新媒体时代国企思想政治建设路径探析

摘 要：随着社会的不断进步以及互联网技术的不断发展，人们已经进入自媒体时代，受人们关注度高的新媒体平台主要有微博、博客、微信以及各种网络社区等。在新媒体时代，人们可以通过网络平台充分的、自由的表达自己对事物的看法，新媒体已经改变了人们的生活、工作以及社交等方式，新媒体已经影响了人们生活的方方面面，因此，在这种时代背景下，国有企业的思想政治工作如果还靠传统的处理方法就难以满足企业的发展。因此，国有企业需要进一步探索新的思想政治路径。

关键词：新媒体;国企;思想政治

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“思想政治工作是国有企业的传家宝。国有企业所处的生活环境、经营环境发生很大变化，职工队伍结构呈现出许多新特点，思想政治工作如果跟不上，就会散了人心、乱了队伍。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”落实习近平总书记讲话精神，需要我们认真梳理当前国有企业思想政治建设工作存在的突出问题，剖析其原因，从而提出有针对性的对策措施，真正把思想政治建设工作作为“经常性、基础性工作”抓实抓好。特别是在新媒体不断发展的新时期，国有企业更要通过多种途径做好思想政治工作。

1 国有企业思想政治建设工作面临的问题

虽然习近平总书记和党中央明确提出国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础、要始终坚持“两个毫不动摇”等重要论述，但社会上针对国有企业的杂音、噪音依然不少，特别是进入新时期、新媒体时代，随着国际国内环境的深刻变化，妖魔化国企、抹黑国企的社会思潮从未间断，“垄断论”“腐败论”“低效论”等奇谈怪论层出不穷，致使一些企业不敢理直气壮地讲党的领导、讲思想政治建设工作。就内部而言，一些企业领导人员对“思想政治建设工作是一切工作的生命线”的认识有所弱化，正如习近平总书记一针见血所指出的，“现在，一些企业对思想政治工作不那么重视了，有的党员、干部既不愿做思想政治工作，也不会做思想政治工作。”思想认识上的不到位不可避免的会影响到企业领导人抓思想政治建设工作的力度和深度。

1.1 职工价值取向更趋多元

进入新时期，进入新时代，企业职工思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，价值取向日趋多元化。特别是“80”后、“90”后甚至“00”后陆续进入国企工作岗位，与企业老职工相比，这些新生代职工的价值观念和行为方式更加复杂，虽然他们身上蕴含着不少积极向上的因素，但也存在许多消极负面的因素，比如：一些人理想信念淡漠，习惯以自我为中心，不考虑他人的感受，不愿意与别人合作;缺乏工作热情，不愿意干苦脏累紧的工作，拒绝加班加点，又想拿高薪;没有长期的职业规划，把工作当成手段，高兴就干，不高兴就跳槽，甚至待在家里“啃老”，八小时以外除了刷屏无所事事，对企业、社会、家人等缺少应有的责任等等。职工价值取向的多元化增加了思想政治工作的难度。依靠传统的思想政治建设的老办法，显然是行不通的。

1.2 传统工作方法陷入困境

面对新时代的快速发展，特别是面对网络技术迅猛发展的浪潮，新媒体蓬勃发展，企业传统的思想政治建设工作显得有点“跟不上趟”，“老办法不管用、硬办法不敢用、新办法不会用”，企业思想政治工作无论在观念、内容、方式方法、机制体制等方面都表现出诸多不适应，传统的工作方式方法陷入困境。有的企业简单沿用过去老一套的说教方式，形式单一，内容死板，甚至搞形式，走过场，不仅效果差，而且容易引起年轻职工的反感。有的企业思想政治工作不能有效融入生产经营管理实际，与企业和职工的需求脱节，形成“两张皮”。有的企业只会用传统的手段方法，不善于运用网络信息技术，创新思想政治工作平台和载体。有的企业虽然也建立了微信群、公众号等，但内容仍然是老一套，不能吸引人，導致微信群“群而不看”、公众号“订而不阅”。

2 新媒体时代国企思想政治建设工作的新思路

2.1 充分掌握新媒体时代的媒体工具

“工欲善其事必先利其器”作为国企的领导人要善于学习新的管理建设工具，采用创新融合的方法将国企的思想政治建设工作融入到现在企业员工的日产生产，生活当中。在互联网高速发展的今天，以个人为中心的新媒体已经从边缘走向主流。其中以博客，微博最为典型。新媒体时代已经到来。新媒体是相对于传统媒体而言的，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，是利用数字技术、网络技术、移动技术，通过互联网、无线通信网、卫星等渠道以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐服务的传播形态和媒体形态。严格来说，新媒体应该称为数字化媒体。作为企业的领导人，应该与时俱进在新媒体，充分学习理解新媒体时代给我们思想政治建设工作带来新机遇。

2.2 广泛应用新媒体时代传媒工具进行思想政治建设工作

现如今电脑，手机已经是人们生活中的日常必备品，无论在工作与生活中都发挥了不可忽视的作用，教育学习软件，社交软件层出不穷。新媒体时代信息传播的精准性，广泛性和及时性已经到了传统媒体无法望其项背的地步了。所以在国企日常思想政治建设工作中，我们应该广泛的应用新媒体的优势和特点。在思想政治建设工作中，加强移动端的信息传达，提供符合国企发展现阶段的思想政治信息，高效的传达到国企的员工手里，眼里，心里。在日常生产生活中不断地提高员工的思想政治意识，持续的纠偏，持续教育，持续进行思想政治建设工作。紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，把思想政治建设工作运行新的技术手段同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，在思想上解惑，在精神上解忧，在文化上解渴，在心理上解压。

2.3 充分发挥员工主观能动性

新媒体时代下，每位员工既是信息的载体也是信息传播的媒介，传播量也是传统所无法比拟的，我们要在传统的“传，帮，带”方法下，运用新媒体的技术手段，变“一头热”为“两相思”、变“独角戏”为“大合唱”、变“单向传递”为“多向沟通”，每一位员工都可以通过新媒体的技术手段参与到企业的思想政治建设工作中来，先进带落后，以点带面，以面促点，充分发挥员工在思想政治建设中的积极作用，创造良好思想政治氛围。通过新媒体时代，善用广大员工的思想政治建设智慧，必然会在国企的思想政治建设中发挥事半功倍的作用。

3 结束语

“善借物者，致胜天下”新媒体时代下，作为国企的领导人在思想政治建设工作中，也应该善用运行新媒体时代的工具，老树换新颜，抓住新机遇，在企业文化建设的同时促进思想政治上的建设，不忘初心，牢记使命，深刻践行社会主义核心价值观，为思想政治建设的种子开拓出新的土壤，生根发芽，为国企的发展壮大保驾护航，提供蓬勃的生命之力。

参考文献

[1]潘宏权.新时代如何开展企业思想政治工作[N].大同日报，2019-12-06（006）.

[2]牛伟伟.加强思想政治工作促进企业健康发展[N].安阳日报，2018-10-27（003）.

[3]许军.新形势下如何增强国企思想政治工作引领力[N].济南日报，2019-03-26（A04）.

作者简介

刘琳（1977-），女，贵州贵阳人，贵阳综合保税区开发投资（集团）有限公司人力资源部员工，贵阳市委党校工商管理专业，大专，从组织人事工作。