以新时代文化思想引领企业文化建设

孙梦婷

摘 要：新时代文化思想，是新时代中国特色社会主义思想的组成部分，是指导新时代中国特色社会主义文化发展的新思想理论。企业是社会的细胞，优秀的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，不仅应该具有鲜明的企业个性特征，更应该具有强烈的新时代烙印。新时代企业文化建设，必须坚持以新时代文化思想为引领，着力构建符合企业特点、具有时代特色、富有竞争力和创新活力的企业文化，对内凝心聚力，构筑企业精神，创造企业价值。本文以新时代文化思想为指导，分析企业文化建设。

关键词：新时代文化思想;企业文化

是关于党的文化建设的理论的最新创新发展，也是中国社会主义文化繁荣的基石。文化理念的深刻理解对于加强企业的主要文化建设具有重要的指导意义。

一、新时代文化思想的基本内涵

（一）铸牢文化之魂、坚持培育和践行社会主义核心价值观

的新时代文化思想首先确立了社会主义核心价值观的含义，指出“核心价值观是文化软实力的灵魂，是文化软实力发展的中心。”这是决定一种文化的性质和方向的最深刻的因素。这有力地说明了核心价值观的灵魂地位，认为培育和践行社会主义核心价值观是一项精神工程，是凝聚社会共识、完善国家治理的重要方面。第二，新时代文化思想界定了社会主义核心价值观的思想根源，即以中华优秀传统文化为基础的思想道德本质。这反映了准确把握中国文化的，以及随时间变化的时空连续性的标准和期望的社会主义核心价值观和意识形态的性质是中华民族世代传承，以整合社会意识在更大的规模，成为整个国家的团结的精神纽带。

（二）坚守文化之本、坚持人民性和人才队伍建设

人民性是马克思主义的基本立场，是社会主义文化的本质属性。这一属性贯穿了新时代文化思想的主要脉络，并多次出现在同志关于文化问题的论述中。中国特色社会主义文化是人民共同创造和共享的。因此，推进新时期文化建设和发展，必须坚持以人为本，从满足人民群众精神文化需求出发。新时代文化思想也高度重视文化人才的作用，指出文化是人创造的，尊重人民的主体地位。加强文化人才培养，为世界各国人才提供良好的环境。

二、以新时代文化思想引领企业文化建设

（一）企业文化建设必须以弘扬中国精神为中心

第19大的报告中指出：文化是精神、道德教育思想领导、支持和智力支持，对一个国家和一个民族，并区别开来的一个重要标志，也是一个国家和一个民族区别于别其他国家和民族。先进的企业文化不应局限于企业的自我，而应以国家的自我为基础，以弘扬中国精神。第一，弘扬以爱国主义为核心的民族精神。爱国主义精神是中华民族几千年的深厚感情，是中华民族精神的核心。来自命运始终处于中间的国家的企业，为了战略产业的发展，一些企业也承担着欧洲合作倡议的职能，因此必须承担起，中国制造在世界上的领先地位，中国发光。第二，弘扬以改革创新为核心的时代精神。改革开放近40年来，中国取得了举世瞩目的成就，凝聚了时代精神，注重改革创新。今天的中国企业，占据关键地位，面对国际竞争，企业改革发展创新，还需要改革创新之魂，面对国际竞争的企业发展、巴黎去熔铸的生命力、创造力和凝聚力，为企业员工学习新知识、新技术，提高创新能力，开拓创新精神第一，深化创新工作，整合企业整体实力。第三，必须培养注重卓越的工匠精神。工匠精神不仅是中华民族的优良传统，也是新时代企业的发展。中资机构在发展的早期阶段，假冒伪劣产品涌入市场，三聚氰胺污染的奶粉，没有钢筋的承重墙让人胆战心惊，这损害了中国的形象，并玷污了她的精神。一切发展科学和技术不能代替诚实劳动者的双手，实现由制造大国向强国的跃升坚实的工匠精神，通过企业文化、员工的工匠精神，以更严谨、更扎实的工作态度和一流的技术标准，旨在助力中国制造日益精进，实现中国企业的现代发展，重塑中国企业形象，铸造中国企业精神。

