“成长档案”为受处分干部“攒后劲”

陈姝宇

“2019年7月，心情低落，不敢大胆开展工作。”

“2019年8月，担心领导同事对其不信任。”

“2020年3月，放下‘包袱，全身心投入到疫情防控工作中。”

3月25日，是广元市剑阁县迎水乡纪委书记李勇对受处分干部贾明生第三次回访的日子。翻开贾明生的“成长档案”，他的变化清晰可见。

贾明生是剑阁县迎水乡燕子村村主任。去年6月，他因违规办宴席被乡纪委给予党内警告处分。处分决定下达后，李勇就开始对贾明生进行定期回访。当李勇此次看到贾明生时，他正在村委会忙着解决群众恢复春耕生产遇到的问题。

剑阁县纪委监委秉持“惩前毖后、治病救人”的方针，坚持严管与激励并重，加强受处分人员回访教育“动态化”“痕迹化”管理，探索形成了每月汇报动态掌握、季度回访跟踪帮扶、考核评估立体透视、推荐使用激发活力的回访教育“四步工作法”，并据此研究制定了《关于建立受处分干部成长档案的工作方案》，为受处分干部建立专属“成长档案”。

“成长档案”由受处分干部本人每季度向县纪委监委汇报思想动态及工作情况的书面材料、县纪委监委每季度到受处分干部所在单位进行回访座谈所形成的座谈笔录以及对其本人进行的回访教育记录三部分组成。“成长档案”可以动态反映受处分干部动向，帮助知错能改、踏实做事的干部早日放下思想包袱“再出发”。

对仍然不知错悔改的同志，县纪委监委依纪依法进行“再处分”。剑阁县广坪乡党委原委员、副乡长王文平受到处分后，仍然不知耻、不知止，长期不在岗，甚至一度失联。在县纪委监委作出几次回访教育无果后，对其作出开除公职的处分，树立了惩治结合的鲜明导向。

对改好了的同志，在严格把关符合程序的基础上大胆“再起用”。剑阁县探索形成受处分干部“再起用”机制：由县纪委监委党风政风监督室牵头，在干部处分影响期满或权利恢复后，根据信访室、案件监督管理室所提供的干部受处分期间有无信访问题记录及其“成长档案”作出整体评价，根据选人用人标准对符合“再起用”标准的人员进行正式推荐。

“对干部的处分既要把握紀律制度的刚性，又要体现治病救人的温情。”剑阁县纪委副书记、县监委副主任唐守忠说。据统计，去年以来，剑阁县纪委监委严格贯彻“每案必访”原则，共对26名科级干部、133名一般党员进行了回访教育，让“后进”充满“后劲”。（作者单位/剑阁县纪委监委） （责编/王兆伟）