党建工作与国有企业文化相融建设刍议

曹桑桑

【摘  要】国有企业文化是国企各部门之间协作的粘合剂，是国企蓬勃发展的重要基石，也是国企的立身之本。党建工作对于国企而言可以为其发展指明方向，提供思想保障，能够让企业发展更为坚实。党建工作与国有企业文化相融建设能够让企业的结构更为完整，企业的内核更为充实，企业的发展也能够更为顺利高速。论文分析了党建工作和国有企业文化之间的关系，为二者的融合打好基础，有效提升国企软实力，推动我国经济的进一步发展。

【Abstract】The enterprise culture of state-owned enterprises is the glue of the cooperation among various departments of state-owned enterprises， the important cornerstone of the vigorous development of state-owned enterprises， and the foundation of the establishment of state-owned enterprises. The Party construction work can point out the direction and provide ideological guarantee for the development of state-owned enterprises， and make the development of enterprises more solid. The integration of the Party construction work and the enterprise culture of state-owned enterprises can make the structure of enterprises more complete， the core of enterprises more substantial， the development of enterprises can also be more smooth and high-speed. This paper analyzes the relationship between the Party construction work and the enterprise culture of state-owned enterprises， which lays a good foundation for the integration of the two， effectively promotes the soft power of state-owned enterprises， and promotes the further development of China's economy.

【关键词】党建工作;国有企业文化;相融建设

1 引言

企业文化是企业发展的基石，一旦失去企业文化，企业将容易成为一盘散沙，经受不住打击，如基层建设脆弱的高楼，一场台风，甚至于一场暴雨就能够使之倾倒。企业文化在企业发展中不断优化，不断渗透，形成企业特有的适合企业的文化之后，员工的归属感能够强化，责任感能够受到激发，员工对于自身职责的重视，对于自身工作的认真更为主动，形成一种“柔性管理”局面，企业发展的格局以及发展的空间也会越来越大。党建工作遵循中国共产党的优秀领导，根据各种政策以及各种思想指引，做出相应的选择以及相应的规划，让企业的发展更为科学，企业的发展道路更为宽敞，对于企业而言具有一定的“刚性约束”。党建工作和国有企业文化相融建设，能够实现刚柔并济的局面，相互辅助，相互展现优势，能够让企业的发展更为顺利，企业的发展束缚力更少，是一种具有重要意义的研究内容。

2 国企党建工作和国有企业文化建设的重要性

2.1 国企党建工作的重要性

企业党建工作能够让企业的发展指导思想更为明确，能够在发展过程中寻求到正确的发展策略，能够跟随党的领导[1]。同时，企业的党建工作还能够为企业文化建设提供思想保证，能够让企业文化的构建更符合时代特色。此外，党建工作还能够为企业文化建设提供有力的推动力和指导力，能够让文化的内核、文化的内容更为积极，更为科学，更符合时代价值观。

2.2 国有企业文化建设的重要性

企业文化是企業发展中的重要组成部分，是企业向心力和凝聚力提升的重要力量[2]。在企业文化的引导下，企业可以有更为清晰的发展重心、发展空间以及发展规划，能够让企业对自身的认知更为充足，以及让企业员工在企业文化的熏陶下，与企业之间的粘合性更强，对于企业的认同感更强，归属感更强，员工对于工作的责任感以及对于工作的热情、积极性也会相应的提升，员工的整体素质以及员工的整体能力也会在这一积极的状态下逐步优化提升，形成一种相互成全、相互促进的状态[3]。当下地产市场竞争激烈，企业面临严峻挑战，企业文化建设尤为重要。通过各种先进理念的不断注入，让企业的发展紧跟时代变化速度，为企业的发展提供源源不断的精神动力，让企业的形象更为正面立体，让企业的存在感更为强烈，让软实力带来切实的利益和发展空间。

