途、工作单调、工作环境不理想等是闪辞主因

田茵大学毕业后不顾父母反对去了北京，在一家影视公司做经纪人助理，试用期结束后顺利转正。其间，她工作得心应手，和同事关系融洽，也很喜欢自己的工作，但转正仅一个多月，她却辞职了。问及原因，她无奈地说：“一个月只有7000块钱，以后加薪机会也不多，‘钱途黯淡。而在北京租间房都要三四千元，剩下一点钱仅够维持基本生活。父母原本反对我来北京，我也不好意思再向他们伸手，只能辞职找薪水更高的工作。”

像田茵这样为了“钱途”而选择辞职的年轻人不在少数，也有一些人闪辞则是为了更好的前程，比如下面这个小伙子郑毅。

郑毅求学阶段一直是学霸，上大学时曾担任系学生会主席，组织能力强。大学毕业后，他入职一家大型国企，待遇好，工作清闲。但这份清闲在他看来却是缺乏活力，没有挑战，而他的理想是做一份具有挑战性的工作，哪怕收入不如眼前，他最不情愿过这种按部就班、一眼就能看到头的生活。因此，试用期尚未结束他就辞职了。

而同为“闪辞族”，小敏入職及辞职的原因让很多人意外。小敏是个率性女孩，大学毕业找工作时，同学们大都看重工资待遇、发展前景，她关注的却是办公环境。有一次到一家公司应聘，她首先看中了那家公司的洗手间。宽、大、亮，还有日式抽水马桶、豪华面池，里面配有手纸、洗手液、干手机、护手霜，温馨周到。正式上班后小敏发现，公司办公室及办公设备也都是一流的，只有一点让她感觉不如意，那就是老板的脸色。老板是位中年女性，办事严谨，对员工要求苛刻，稍有差池便当面训斥。更让人难以忍受的是，老板成天阴着脸，好像别人都欠她的，公司上下都噤若寒蝉。小敏在入职的第三个月辞职了，理由是公司气氛不好，天天担惊受怕。接受采访时她说：“努力工作是为了开心生活。如果在单位面对老板总是心惊胆战，还不如不做这份工作。”

“闪辞族”里还有一种人，只是把眼前的工作当作权宜之计，骑驴找马，一旦找到更好的工作就会立即辞职，跟老东家甚至连个招呼都不打。

数据显示，“70后”大学毕业生第一份工作平均在职时间超过4年，“80后”缩短到3年半，“90后”骤减到19个月，“95后”进一步下降到7个月，闪辞正成为职场的“日常现象”。

闪辞背后有任性也有无奈——预期过高、缺乏职业规划、自我定位模糊、责任意识淡薄、就业环境不理想

年轻人闪辞背后，一个重要原因是缺乏职业规划、自我定位模糊，只是因为毕业了不得不加入求职大军，但根本不知道自己想干什么、能干什么。

余文毕业于某大学计算机专业。2019年上大四时，他一边复习考研一边找工作，结果研究生没考上，工作也没找到理想的。毕业时，有人给他介绍了一份网络销售的工作。他想试试手，便签了约。入职后他发现，自己对销售工作一无所知，工作中四处碰壁。两周后，他选择了辞职。不久，他在一家培训机构找了一份计算机培训师的工作，算是专业对口，可工作后他才发现，他的工作就是教别人简单的计算机操作，单调无聊收入又低。不到两个月，他又“闪”了。他的第三份工作，是新媒体产品设计。这份工作有些挑战性，但产品从设计到创造效益要很长时间，他没耐心等，干了不到三个月又辞职了……这样，半年之内余文换了三份工作。如今，他仍没做好就业准备，又开启了备考模式，目标是考研或考公务员。

闪辞，还有一个重要原因是“90后”心理不成熟，做事易情绪化。他们大都是独生子女，因特殊的成长环境，性格上普遍较为自我，参加工作后往往难以正确处理与同事、领导的关系，易情绪化辞职。

2019年7月刚大学毕业的小黄，家境非常优越，从小到大除了学习没操过别的心。大学毕业后父母托人为他找了一份工作，在一家私立医院做管理，收入高，工作体面。但小黄只干了两个月就辞职了，原因是他约好了要跟朋友去喝酒，部门领导却要求他加班，还批评他：“是工作重要还是喝酒重要？”他当即把领导怼了回去：“我不干了行不？！”就这样把工作给辞了。

如此率性而为，也反映出有些独生子女缺乏诚信意识与责任感，他们根本意识不到跟单位是有合约的，“说走就走”是有失诚信的。正因如此，很多年轻人求职时“漫天撒网”，入职后“骑驴找马”，频频跳槽，随意毁约。

