思维上的脱胎换骨

周瑶

很多上班族都曾经问过自己：“我这一辈子，注定要给别人打工吗？”

诚然，有些人真的辞去工作自己创业了，但这么做不仅充满风险，而且创业需要非常全面的个人能力，需要合适的团队搭档，很多因素可遇不可求。在不具备条件的情况下，上班仍是多数人的唯一选择。不过，作为上班族，还有一条路可以实现“为自己打工”的梦想，那就是股权激励。

股权激励也称期权激励，是指企业通过一定的附加条件，给予职工相应的股东权益。比如一家公司年初设立目标，如果新产品研发后投放市场，获得一定幅度的盈利的话，参与研发的员工年底均可获得该公司一定数量股权。

近年来，大量民营企业、已经完成混合所有制改革的国有企业，都非常热衷于员工股权激励。尤其初创期的中小企业，股权激励的方式可以减少初创期的人员工资成本——招募一名核心技术员工，年薪本应30万元，如采取年薪10万元，20万元股权激励方式，企业在初期就少投入了20万元成本。

对员工而言，股权激励也值得期待。微妙的地方在于，股权的价值会随着时间推移而发生变化，当初公司给予的10万元股权，未来几年价值几十万甚至几百万元。比如做手机起家的小米科技，该公司2010年创立时，跟随创业的员工都获得了一定的股票期权，8年后，小米科技在港股上市，这些员工都因当初期权的奖励而身家过亿。

拥有一家公司的股权，哪怕初期只占微小比例，也意味着自己不再是单纯的打工者，而是这家公司的股东之一，对未来的收益也多了一份期望。因此，普通人在求职时，如果遇到招聘企业提出股权激励方案，尤其是初创企业，应积极而慎重地考虑。

积极的同时要慎重，是因为股权激励有很多微妙之处。第一是风险性，股权有可能升值，也有可能会贬值，员工对这家企业未来的发展，尤其是其所处的行业未来发展要有一个清晰的判断，确认是否值得参与;第二是价值辨别，对方承诺的股权价值是否符合自己的劳动付出，说白了，自己年薪明明可以30万元，如对方给予的股权实际价值只有10万元，明显不划算。第三是判断“获得风险”，股权激励往往有附加条件，比如完成某个目标才能兑现，员工要充分评估这个目标，如果认为自己或自己所在团队达不到，那么这个股权激励其实只是一个画饼。

第四是股权激励的方式，企业给予股权激励究竟是以大股东赠送股权的方式、还是增发配售的方式，抑或是协议低价转让？通常来讲，只要不是赠送股权，参与都具有一定风险，需要仔细核对价格。第五是关注股权退出方式，有的公司虽然搞股权激励，但形式却是员工集体持有一个第三方公司的股权，第三方公司再持有本公司股权（部分上市公司采用这种方式）。这样一来，员工如果想卖股票，首先要先从第三方公司退股，但第三方公司往往不是股份有限责任公司，而是有限责任公司，股权的转让是比较困难的，这就制约了员工股权退出的方式。第六是参与股权激励的时机，初创企业往往会经历ABC甚至D轮融资，通常每一轮融资后，公司的估值都会提升，相应的每股价格也在提高，如果在公司刚刚完成一轮融资后就开展股权激励，那么每份股权的价格往往会很高，对参与的员工并不有利，员工应该要求其在新一轮融资前施行股权激励。

对于上班族而言，股权激励整体上是一件好事。但进入细节操作，员工应该把股权激勵当成一项投资来审视，在投资领域，没有对错，只有盈亏，一定要弄清投入、风险、收益三者之间是否合理。这也是我们从一名上班族转化为公司股东的一次思维上的脱胎换骨。