3 党建工作和国有企业文化相融建设

3.1 领导班子建设

党建工作和国有企业文化相融建设的首要内容就是领导班子建设。第一，强化党委中心组优化建设，明确党委中心组的作用、党委中心组所负责的内容以及党委中心组的重要性，给予明确的目标要求，给予学习的空间以及学习的机会，让党委中心组处于不断优化、不断进步的状态，能够及时地掌握制度优化方向，积极跟从党的领导和积极融入党的思想，在此过程中，党委中心组需要坚持落实各项制度，包括学习计划制度、学习考勤记录制度、汇报制度等，实现党委中心组建设的规划化、进阶化;第二，民主集中制建设，在国企发展过程中，面临重要决策时，需要听从多方意见，多方策略，不能够忽视党组织参与决策权力和必要性，保证处于一个民主决策状态，这既能够强化参与性，强化责任感，还能够让决策更为合理、更为科学、更为全面，对于国企发展而言利大于弊;第三，领导班子全面优化建设，明确领导班子所需要具备的能力和优势，具有较高的思想觉悟、政治觉悟，具备防患意识、强化意识、发展意识以及全局意识等，具备决策能力、创新能力、局面驾驭能力等，需要通过各种各样的创建活动形式来锻炼以及强化这些能力和意识，实现将领导班子构建成具备领导能力、作风良好的领导群体，保证融合建设更为稳步推进，让融合建设更为科学有序进行，最终使企业的结构实现进一步优化。

3.2 干部队伍建设

党建工作和国有企业文化相融建设内容还包括干部队伍建设。第一，优化干部选拔机制，能够适时地注入新鲜血液，同时能够让干部的整体素质处于一个相对较高的状态，对于后期的优化以及后期的培训工作开展有较大的推动作用，能够省人力、物力以及时间，让建设的开展更为高效;第二，干部队伍结构的优化以及强化，还需要有计划地安排素质培训、业务培训以及思想政治方面的培训等，能够让干部队伍应对更为复杂的问题，应对高速发展所带来的不断变化的要求和环境，为党建工作和国有企业文化相融建设提供充足的执行人员以及优化人员。

3.3 党组织建设

党建工作和国有企业文化相融建设内容还包括党组织建设，包括基层党组织建设和党员队伍建设。根据工作实际要求以及党给出的具体要求来明确以及完善工作标准、工作规划以及工作内容等，实现有效管理以及考核监督，能够让党组织人员保持示范作用，更为严于律己。对于党员的考核机制以及党员的培养需要严格地按照要求进行，保证宁缺毋滥，同时要严格按照工作流程引入人才，发展党员，保证党员的整体质量处于较高水平。通过不断地开展教育活动来提升党员的政治思想觉悟，让党员能够及时地了解新变化、新思想，同时通过激励机制的构建，让党员的工作更具有动力，也能够间接地强化党员与群众之间的联系，能够让党组织工作的开展处于不断优化、不断创新的状态中[4]。

3.4 企业文化建设

党建工作和国有企业文化相融建设内容还包括企业文化建设。为了在党建工作开展较为顺利，并为企业提供一个良好的发展环境之后，能够更好地进行企业文化建设，国企需要分析自身的发展目标、自身的发展特色以及党发展的趋势等，综合性地考虑自身企业的核心文化，以此为基础开展文化建设[5]。在文化建设过程中，企业需要根据自身的安排以及规划适当地开展各种活动，如党支部定期开展党日活动、志愿者服务等活动。每年一次的户外拓展等活动能够让企业文化以一种更为具体、更为直观的表现方式展现出来，能够让员工对此的感知更为深刻，能够提升企业的向心力和凝聚力，充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，使员工以饱满的热情和强健的体魄投身到公司的地产事业中去。

4 结语

党建工作和國有企业文化相融建设研究的价值在于为国企的进一步发展确立优化方向，能够让国企的整体结构更为完善，能够让党建工作与企业文化建设之间的相互作用、相互促进得到更为具体的体现，展现对国企发展的推动作用，让企业的发展更为高效、更为稳定，为推动地产建设提供强大动力和坚强保障。

【参考文献】

【1】刘丽婷.国企党建工作与企业文化深度融合的思考[J].企业改革与管理，2019（19）：191-192，220.

【2】田原.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[J].人文之友，2019（21）：39-40.

【3】董洁云.探讨国企党建工作与企业文化的一体化建设[J].企业文化（下旬刊），2019（6）：18.

【4】段微.国企党建工作与企业文化深度融合的问题与策略[J].企业文化（下旬刊），2019（7）：12.

【5】张进峰.国企党建工作与企业文化创新的相关性探讨[J].企业文化（中旬刊），2019（1）：10-11.