学新闻专业的小尹，2019年毕业前夕同时向几家省级媒体和地市级媒体投了求职简历。临近离校时，她先后接到一家市级报社和一家省级电视台的面试通知。为保险起见，两场面试她都参加了。不久，报社的聘用通知到了，电视台那边尚无消息。小尹担心错失机会，去报社报到并签了合同，然后参加了为期一周的培训。可就在她准备正式上岗时，省电视台的聘用通知也到了。小伊毫不犹豫地向报社提出了辞职。

就业环境不理想，也是年轻人闪辞的一个重要因素，主要表现为有些用人单位缺乏诚信，比如招聘时虚假宣传、随意承诺，求职者入职后有被欺骗的感觉，也会闪辞。

盲目闪辞弊大于利——入职前应做好职业规划，找准自我定位，尽量避免闪辞;若一定要辞职，最好依法依规进行

良禽择木而栖。针对闪辞现象，可谓众说纷纭，其中不乏理性的声音，尤其是劳动人事工作方面的专家及职业介绍行业的资深从业者，都主张一分为二地看待这一问题。有专家表示，跳槽正是职场新生代不断寻找最佳立足点的尝试，虽然可能遭遇风险，但结果值得期待。因为在跳槽的角色转换过程中必然经历阵痛，而只有尝到其间的甘苦，年轻人才能真正找到自己的坐标。

但也有专家认为，偶尔闪辞可以理解，若一言不合就走人，盲目闪辞，就不可取了。这种行为有违社会契约精神，甚至违反相关法律法规，不仅不利于个人成长与发展，还会给用人单位带来损失，可谓弊莫大焉。

最直接的后果是经济损失。根据《劳动合同法》相关规定，职场新人违反服务期限的约定，在服务期限范围内提出辞职，需依法向用人单位支付违约金;给用人单位造成实际经济损失的，还可能依法承担赔偿责任。这会给刚刚入职、经济能力较弱的年轻人带来经济上和精神上的双重压力。此外，闪辞后社会保险统筹得不到保障。有的“闪辞族”还没来得及建立个人社保账户就离开了，有的虽然建立了账户，但不辞而别后单位根本无法为他们办理相关转出手续。这直接关系到他们的养老金续交及生病后医保报销等实际问题。

信誉损失更加值得重视。上班不久便闪辞的大学毕业生，再到其他单位求职时，很容易被贴上“不安分”的标签，从而影响就业。据《工人日报》报道，许多用人单位会对应聘者进行严格考核，对有频繁跳槽经历和明显缺少责任感的求职者会慎重考虑。一位人事经理坦言，若简历显示求职者一年内换了三家单位，或者两三年换了五六份工作，他不会聘用。很多企业已经对“人品>能力”形成共识，频繁闪辞成为求职者再就业瑕疵。

不利于从业经验的积累。一位职业介绍机构负责人说，通常在一个行业工作三到五年，才能把行业情况摸清楚。相对稳定的从业经历，是一个积累的过程——资历、经验、知识的积累过程，对当事人未来职业发展很有帮助。而频繁闪辞会导致当事人无法积累工作和职场经验，不利于职场成长。

此外，频繁闪辞给企业造成的损失也不可小觑。长春某制造公司人力资源经理李晓欢说，过于任性的“闪辭族”，给企业管理带来很多困扰，无形中增加了用人成本。新招一名员工，除了有经济成本，还要付出时间成本。若刚刚入职就闪辞，无疑会给用人单位带来双重损失。而如果闪辞者已参与到重要项目中，还会影响项目推进，给企业造成更大损失。

毫无疑问，盲目闪辞弊大于利。因此相关专家建议求职者，尽量避免闪辞。可从以下几方面入手。

一是找准职业定位，做好职业规划。刚大学毕业的年轻人，应首先搞清楚两个问题：自己的职业兴趣是什么，职业能力怎么样。想找到中意的工作，“兴趣”和“能力”缺一不可。所以要尽早根据自己的兴趣和能力做好职业规划，并有步骤、分阶段地去实现自己的职业理想。作为职场人员，要能看到所在单位的长远发展趋势。如果这个单位有前途，自己在这个单位也有前途，就不应辞职。二是在磨炼中提升自我。刚毕业的大学生，不能被暂时的困难吓住，要保持乐观向上的生活态度，注重磨砺自我，调整心态，去掉浮躁;要不断精技术，强业务，提高综合能力;还要主动与同事沟通、交流，谦逊学习，为自己搭建一个良好的人际平台。三是要提升诚信意识增强责任感。有业内人士认为，年轻人可以彰显个性，但不能丢掉诚信与责任。在职场应诚实守信，负起应负的责任。在与用人单位约定了服务期限的情况下，辞职必须慎之又慎，要充分考虑违约的后果。若确定要闪辞，也应善始善终，妥善处理好工作交接，严格履行相关离职手续，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。

〔编辑：冯士军〕