医院基层党建存在的主要问题及原因探讨

张亚男　郭鹏鹏

摘要：医院的基层党建问题不仅关乎着医院的正常运转，而且关乎着医院工作人员的政治导向，对于医院的发展而言至关重要。相关领导人员和组织人员应根据实际情况，采取恰当的方式，对医院的基层党建工作实施正确的管控。这样不仅有助于党建工作能够高效的完成，而且对医院自身的生存和发展而言具备至关重要的作用。

关键词：医院 基层党建 问题 原因

随着时代的发展，我国的医疗系统也在不断的发展。现如今，医疗系统的改革迫在眉睫，医疗系统的改革也需要相应的基层党建工作的开展。只有思想上得到正确保障，行为上才更有可能得到正确的保障，由此可见正确的党建活动十分重要。不同的地域有不同的特点，不同的医院也有不同的具体状况。因此，各个医院的领导应该根据实际情况，充分重视起基层党建工作的开展，积极带领基层工作人员开展党建工作。

一、当前医院党建工作存在的问题

（一）党建工作缺乏重视

就目前的情况而言，党建工作无论是在领导层面还是在基层员工层面，都存在着缺乏重视的现象。由于党建工作和个人的收入挂钩不大，因此，许多基层工作人员把更多的注意力放在自身的专业工作和薪资福利待遇上[1]。在此种背景下，即便是领导层重视党建工作，产生了比较好的基层党建工作开展方法，由于缺乏相应的制度保障和利益维护，也很难真正实行下去。这是我们目前面临的一个重要问题。

（二）党建工作浮于表面

在参与活动的过程中很难做到以一名党员的角度，设身处地的去思考问题。比如：医院组织基层工作人员统一进行网络学习，许多工作人员会选择把手机放在一边挂网课，自己去干别的事情。医院组织基层工作人员进行见面培训，许多基层工作人员仅仅用几天的时间来进行突击，等到最后要考试的时候过关了事，很难从头到尾的完成培训。与此同时，举办党建工作的领导也了解这一状况。这种现象使得目前的基层党建工作浮于表面，很难起到它实质的作用。

（三）党建工作缺乏执行力

各大医院要想把基层党建工作开展好，首先需要做的，就是立足于实际情况，投入一定的人力、物力和财力，并且还需要引进相关的专业人员。只有在四者都到位的前提下，基层党建工作才能够得到圆满的开展。然而，就目前的情况而言，在当下的党建工作上，由于上述提到的原因以及一些其他的原因，缺乏一定的人力和物力的支持。这种现象在各大医院里较为普遍，并不是一种很个别的现象。除此之外，医院在做基层党建工作的过程中缺乏创造性，有效性，总体上是缺乏执行力的表现。此种现象究其根本，还是由于医院领导层对于基层党建工作的不重视而导致的。

二、医院基層党建工作开展的必要性

众所周知，医生是一个救死扶伤的职业。正是因为这个职业的神圣性，所以要求医生必须具有相应的职业道德和党性原则。如果医生贪生怕死，害怕担责任，因为自己没有把握就将已经重症的患者拒之门外的话，那么这个世界是很难有规则的运转下去的。因此，医院开展相应的基层党建工作至关重要。一方面，基层党建工作的开展可以培养基层工作人员的党性原则和奉献精神。当国家面临灾难时，这些工作人员由于具备奉献精神，会在很大程度上主动请缨去帮助国家，救万民于水火，另一方面，基层党建工作的开展可以丰富基层工作人员的业余生活，加深基层工作人员的情感交流，让他们能够站在党性的基础之上，获得纯正的革命友谊。除此之外，基层党建工作的开展还可以在很大程度上提高领导人员的领导水平和组织能力，让医院党支部工作的开展更加顺利。总而言之，医院开展基层党建工作是非常有必要的。

三、医院党建工作的推进策略

（一）充分调动领导层和基层工作人员对党建工作的重视

要想让医院的基层党建工作得到蓬勃开展，首先要做的就是充分调动领导层和基层工作人员对党建工作的重视，这样才能从根本上解决这一发展不足的问题。各个医院的党支部应该从根本上调动领导层和基层工作人员的党建工作积极性，从而保障基层党建工作的顺利开展。

