企业文化与思想政治工作结合的路径探究

【摘 要】 本文从思想政治工作的新环境出发，分析了企业文化与思想政治工作的内在关系，并在此基础之上，提出了企业文化与思想政治工作结合的路径;积极推进企业文化建设，扎牢思想政治工作基础;建立健全企业文化体系，有效构建企业核心竞争力;发挥企业文化涵养内能，创设良好思政工作环境。

【关键词】 企业文化;思想政治工作;作用;结合路径

思想政治工作是企业经营发展的内核动力，作为企业经营管理的重要工作内容，具有十分重要的作用。但是，思想政治工作的系统性、严谨性，要求建立完善的思想政治工作体系，形成良好的工作环境。很显然，一些企业思想政治工作落实不到位，缺乏企业文化的有力支撑，思想政治工作流于形式。为此，坚持企业文化的导向力，将思想政治工作与企业文化有机结合，在相互渗透、有益补充的构建中，推动企业思想政治工作创新构建。因此，本文立足对企业思想政治工作的分析，就如何实现企业文化与思想政治工作结合，做了如下具体阐述。

一、企业文化与思想政治工作中的内在关系

在多元化的市场环境之下，企业经营管理的科学构建，应扎牢思想政治工作基础，为企业发展提供有力支撑。当前，企业面临新的发展环境，思想政治工作的扎实推进，应充分发挥企业文化的重要作用，增强企业综合实力。因此，企业文化是思想政治工作的重要载体，在企业文化的涵养中，增强职工凝聚力，为战略性发展创造了良好的内部条件。

1、有机整体：思想政治工作与文化建设是有机整体

企业在经营发展中，应夯实思想政治工作的重要作用，创造良好的内部条件，为企业文化与思想政治工作形成有机整体，方可更好地促进企业可持续发展。首先，文化是企业经营发展的内核动力，能够依托企业文化涵养思想政治工作建设，为思想政治建设提供良好的内外条件;其次，企业文化建设是一个系统工程，将企业文化融入到思想政治工作之中，形成有机整体，为企业发展提供有力支撑;再次，文化是凝聚企业动力的内核要素，思想政治工作是扎牢企业发展基础的重要保障，两者之间的有机结合，能够为企业发展创造动力，能够更好地发挥思想政治工作与文化的重要作用。

2、相互渗透：思想政治工作与企业文化建设相互渗透

企业文化在思想政治工作中的重要效能，主要在于两者之间的相互渗透，为企业思想政治工作提供良好的内在条件。一方面，在企业文化建设中，能够发挥文化的内核作用，通过提高思想政治工作效能，以更好地形成相互渗透的良好效果;另一方面，思想政治工作是企业经营管理的重要内容，能够提供思想政治工作的科学构建，为企业管理发展提供思想保障、精神动力，这是相互渗透下和谐发展的内在动力。因此，思想政治工作与企业文化建设的相互渗透，将两者之间的作用效能渗透至最大化，推动企业可持续发展。

3、有益补充：思想政治工作与企业文化建设有益补充

在传统思想政治工作中，缺乏与文化建设相结合，以至于思想政治工作缺乏内核要素，形式化等色彩比较突出。将企业文化作为思想政治工作的有益补充，能够更好地发挥企业文化的重要作用，为企业经营发展提供有力支撑。首先，以企业文化建设為载体，将思想政治工作与企业文化建设有益补充，才能更好地形成效能，为企业战略性发展提供有力支撑;其次，企业文化中的人本理念、拼搏与奋斗精神，等等，都可以成为思想政治工作的内在动力，为思想政治工作效能的提升，发挥积极有效的作用;再次，思想政治工作面临新的调整，特别是在新媒体时代，如何夯实思想政治工作的重要基础，关键在于将企业文化渗透并且融入到思想政治工作中，形成有益补充的关系，为企业创造良好发展环境。

二、企业文化与思想政治工作结合的路径

企业文化与思想政治工作是有机整体，两者之间的有益补充、相互渗透，在很大程度上为企业经营发展创造了良好的内外条件。因此，实现两者之间的有效结合，成为进一步促进企业健康发展的重要着力点。在笔者看来，企业文化与思想政治工作的结合，应从以下几个方面展开：

1、积极推进企业文化建设，扎牢思想政治工作基础

文化作为企业经营发展的重要积淀，在思想政治工作的构建中，应发挥文化的宣传及导向力，为思想政治工作的推进创造良好的内在条件。首先，以文化建设为载体，将企业文化中的精神元素，融入到思想政治工作中，更好地将人的教育工作落实到实处，为企业经营发展提供有力支撑。如，在思想政治教育中，将企业中的拼搏精神作为思想政治主题教育内容，在贴近实际、弘扬时代精神的背景之下，更好地提高思想政治教育的实效性;其次，企业文化要发挥有益补充的作用，在与思想政治工作的相互渗透与融合中，更好地将文化要素，作为激励职工创造岗位价值、提升思想政治工作效能的重要保障，实现两者作用效能的有机结合。

2、建立健全企业文化体系，有效构建企业核心竞争力

企业文化建设是一个系统工程，应与思想政治工作相同步，为企业经营发展搭建良好的环境条件。为此，一是要着力于企业文化体系建设，在良好的文化环境中，更好地推进思想政治工作建设。企业要建立完善的激励考核制度，创造公平、公正的工作环境，为职工发展提供良好空间，实现企业与职工命运共同体的建立;二是要坚持以岗位职责为导向，引导职工树立“自信”“自强”的企业文化精神，更好地为思想政治工作的开展创设良好的环境条件;三是要以企业战略性发展为导向，重视企业文化与思想政治工作建设，将其作为经营管理工作的日常事务，实现工作常态化。

3、发挥企业文化涵养内能，创设良好思政工作环境

文化的涵养功能，是创设思想政治工作良好环境条件的重要作用。因此，在企业经营管理中，要坚持弘扬企业文化精神，在文化的导向作用之下，不断增强职工的岗位责任感，在岗位工作上创造价值。一是要在企业文化的涵养中，塑造良好的企业品牌形象，能够在企业文化的引导之下，增强职工的使命感和责任感;二是在企业文化精神的推动之下，转变职工的思想观念，在思想觉悟、价值观、思想观等方面，与企业精神相一致，更好地提高思想政治工作的有效性;三是以企业文化创新为依托，不断增强企业的核心竞争力，并且进一步打造更具活力、更具创造力的思想政治工作环境。特别是在新媒体时代，要充分与新媒体联姻，搭建思想政治工作新平台，更好地促进企业文化与思想政治工作有机结合，盘活当前的思想政治工作建设。

三、结语

综上所述，企业在思想政治工作的构建中，应转变传统思想观念，在企业文化建设中，通过文化要素的融入，在有益补充中，更好地推动思想政治工作建设。在本文探讨中，企业文化与思想政治工作是有机整体，实现两者的有效结合，关键在于优化内外环境条件，通过积极推进企业文化建设、建立健全企业文化体系、发挥企业文化涵养内能等措施，实现企业思想政治工作建设的科学推进。

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【作者简介】

阎红霞（1971.1—）女，山西长治人，中专，助理政工师，研究方向：政工.