新常态下国有煤炭企业党建工作的思考

陈强

摘 要：随着社会不断发展，国有煤炭企业的生存环境越来越严峻。所以需要国有煤炭企业与时俱进，以便达成可持续发展的目标。而党建工作能够为这一目标的实现提供推动力，提升企业内部凝聚力。基于此，本文首先进行了新常态下国有煤炭企业党建工作中存在问题的思考分析，之后提出了相应的工作措施，希望能够对相关人员有所帮助。

关键词：新常态;国有煤炭企业;党建工作

受到经济增长速度换挡期等因素的影响，导致煤炭行业面临着市场消费需求下降、产能过剩等问题，企业发展面临着非常大的压力。为了有效缓解压力，实现发展转型，国有煤炭企业应该积极转变自身思维，始终坚持党的领导，贯彻落实党的各项重要方针政策。不过就是实际情况来看，部分国有企业思想认识不足，大都侧重于经济效益发展，忽视了党建工作的落实，导致党建工作指导性的作用很难充分发挥出来。就这一方面来说，加强新常态下国有煤炭企业党建工作的思考探究意义重大，具体分析如下。

一、新常态下国有煤炭企业党建工作中存在的问题

1.思想认识不到位

在日益激烈的市场竞争背景下，目前大多数国有煤炭企业都将生产经营的重点放在盈利上，对于党建工作缺乏应有的重视，从而严重影响到党建工作的顺利落实。另外，部分党员干部在从事党建工作时力不从心，党建工作和思想政治工作过于表面化，导致党的各项方针政策和制度在执行的过程中难以得到很好的落实，党建工作效能弱化，这对于国有煤炭企业的长期发展是非常不利的。

2.党建工作粗化

党建工作是国有煤炭企业管理中的重要工作内容，是国有煤炭企业始终保持着旺盛生命力的关键。但是就目前国有煤炭企业党建工作现状来看，党建工作的作用并未得到充分发挥，而这与国有煤炭企业党建工作粗化有着非常密切的关系[1]。目前大多数国有煤炭企业都未建立完善的党建工作体系、制度、计划、考核标准等，对于党建工作没能给予充足的重视，从而时期流于形式，作用难以体现，对于党员干部起不到应有的思想领导作用，使得部分党员干部观念滞后、意识淡化。

3.党建活动过于单一

就国有煤炭企业党建工作来说，其最为主要的功能就是在日常经营生产中，贯彻落实党的政策方针，帮助党员干部树立正确的思想观念，丰富党员干部的精神文化生活等。但是由于部分国有煤炭企业对于党建工作认识过于片面，将党建工作与思想教育对等，使得思想教育活动成为了党建工作主要形式。长此以往，党员干部就会逐渐对党建活动缺乏积极性，并最终影响到党建活动的开展效果。

二、新常态下国有煤炭企业党建工作措施

1.与企业发展需求有效结合

新常态下的国有煤炭企业党建工作开展中，应该积极转变传统思想观念，基于自身发展需要，切实落实凝聚企业发展责任。党建工作具备着非常显著的思想意识属性，不过要想达成理想的工作效果，其出发点必须得立足于企业发展需要，也就是说应该从国有煤炭企业发展实际策划、组织以及开展多样化的党建活动[2]。此外，在具体工作开展中，还应该充分考虑党与国家的大政方针，明确工作开展方向，这样能够有效强化党建工作的理论高度，切实保障党员干部、普通职工参与活动中能够有所领悟和提升。与企业发展需求有效结合，能够切实提升党建工作的务实性，并且达成理想的工作效果，为国有煤炭企业转型变革与发展提供助力。

2.加强管理，深化认识

一方面，国有煤炭企业应该积极进行完善工作体制的完善，将责任落实到个人，这样便能很好激发党员干部的工作积极性，避免出现问题相互推诿的情况发生。同时，还应该有计划的组织开展党员干部的培训，切实提升他们的理论水平与党性修养，促使党建工作质量进一步的提升;另一方面，打造党建工作新局面。在新常态下，国有煤炭企业管理者应该树立全新的观念，改进之前重生产、轻党建的思想，并且给予实际情况积极创新改革，以便更好达成去产能的目的，助力国有煤炭企业改革发展。在这一过程中，党组织还应该积极组织开展党章学习活动，鼓励每一个党员干部都积极参与其中，切实落实从严治党的责任，促使党建工作价值最大程度上展现出来。

3.突出“人才”创新

一方面，加强年轻政工干部的培养，并且确保其稳定性。针对此，国有煤炭企业应该尽可能创造有利条件，使得政工干部能够在实践中不断历练和学习。同时，还应该选择那些能力强、责任心高的年轻政工干部，组建一支优质的政工队伍，实现齐抓共管与专兼结合;另一方面，国有煤炭企业还得注重内部环境的优化，促使政工干部更好的成长成才。虽然党建工作的价值难以短时间内体现出来，但是其作用重大[3]。为此，国有煤炭企业领导层必须得正确看待其价值，将其纳入到战略发展层面上，积极进行现有政工人才的培养，同时不断从外引进相关优秀人才，通过这种方式，便能很好提升国有煤炭企业政工队伍整体能力，为党建工作的高效开展提供有力的保障。

4.丰富党建工作方法

方法是所有工作开展的手段，方法合适，那党建工作便能更加顺利的开展。一方面，国有煤炭企业应该将之前的单方面灌输转变成逐渐渗透。简单来说，就是将党建工作内容渗透进企业的各个生产环节中，使得广大职工都能感受、体会到，并且收益;另一方面，将网络手段合理利用起来，加大网上宣传力度，并且使网络成为联系职工群众的渠道。在这一过程中，应该有效转变之前说教式的教育方式，而是应该加强与职工的情感交流与沟通，达成理想的感化作用。这样，便能使每一位职工都能感受到来自党、国家以及企业的关怀与关爱，从而全身心投入到党与国家的事业建设中，促使国有煤炭企业的转型发展。

三、结语

总而言之，党建工作是國有煤炭企业的发展指向标，是极具思想凝聚力的一种活动，能够很好增强企业思想意识安全性，促使企业核心竞争力进一步的提升。所以，在新常态背景下，国有煤炭企业应该加强注重党建工作的开展，并且从多方面进行党建工作的创新，推动党建工作有效、科学性的开展，进一步强化国有煤炭企业凝聚力，为国有煤炭企业发展保驾护航。

参考文献：

[1]李静.试论新常态下国有煤炭企业强化党建思想政治工作的对策[J].现代国企研究，2018（24）：247

[2]闫业强.新常态下国有煤炭企业强化党建思想政治工作的对策探讨[J].现代国企研究，2018（14）：274