不申请年休假就是自动放弃吗

个案急呈

申请人朱某与单位签订了5年的劳动合同，2019年11月合同期满时，单位提出不再续订。朱某与单位办理了终止劳动合同的相关手续，同时提出要求单位支付未休年假工资，遭到了单位的拒绝。朱某无奈向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，要求单位支付其未休年假工资。

申诉人

休年假是我理应享有的权利，我2019年一整年内并未休过年假，并且单位也没有人提醒我要休年假，没有集体组织过休年假，所以按规定单位应支付我未休年假工资。

被诉人

朱某没有向单位提出过要休年假的请求，属于自动放弃了年假，单位无需向其支付未休年假工资。

仲裁庭

申请人的请求得到了当地仲裁委员会的支持。

自2008年1月1日起施行的中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”

从上述我们可以看出，安排职工休年假是单位的责任，即使职工本人不提出单位也要根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

因此，本案中的单位以朱某从未向单位提出过要求休年假的问题，属于自動放弃了年休假，单位无需向其支付未休年假工资的观点是错误的，是与相关规定相违背的。