（二）企业文化建设必须以增强文化自信为目标

文化自信决定道路自信，一个民族的文化传统和文化背景，决定一个民族的发展道路。对于公司来说尤其如此。企业文化建设的根本目标是树立员工的文化信心，从而增强他们对道路、理论和制度的信心。在这里，文化不仅指企业文化，还指新时期具有中国特色的社会主义文化。只有员工对文化有高度的信心，才能真正实现企业文化凝聚精神，塑造企业形象的目标。第一，我们要用优秀的传统文化和现代文明来提高我们的成就感。中华民族5000多年的历史孕育了中国优秀的传统文化，是我们取之不尽的精神来源，我们应该从优秀的传统文化的内涵，根据时代的要求和社会发展的需要，用中国特色社会主义文化的理论要回答和解决实际问题，并向世界做出贡献更多的中国智慧和解决方案。“一带一路”国际合作高峰论坛的成功举办，就是为世界提供充满东方智慧的共同繁荣发展之路，是展示文化自信的最佳范例。中国共产党领导中国人民在革命、建设和改革中创造的红色文化，是经过实践证明的先进文化。引导职工传承优秀传统文化，弘扬先进文化。第二，用发展的眼光增强认同感。对企业发展历史，总结了企业发展的经验和成就，与企业发展相关的文献和图像数据的历史，历史陈列室，荣誉墙等，真正的让员工感到企业发展过程的困难的和所取得的巨大成就，与企业的过去和现在，增加员工对企业的文化自信，个人目标与企业发展目标紧密结合，共创企业美好未来。三是要依托绿色和谐的企业文化环境，增强收购意识。现代企业应努力营造绿色、生态的办公环境、轻松愉快的生活环境、和谐合作的人际环境，使员工在和谐舒适的人文环境中工作和生活。建立人文关怀的管理风格，了解员工的需求，关心员工的生活，捕捉身边感人的故事，讲述好的企业文化故事，从而提高员工的人文素质，激励员工热爱工作，热爱生活，共同打造员工精神家园。

（三）企业文化建设必须以满足员工的文化需求为目标

根据党的十九届全国代表大会的报告，“中国特色社会主义新时代的主要矛盾是人民生活改善的需要日益增长与发展不平衡、不充分之间的矛盾”。对企业来说，这意味着满足员工的物质需求和精神需求。企业文化的建设是要不断满足员工的精神需求，而对于企业文化的建设，也必须增强创新活力，不断丰富企业文化和新形势、新内容，拓展其内涵和外延。一是扩大就业。员工对自己的职业生涯有更高的期望，这就需要努力完善培训工具，创新学习机制，为员工拓展培训机会和渠道。聘请知名教授讲授本课程，是组织学习、先进知识得到传播的新技术、媒体和高科技产品的帮助，专门的培训机构正在建立系统的培训，以确保员工有平台、有创新的舞台。员工在培养创新活力的同时，还可以获得专业技能，从更广阔的角度了解公司和自己，对自己的发展方向进行更新和深入的研究。第二，丰富我们的精神生活。新时期的员工对精神文化的需求是多方面、多层次的。企业文化建设需要不断创新的运动形式，丰富的文化活动载体，让大家亲近自然、欣赏艺术释放工作的压力，请学者进行的特殊文化讲座、前沿知识讲座、行業专家，请与员工见面，请书法家音乐家现场，满足不同层次员工的需求。

文章主要围绕以新时代文化思想引领企业文化建设方面进行了详细分析，希望能给相关人士提供参考价值。

参考文献：

[1]李丽.党建工作对企业文化建设的促迸作用分析[J].中国市场，2017（21）.

[2]吴霞.思想政治工作在国有企业文化建设中的作用[J].中国市场，2017（30）.