求新务实 坚持融入 构筑思想政治工作的长效机制

王震玉

【摘要】要大力加强领导干部队伍建设，转变作风，端正会风，改进文风，密切联系群众。不断建立和完善基层思想政治工作的长效机制，有利于进一步巩固和提高员工队伍建设成效，进一步激发和提升全体员工整体活力，进一步促进和推动整体工作顺利开展。必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，不断提高思想政治工作的层次和水平。

【关键词】思想政治工作 思想状况  实效性  创新改进

今后一个时期是国有企业强化党的建设引领、加快改革发展，为党和国家事业作出更大贡献的重要时期，迫切需要宣传思想工作在统一思想、凝聚力量方面发挥更大作用，在新的起点上奋力开创中央企业宣传思想工作新局面。而企业思想政治工作作为一项经常性、基础性工作，要想抓实抓牢，离不开完善的体制机制。我们要把这些要求作为带队伍的规范，做到心系员工，服务基层，让员工体面工作，以此构建思想工作长效机制，更好的凝聚发展合力。创新开展工作，做好身边的每件事，保证队伍和谐发展。我们必须清醒地看到，改革已经触及到深层次的矛盾，干部群众关心的问题很多，只有针对广大员工的思想认识和实际问题，做好思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，调动一切积极因素，使干部群众既对企业发展前景充满信心，又有做长期艰苦奋斗的思想准备，企业的各项工作才能顺利有序的开展。企业员工工作居住分散，人员构成及来源比较复杂，员工思想及个人历史空白，仅仅靠日常工作中彼此了解难度较大。党员干部深入各班组，倾听员工的意见和建议，通过员工家属从侧面了解调查，调查了解基本掌握了员工的思想状况和员工群中最现实、最迫切、最关心的问题，为进一步做好员工的思想政治工作指明方向。

一、求新务实，构筑思想政治工作的长效机制

（1）加强政工领导机制建设。企业党组织要加强和改进思想政治工作，用建设有中国特色社会主义的共同理想凝聚群众，引导广大员工积极支持和参与改革，满腔热情地帮助他们解决实际困难。按照这些要求，我们必须进一步健全以党委为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和群众团体共同参与的思想政治工作体系。建立党政工团齐抓共管、多管齐下的思想政治工作组织领导体制，尤其要加强专职政工干部队伍的建设。要坚持以转变职能，理顺关系，提高效率，服务生产经营为原则，不能随意撤消政工机构，削减政工骨干力量。

（2）完善参与经济工作的机制。企业是经济组织，生产经营是基本任务。员工的喜怒哀乐，情绪起伏，大都发生在生产、经营和管理过程中。政工干部多接触、多参与生产经营活动，对做好员工思想政治工作十分重要。要创造更多条件让政工干部了解参与生产经营、技术开发全过程，使生产转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。

（3）建立科学有效的工作责任机制。要和落实安全生产责任制和生产经营责任制一样，完善和落实思想政治工作责任制，并认真考核。要通过思想政治工作信息网络及时把握员工的思想状况，建立经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使思想政治工作实现全面覆盖，真正落到实处。

（4）创新思想政治工作的方法手段。随着企业和经济的发展，思想政治工作的对象、对象构成、对象的观念等等都发生了很大变化。思想政治工作必须在教育内容和方法、手段上不断创新。生产经营是企业永恒的主题，是中心工作，企业思想政治工作只有围绕中心工作进行，将经济工作作为自己的主战场，才能发揮其应有的作用。

二、正视问题，增强思想政治工作的针对性

当前员工思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新特点：1、利益趋动力的加大，使干部员工的价值观念多样化。经济意识强烈，政治意识淡薄;求实、务实意识强烈，历史使命意识淡化，理想信念教育缺乏有效性。2、分配差距拉大和“弱势群体”的出现，使员工内部矛盾处理更加复杂困难。当前，部分收入不高、对社会分配不公反响强烈的员工心理不平衡，再加上少数同志政策观念、民主意识淡薄，容易导致员工的不满情绪。技能单一，社会关系不多，身体不好，收入低微的人所形成“弱势群体”正逐渐庞大，这部分人怨气、怒气很大，稍有不慎，很可能酿成社会不稳定因素。思想政治工作在解释这些现象时还显得很乏力，影响了员工队伍的稳定。3、员工对物质利益的需求，在思想意识上占据了主要位置。议论的“热点”主要集中在“增加个人收入”、“企业生产经营状况”、“社会保障制度和企业用工制度”等方面。相当一部分员工对企业和个人的前途担忧，员工主人翁意识、企业凝聚力减弱。

三、明确重点，强化思想政治工作的服务职能

（1）帮助员工正确认识形势。思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助员工正确看待形势，增强信心。对员工进行形势教育，关键是帮助他们掌握分析和判断形势的正确方法。要引导员工站在宏观的高度，从改革开放大格局、社会发展大趋势看形势，不要被局部的、身边的暂时困难所困惑;要引导员工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，利用有利条件，克服不利因素;引导员工用发展的眼光看形势，看到目前的困难是前进中的困难，只有大家团结一心，拼搏进取，才能克服困难，不断前进。

（2）帮助员工了解具体政策。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的联系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。要把政策原原本本地交给干部群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，依据政策规定维护自身权益，提高执行政策的自觉性。

（3）食堂管理。俗话说吃饱不想家，员工一年有八个月都在外面上班，所以食堂管理就变得更加重要，针对员工反应的食堂管理问题，成立各班组班站长担任的“火委会”，负责生活用料的采购、菜谱制定、员工意见征求、记账和资金管理;每季度对火委会成员由员工测评一次，实行末位淘汰;通过食堂的民主管理，员工对食堂的满意率由55%提高到目前的85%。

（4）帮助员工解决实际问题。关心群众生活、为群众办实事，是思想政治工作的重要内容。思想政治工作讲求实效，把解决思想问题与解决员工的实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，既要讲道理，又要办实事，单纯说教，不办实事，就会失去员工的信任。对员工群众反映的实际问题，不管能不能解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。要通过基层党组织从一点一滴的小事做起，解决广大员工想要解决的问题。员工生活条件好了，心情舒畅了，干劲也就足了，企业的向心力、凝聚力也就体现出来了。