国有大中型企业会计准则执行机制的有效性探析

周嘉

会计准则作为基本的社会经济制度，其是参与主体长期博弈的结果。而国有大中型企业会计准则在执行的过程中，必须能形成完善的执行机制。由此，才可确保该项工作能高质量、高效率的完成。基于此，相关主体应动态完善国有大中型企业会计准则。并强化企业的财务报告的内部控制机制，为接下来的执行工具奠定有利基础。同时，需注重提升从业人员的综合素质，确保直接执行者的工作质量与工作效率。继而，从根本上解决会计准则执行机制的有效性问题。

一、引言

从行为学层面进行分析，会计准则是关于会计行为的具体规范。而国有大中型企业的会计准则是否可有效执行，关键在于“人”。在相关工作开展的过程中，各企业必须从两方面着手。即，管理层应能制定科学的管理制度，确保执行者能按照工作流程与标准落实具体事宜。同时，因会计行为建立在相应的会计能力之上，相关执行者必须具备一定的执行能力与信息处理能力。基于此，实际执行会计准则的过程中，必须建立完善的执行机制。引导会计人员正确行使自己的职责，使他们在正确制度的引导下，确保会计准则执行机制的有效性。

二、进一步明确会计准则执行的流程

第一层是高层执行，执行主体是会计准则的制定部门、政府或监管机构。其在制定相应准则的过程中，不仅要考虑企业的管理模式、管理机制，还要协同政府及相关监管部门，确保各单位能形成合力，为接下来的工作奠定有利基础。第二层是中层执行，其主要是企业的决策层，他们需提供具有一定法律效力的财务报告。而在这个过程中，所有财务工作的权利与权限都集中在管理层与决策中的手中，他们的综合素质、工作能力、财务专业能力等，对企业准则的执行效果也会产生一定的影响。第三层是基层执行，执行者都是从事会计工作的人员。其作为会计准则直接的执行者，他们的执行效果直接关系着会计信息的质量。由此可见，为确保国有企业会计准则执行机制的有效性，需保证这三个层级都能将自身的工作落实到位。

三、提高国有大中型企业会计准则执行机制有效性的措施

（一）动态完善国有大中型企业会计准则

在不断强调提高我国国有大中型企业会计准则执行机制有效性的过程中，首要任务应确保会计准则的完善性与权威性。相关人员应以动态发展的视角去看待这项工作，应全程关注当下社会经济发展的趋势，并能结合大、中型企业自身的管理特征与管理理念等，制定更加科学的会计准则。而在这个过程中，还需全面考量国有体制下企业在实际开展经营活动过程中所要注意的相关事项。而在具体执行会计准则的过程中，若想最大限度内彰显其合理性与权威性，应能形成科学的执行方式。一方面，需适当的融入社会资源与社会力量，并使这部分中的人员能参与到会计准则完善与修改的工作中。从而，确保新的会计准则能够获得更大的关注度与认可度，并保证执行人员不会产生过多的歧义。而这个层面对确保企业会计准则执行机制有效性的关键，必须对相关准则内容进行科学的优化，确保其满足大众化的认知水平。这样，在执行的过程中，才可使会计准则内容进行明确、精准的展示与落实。另一方面，我国在借鉴与吸纳西方先进的企业会计准则的过程中，不应将其进行翻译后就直接使用。需对我国国有企业的管理机制，以及中国的社会制度与国情等进行全面的了解与分析。并根据我国国有大中型企业的实际发展情况与趋势，开放性的诠释国际会计准则的内涵。将其更符合我国国情的内容进行实践磨合与优化，将其科学的融入到国有大中型企业准则执行机制中。而在对企业会计准则进行完善的整个过程中，必须建立科学、完善的监管机制。创建一个健康的工作氛围，督促相关工作人员能够完全按照标准与流程落实具体的工作内容。相关管理人员需从理解性、可操作性、执行力度方面着手，去全面加强监督力度。从而，创建一套更具有科学性、权威性的国有大中型企业会计准则。以此，确保执行机制的有效性，并全方位提升执行质量与执行效果。

