硬核话题:警惕职场霸凌

本刊编辑部

2020年全球化背景下，随着现代社会劳务形式的多样化和社会竞争的不断升级，“职场霸凌”已经成为人类社会常态关注的硬核话题。

从近期网络上爆出的一起起韩国演艺界“非正常死亡”事件背后，我们发现职场霸凌现象在韩国已经成为一个严重的社会问题。因此，自2019年7月16日起，韩国开始施行《职场霸凌禁止法》，旨在禁止利用职场内的地位给其他职员造成的身心伤害。一些法律人士认为，职场霸凌在不同的文化背景和地域中，具有不同的表現形式，但本质都是职场上的恶行径。韩国的这项立法，为世界各国动用法律武器保障劳动者权益提供了较好的摹本。

2019年中国一名博主也发起过相关投票，结果8857位职场人调查对象中，有7011位选择了“有过，职场霸凌很常见”，占比达到79%！目前，我国还没有专门针对职场霸凌的具体条款，现行《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等仅对保护劳动者权益保障做出了相应的概括性规定。因此，在立法上明确职场霸凌的法律定义，借鉴域外立法的硬核，灵活运用我国现有法律营造良好维权氛围，主动填补我国相关立法空白为当前要务……期待本次头脑风暴能为司法界以及广大职场朋友，带来更多的启发和帮助。