企业文化与思想政治工作的对接探究

秦方明

【摘  要】企业文化，其本质而言是一种软实力，思想政治工作是企业发展的重点。不管是企业思想政治工作，还是企业文化建设，均是强化企业市场竞争力的核心要素。加强企业思想政治文化建设，能够为企业发展注入强大的活力，推动其可持续健康发展。

【关键词】企业文化;思想政治工作;对接探究

引言

在企业经营管理实践中，企业文化体现了企业集体的精神价值，包括企业的核心价值观、经营理念、行为规范、社会责任、品牌形象等，是提升企业凝聚力、创造力的重要源泉。因此在企业发展中，企业文化保持较强的内生动力，可以推动企业不断地优化以及创新。企业思政教育工作是企业稳定发展的重要基础，尤其是近年来企业发展环境逐步复杂的情况下，必须通过员工思政教育促使企业内部健康发展。企业思政教育工作与企业文化的建设具有较强的一致性，因此可以通过企业思政教育工作与企业文化相融合来确保企业保持较强的内生动力。

1.企业文化与企业思想政治工作之间的关系

企业文化并非是抽象的概念，它是贯穿现代企业管理的管理理论，是经过科学验证的产物，是一个企业从创立开始伴随着企业发展历程而逐渐形成的。企业文化蕴含着本企业的特色，是企业人员自发去遵守的价值理念和行为准则。思想政治工作的基础源自于马克思主义哲学理论，引导和启发人民群众对自身、社会和整个世界的认识，并引领人民群众在党的带领下沿着科学的、正确的路线去执行，从而形成具有中国特色社会主义核心价值观。企业文化与思想政治工作同属于观念形态，重視人的因素，尊重人的地位，但在具体的实施路径、方式上又有所区别。

2.企业文化与思想政治工作的对接

2.1加强企业党建，完善思政制度。

企业党建是思想政治工作的基础，是企业的“根”和“魂”。首先应加强企业党组织建设。在企业内部建立完善的党组织管理系统，确保思想政治工作能够严格遵照党政思想落到实处。企业应提升党组织及思想政治工作的地位，促进员工积极学习，将思政工作的影响进一步扩大。此外，企业还应完善思想政治工作制度，形成具有企业特色的党建思政体系，从而达到加强思政工作的目的。为此，企业应从思想抓起，保证思想政治工作的科学性和严格性，明确思政工作内容与目标，以能够更好地落实思想政治工作。

2.2企业思想政治文化建设策略

企业思想政治文化建设需要观念创新。企业思想政治文化建设历来是我们党的优良传统。虽然市场环境瞬息万变，经济全球化的趋势越来越明显，但我们决不能放弃这种明显的政治优势。在实践中，不难发现，企业的传统意识形态和政治文化建设一直未能完全符合经济环境的特点，如果我们不进行改革，仍然使用以前的工作方法，就不能有效促进意识形态和政治文化建设，将会影响到企业可持续发展。因此，我们要解放思想，积极改革和更新思想政治文化建设。应抓住三个“有利于”原则，即有利于发挥党组织的政治优势和优良传统，有利于企业提高效率和改革发展，有利于员工职业生涯规划，在这基础上积极尝试、创新和改革，从实际出发，牢记思想政治文化建设的核心，即教育和培养，积极应用新方式，更新工作理念，使其具有更明显的时代特征，突出企业特色，跟上时代步伐。企业思想政治文化建设需要制度和机制的保障。在新的经济常态下，企业员工的精神和生活发生了翻天覆地的变化。一是思想状况、道德标准和价值观，以及人们的精神世界都发生了巨大的变化;二是接收信息的方式、工作方式和生活质量。新的传播媒介已经成为人们生活的重要组成部分;三是大型社会组织和新型经济组织的出现，社会成员流动的范围、规模和方式也发生了相应的变化。这些变化导致了当前企业思想政治工作机制难以适应员工的需要。因此，企业应该跟上时代的发展，建立和完善党委统一领导，全方位、多层次的思想政治工作机制，广泛推广到企业生产和管理每个环节。

2.3正确的企业文化有助于思想政治工作的开展

企业思想政治工作的实施，对企业文化的形成起着重要的作用，但往往因为固步自封和不够重视而无法有效发挥功效。尤其是企业思想政治工作不具备直接的经济效益，因此而被忽视。企业的思想政治工作是贯穿企业管理的灵魂，如果不能意识到这一点，只是去做表面工作，那么敷衍的是大众的眼睛，伤害了企业的本源。企业需要将企业文化建设作为思想政治工作中的重要内容，创新企业的经营管理理念，注重工作实质成效，通过思想意识的渗透，将企业文化内化为员工行为指导的内在精神动力，以促使企业思想政治工作达到实质性的进展。目前我国很多企业管理工作的不尽如人意，都是因为企业文化建设的缺失所导致。企业员工是生产的中坚力量，他们的心理偏差和价值取向都关系到工作的积极性和专业度，影响生产效率提升。企业管理工作失职，员工在工作岗位上难以寻找到归属感和安全感，对企业的信任和期望值都会降低，甚至会造成人才流失。我国目前规模最大的药品制造企业西安杨森制药有限公司在这一点上具有非常好的榜样效果。由于杨森制药是合资企业，员工来自世界各地，为了建立一个好的企业文化，企业领导对企业文化非常的重视，而且也深谙管理之道，打造充满人情味的工作环境，尊重员工的民族信仰，让员工在异国他乡也完全感受不到排斥、轻视和孤独，依然可以感受到温暖和关怀，甚至还收获了来自另一个国家的重视、习俗、人情和文化，工作非但没有受到影响，反而因为出于感恩和挑战而更加投入和努力。

2.4企业思想政治文化建设中榜样的力量

在企业思想政治文化建设中，典型引领是一种简单而有效的方法，缺乏典型，则企业失去了强大的感召力。“大庆精神”、“铁人精神”是一代代人的精神支柱，是企业文化的灵魂所在。典型示范是企业思想政治工作进一步升华的重要表现，也是开展有效的思想政治工作的关键性方法，可有力地促进思想政治工作进一步深入发展。在思想政治文化建设中，企业应积极发现、有效培养与及时树立先进典型，将工作绩效突出、充分彰显企业文化的优秀员工选拔出来，广泛宣传，使得每一位员工学有榜样，超有目标，形成人人争当第一、争做贡献的优良企业氛围。

3.结语

综上所述，企业加强思想政治文化建设具有重大的现实意义，可提高企业市场核心竞争力，获取最大化经济与社会效益。所以，企业管理者应积极创新工作理念，进一步优化思想政治文化建设内容与方式方法，坚持“以人为本”的理念，调动广大员工的工作热情，强化其责任意识，提高思想文化素养，从而使企业获得强大的凝聚力，确保员工与企业实现双赢。

参考文献

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