（二）强化企业的财务报告的内部控制机制

国有大中型企业会计准则执行的过程中，应注重强化财务报告的内部控制机制。以此，确保企业会计准则执行机制的有效性。从制度建设的维度进行分析的话，我国国有大中型企业会计准则无法获得有效执行的关键的制约要素，就是相关配套的财务报告内部控制制度缺乏一定的科学性。虽部分企业制定了相应的制度与规范，并对内部控制机制的实施进行指引与规定。但大多数企业财务报告内部控制制度被实施的过程中，都无法真正发挥其指导作用，更多情况下只是流于形式。由此，导致企业会计准则执行过程中缺乏一定的有效性。基于此，各企业必须做好基础性的工作，为更有效的执行企业会计准则提供良好的条件。基于此，企业需对自身的财务管理模式、管理流程、战略规划等进行全局把握与统筹，结合实际发展状况与发展需求，以降本增效的原则出发，对会计活动中的风险点制定相应的应对措施。同时，企业需对所有权、监督权与控制权等问题进行明确的界定，并妥善解决三全分离与制衡问题。而在这个过程中，企业应紧密围绕财务管理改革工作，尤其对财务报告的内部控制机制的完善与优化。管理人员应组建专门负责的队伍。从企业中选择具有一定创新能力、战略布局与统筹管理能力、执行与监管能力的人才，使他们针对财务报告的内部控制制度建设工作进行细化。并将企业的整体发展角度出发，去制定更加科学的内部控制机制。同时，相关人员在不断完善企业的财务报告内部控制机制的过程中，应全面考虑接下来的会计准则的执行情况。从而，确保新的财务报告的内部控制机制的有效实施，能促进会计准则顺利执行。

（三）注重提升从业人员的综合素质

国有大中型企业中的财务人员是会计准则的实际执行者，他们的思想品质、职业道德水平、业务能力等直接关系到会计准则的执行效果。因此，各企业应注重提高会计从业者的综合素质，令他们能建立一定的社会责任感与职业道德感，并使他们能对业务操作流程、工作标准、会计准则进行全面、深入的了解。尤其，相关人员应对会计准则内涵进行深层次的探究，明白各项内容的要义与表达。确保在具体执行的过程中，不会出现歧义与不解。同时，企业在对会计人员进行培训的过程中，应结合目前该领域的岗位工作的高标准，制定更加科学、更具有制定性的培训方案。并能借助互联网技术、信息技术等，去最大化激发会计人员的积极性与热情。在向他们传授专业知识的过程中，应使他们建立一定的大数据思维。学会利用现代信息技术不断拓展自身的学习与提升的渠道，令会计人员逐渐形成自主完善、自我超越的意识。这样，才可确保会计人员能长期的进行自我能力提升。而在这个过程中，企业在强调提升业务操作水平的同时，还需加强思想政治教育。特别在国有体制中成长起来的会计人才，更应对国家的发需求、政策方针等进行更深入的了解，并将其内化于内。并将积极的思想意识作用在行动上，使会计人员能够形成高度的社会责任感与职业道德水平。企业在实际开展会计教育的过程中，应将自我教育与社会教育进行合理化安排。保证会计工作者在职业判断能力、沟通能力、执行能力、具体工作事务的处理能力等方面都可获得质的提升。这些素质都是确保会计准则执行机制有效性的关键，并在一定程度上体现出企业的综合管理质量与团队作战能力。当然，企业一方面可从制度建设的角度出发，通过创建一系列的培训计划与管理规范，去督促会计人员能积极的参与到培训活动在中。另一方面，企业可构建良好的企业文化，为会计人员创建更加舒适的工作环境。利用企业文化的力量使会计人员在潜移默化当中受到熏陶与积极影响，令他们能对企业产生一定的归属感、认同感。这样，更利于会计工作人员全身心、充满热情的投入到相关工作中。从而，確保会计准则执行机制的有效性。

四、结语

总之，在对国有大中型企业会计准则执行机制的有效性进行分析的过程中，应明确该工作具体开展的流程。充分保证不同层级能将工作执行到位的基础上，才可真正确保国有大中型企业会计准则执行机制的有效性。因此，应在相应的工作流程中进行改建与完善，既要确保制定出科学的会计准则，还需保证企业管理层能出具有效的财务报告。最终在会计人员进行具体操作与执行的过程中，能完全按照标准进行，确保会计准则执行机制的有效性。（作者单位：常德职业技术学院农经系教师）