探析国有企业思想政治教育与企业文化的融合

王媛珺

摘 要：在国有企业的社会任务之中，思想政治教育是其中重要一环。企业文化作为一种新兴的管理文化，被越来越多的企业所认可，面对当前国有企业正处于转型的严峻时期型，探析如何将思想政治教育以及企业文化融合起来，这有利于推进国有企业进行健康、稳定、积极地发展。

关键词：国有企业;企业思想政治教育;企业文化

随着科技进步现代化社会地不断发展，国有企业面临更多的挑战，不仅需要加强党的建设，还要推进自身的改革转型，同时肩负着维护社会和谐稳定的光荣任务。在国有企业中坚持开展思想政治方面的工作，可以将大家的心凝聚在一起，集中力量办大事。在这个新的时期，对思想政治教育理念的创新，会给国有企业持续健康发展注入了强心针。

一、对企业思想政治教育与企业文化两者进行比较

（一）企业思想政治教育的含义

企业思想政治教育是企业基于思想政治教育的一般原则，实施的特定的社会实践活动，因为所处的环境、面对的特定人群、不同的教育方式，工作方式，企业思想政治教育既具有一般的思想政治教育特征也有其复杂性、特殊性以及多样性。这些特性也使得企业思想政治教育成为思想政治教育多样性的存在方式之一。

（二）企业文化的含义

企业文化的定义有不同种学派的定义，其中比较鲜明的是特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪的定义。在他们的学说中，企业文化包含价值观、文化网络、习俗仪式、企业环境以及英雄人物。在这个含义里面，价值观被赋予特殊的意义，他指的是企业这个组织整体合作为企业部分的职工，两个事物在相互作用，尤其是从事生产经营过程中所共同拥有的价值观念。就企业文化本身概念而言，组织心理学中对此类研究时间比较长，他们认为企业文化更像是通过人和人之间的相互作用的不断形成的，在这个过程中企业文化具有自身个性特色的物质形态，还具有了精神财富，两者加起来的企业文化成为了企业的灵魂。

（三）企业思想政治教育和企业文化的共性

首先在进行企业思想政治教育和建设企业文化过程中，主体都是企业职工，并且无论是实施者还是受众都是处在同一个环境下，主旨都是以人为本。其次两者核心内容都是为了塑造职工的价值观，增强认同感，激发凝聚体形成积极观念和精神面貌，劲往一处使，力往一起用。最后，无论是在企业内部进行思想政治教育，还是进行企业文化建设，两者都是追求企业长期稳定的发展，给发展提供保障。

（四）企业思想政治教育和企业文化的不同

国有企业里面思想政治教育工作是在企业的主导下，依据马克思列宁主义、贯彻毛泽东思想、落实邓小平理论、运用科学发展观和根据习近平新时代中国特色社会主义思想，对职工进行传统的灌输，具有较强的政治性。而企业文化，是企业在长期的生产经营中确立起来，是职工共同遵守的价值规范和行为准则，体现的是企业核心价值观。企业文化更是一种组织行为。国有企业中的思想政治教育，主要是通过党政建设对职工进行教育，在对党员职工的教育中更为频繁和严格，对于非党员的教育多以思想为主。而企业文化是全体职工通过相互作用，并且服务于全体职工，是一种环境的熏陶。两者的不同，造就了培训方式的不同。

二、探析两者融合的重要意义

通过上文对企业思想政治教育和企业文化进行简单的比较，我们可以发现，两者在科学门类方面是不同的两门科学，他们都有自己的特点、侧重点和不同的方式，不能简单的混为一谈，简单的将两者的发展方向融合在一起。但是在研究中又发现两者是互通并且交融的，其中结合点颇多。尤其在企业生产经营中，两者都是精神层次方面的教育培训，通过相互的影响、渗透以及促进和互补，来实现二者的共同发展是必要和可行的。在具体的实际践行过程中，随着经济和社会在不断的快速发展，国有企业中的思想政治教育工作的重要性日益凸显出来。从事政工的人员应当以建設企业文化为契机，以营造企业氛围为突破口，增强职工的政治意识，不断改进、创新思想政治教育的工作模式。

精神文化的作为企业文化构成的精髓，尤其是在国有企业中，精神文化是这个企业在长期从事生产经营活动中慢慢积淀和传承下来的，也是企业得以长久立足于社会的核心力量。企业精神文化深植于广大企业员工的内心，引导员工的行为，这些都是促进企业思想政治教育的工作同其文化建设可以相融合的重要原因。并且在国有企业中，企业文化更需要企业思想政治教育为其提供正确的思想导向。在企业文化的建设中，注重 “以人为本”的原则，将每个职工看作是企业的细胞，对于企业整体，每个细胞都是不可或缺的。着眼于将企业发展看作是自己的发展，在这个过程中不断完善企业职工的价值观和人生观，这些都与企业的思想政治教育密不可分。

三、结论与展望

通过对比企业思想政治教育与企业文化建设，两者在实施者以及受众，发现是有同质性，并且二者在内容上具有互通性，同一的培训目标，这些都决定了发展企业文化建设核心价值。将国有企业的思想政治教育作为指导方向，不断建设企业文化，讲两者关联性奠定为基石，促进企业思想政治教育回归以人为本。通过建设各个层面的企业文化要素，结合榜样的示范、政策的引导，思想的统一，将思想政治教育的人本理念充分融入到企业文化建设中，增强职工之精神凝聚力和向心力，推进企业长期健康发展、提高企业的综合效益，促进企业的创新、发展与进步。

参考文献

[1]马骁跃.思想政治教育在企业文化建设中的作用探析[D].山西师范大学，2017.

[2]宋慧颖.思想政治教育视角下企业文化建设探究[D].渤海大学，2017.

[3]周玲.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题研究[D].东北师范大学，2017.

[4]韩雅洁.民营企业文化建设与思想政治工作相结合的实践路径研究[D].天津商业大学，2017.

[5]陈国祥.企业管理中的企业文化与政治思想工作的关系[J].新经济，2020，01：148-149.

[6]高伦.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略[J].企业改革与管理，2019，24：190-191.

[7]范秋明.基于企业文化建设的思想政治工作改革路径研究[J].企业改革与管理，2019，23：205+222.

[8]李霞.坚持“两手抓”，扎实做好国企思政工作[J].党史文汇，2019，12：63-64.