首先，医院党组织可以为基层党建工作的开展提供更多强有力的物质和人员上的支持。只有具备了相应的物质资源支持和人才方面的支持，基层党建工作才能够得到有效的开展和保障。其次，医院可以根据实际情况设置新的工资考核管理制度。医院党支部可以要求基层员工在一定的期限内，完成线上教育活动并进行考试[2]。考试成功过关者，可以获得相应的资金奖励。若考试不能成功过关者，则需要接受一定的惩罚。领导层人员如果考核不成功，则惩罚力度是普通工作人员的两倍。这样，不仅可以提高领导层人员对党建工作的重视程度，而且可以提高基层工作人员对于党建工作的重视程度，对于党建工作的开展非常有帮助。

（二）根据实际情况创新基层党建工作的形式和内容

时代在发展，我们的社会也在不断的进步。传统的基层党建工作主要是以在大型节日中举办晚会为主，在平常的节日中举办小型聚会为辅，总体上形势老旧单一，不利于激发基层工作人员的热情，提高基层工作人员的参与度。现如今，我们生活在一个以互联网为主的多元化时代。因此，基层党建工作也不应总是沉溺在过往的形式当中，应该懂得与时俱进，开拓创新，由医院党支部带领基层工作人员创建真正的属于人民群众的大众文化。

比如：当下，各大高校进行团建活动主要以自媒体上的“青年大学习”主题团课的形式来进行的。此种形式不仅简单易学，而且能够实时检测学习成果，是一种比较方便的党建学习方式。因此，医院党支部可以效仿共青团中央，通过在自媒体上开发短视频的方式来进行党建活动开展，以此来提高基层工作人员的党性素养。与此同时，医院党支部可以以科室为单位，让其建设自己的党性小组群聊。各个科室的工作人员可以在该群聊内，积极交流与中国共产党有关的知识，互相制作并发送与中国共产党有关的精美图片，同时还可以利用线上资源开展小型交流沟通活动，可谓一举多得。除此之外，医院可以开设属于自己的宣传部门，通过开设医院专属微信公众号的形式来对党性进行传播，让基层工作人员能够在日常的娱乐过程中体会到党性的光辉和伟大。医院党支部在做好上述相关工作的同时，也要将传统的晚会举办好。传统与现代相结合，会在很大程度上推动医院基层党建工作的开展，让医院基层党建工作能够发挥实际的作用。

（三）完善党建工作的考核和评价制度

针对目前党建工作不被人重视、浮于表面的问题，医院党支部可以根据实际情况，进一步完善党建工作的考核和评价制度。以此来保障党建工作的有序开展，让党建工作能够有法可依，有迹可循。

首先，医院高级领导层和医院党支部人员要进行密切联系，将党的建设与现代化的医院管理制度进行密切结合。其次，医院高级领导层和医院党支部人员要明确细化相关的规章制度，保障规章制度的有效实施[3]。一方面，医院领导层和医院党支部应该着手建立一套完整的基层党建工作考核评价机制。这一机制不仅适用于基层员工，而且适用于领导干部。如果领导干部不积极开展党建工作的话，那么医院领导层就可以依据这一规定对其进行处罚。如果医院的基层员工不积极参与党建工作，甚至想要破坏党建工作的开展的话，那么医院的领导层也可以依据这一规定对其进行处罚。总而言之，没有规矩，不成方圆。有了规矩，那么一切活动的开展以及相关的处罚和奖励都有了依据。另一方面，医院领导层和医院党支部应该根据实际情况，设置专门的考核小组和监察小组。制度的落实可以分为两个部分，即：日常考核和年终考核。考核方向主要有以下几个方面：基层党建、党风廉政、干部任用，意识形态及业务推进。医院领导层和医院的党支部成员可以通过定期定量考评与日常定性考评相结合、组织考评与党员群众评价相结合，真正达到以考评促党建的效果。

四、结语

综上所述，医院的基层党建工作对于医院的发展而言至关重要。针对目前医院基层党建工作存在的一些问题，我们可以通过充分调动领导层和基层工作人员对党建工作的重视、根据实际情况创新基层党建工作的形式和内容、完善党建工作的考核和评价制度等方法来解决，争取尽自己的最大努力，让医院基层党建工作得以顺利开展，让医院的基层党建工作能够将作用发挥到实处，提升医院基层工作人员的个人素养。

参考文献：

[1]韓凤洲.分析医院基层党建存在的主要问题和原因[J].办公室业务，2017，（11）：24.

[2]高颖，沈静，郭彦琨，等.医院党建“三会一课”制度落实[J].解放军医院管理杂志，2019，（02）：193-196.

[3]张列斌.新常态下基层医院党建工作面临的问题及对策思考[J].中国卫生产业，2019，（05）：192-193，196.

（作者单位：德州市第二人民医院）