如何加强思想政治工作提升建筑企业员工核心竞争力

2020-04-20 11:09史瑞红
视界观·上半月 2020年2期
关键词:核心竞争力建筑企业思想政治

史瑞红

摘    要:近年来,随着我国经济社会的不断发展,人们的生活水平开始逐步提升,与此同时人们对居住环境的要求也逐渐呈现出多元化,与此同时,建筑行业之间的竞争也日渐激烈。在这样的背景下,建筑企业想要实现稳定、可持续发展就必须要通过加强思想政治工作建设来增强企业内部的凝聚力,从而帮助提升企业整体的核心竞争力,让企业可以在激烈的市场竞争中占有一席之地。本文就从思想政治工作的价值出发,深入研究了建筑企业加强思想政治工作增强员工核心竞争力的有效途径。

关键词:思想政治;核心竞争力;建筑企业

引言:

思想政治工作是企业管理的重要组成部分,它可以帮助有效提升企业内部员工之间的核心竞争力。建筑行业作为我国经济发展的重要支柱产业对我国综合国力的提升有非常重要的意义,随着社会市场经济体制改革的不断推进,建筑企业的发展环境也在不断地发生变化,各种新型问题层出不穷,市场竞争压力也在不断地增加,建筑企业想要实现稳定发展就必须要加强对企业文化的建设,只有文化软实力提升了企业的综合实力才能得到提升,企业才可以实现可持续、稳定发展。

一、思想政治工作的价值

(一)提升员工的思想水平

思想政治工作是一切工作的生命线,它可以决定一个集体、一个企业、一个国家的综合实力。因此,在社会形态急剧变革的今天,建筑企业必须要加强对员工的思想政治教育,进而帮助有效提升员工的鉴别能力,让员工可以时刻保持坚定的信念和清醒的头脑,对生产过程中的各个环节进行严格的把关,保证建筑工程施工的质量[1]。

(二)减少企业管理成本,保证企业管理的质量

近年来,建筑工程的发展开始呈现出项目化、规模化的特征,这样一来建筑工程施工管理的范围就会得到扩大,同时建筑工程施工管理的难度也会相应的增加。为了更好地保证工程施工的质量,建筑施工企业必须要对员工进行思想政治教育,提升员工的个人素质,这样一来可以大大减少工程施工管理的难度。

二、加强思想政治工作增强员工核心竞争力的有效途径

(一)积极转变思想政治工作的方式

建筑企业领导阶层应当加大对思想政治工作的重视程度,切实做好思想政治教育工作,同时各基层党委组织也应当从自身做起,给员工起一个表率作用,用自己的言行举止来帮助提升员工的思想认识,进而帮助提升思想政治工作的效果。另外,企业领导阶层也应当结合企业的实际发展情况,利用现代信息技术手段来有针对性地开展一些和思想政治教育有关的活动,或者也可以通过编写内部刊物、利用广播电台、社交媒体等来帮助提升员工的思想认识水平,从而帮助有效增强员工的核心竞争力。

(二)紧紧围绕企业经济效益来开展思想政治工作

任何一项工作的开展必须要首先树立一个目标,只有这样之后所开展的各项工作才能够更有目的性。企业思想政治工作开展的本质意义就是要提升企业的经济效益,所以建筑企业在开展思想政治工作时就应当紧紧围绕这个主题来开展工作[2]。首先企业管理人员应当认清经济效益和思想政治之间的关系,从而在实际的工作开展过程中通过各种方式来帮助调动员工的工作积极性,强化员工的主人翁意识,让员工可以本着严于律己,认真负责的态度来开展各项工作,这样一来可以有效提升员工的核心竞争力,从而帮助提升建筑企业的经济效益。不仅如此,企业管理人员在开展思想政治工作时也应当“对症下药”,抓住人内心当中最柔软的部分,利用经济手段和行政手段来帮助增强思想政治工作的效果,这样一来可以很好地为建筑企业经济效益及综合竞争力的提升奠定基础[3]。

(三)按照“以人為本”的原则来开展思想政治工作

这里的“以人为本”指的是建筑企业应当将员工看做本企业最重要的资源,针对员工个人的特点及个人能力的偏好来给员工安排合适的工作,让每一位员工的价值都可以最大限度的得到发挥,这样一来不仅有助于员工个人的发展,同时也可以实现建筑企业经济效益最大化,帮助实现建筑企业可持续发展的目标。具体地,企业高层管理人员应当本着关爱员工、尊重员工的态度来切实解决员工生活和工作中遇到的实际问题,这样一来可以帮助有效增强思想政治工作的时效性,让员工可以发自内心地将企业当做自己的第二个家,并且愿意将自己个人的进步和企业的发展联系在一起,从而帮助增强企业内部的凝聚力;另外,企业领导人员在日常管理的过程中也应当尊重员工的意愿,可以适当地将全力放给一些专业水平相对比较高,并且经验比较丰富的员工,这样一来可以很好地调动员工的主观能动性,让员工可以更好地投身到工作中来,进而帮助推动建筑企业的发展,为提升建筑企业的综合竞争力奠定基础[4]。与此同时,为了更好地发挥思想政治教育工作的作用,企业也应当建立完善的培训体系,定期对员工进行思想教育及专业技能培训,不断地提升员工的综合素质和专业水平。通过对员工的思想政治教育员工的世界观、价值观以及个人的发展观都会得到升华,经过长期的积累,这种统一的思想就会转化成员工的行为习惯,进而形成企业独特的企业文化,在这种企业文化的指引下员工就会更加自觉地约束自己的行为,培养自己爱岗敬业、认真负责的高尚情操,在工作的过程中严格遵守企业的各项规章制度,这样一来在建筑企业内部就会形成一种良性循环,在这种强大凝聚力的推动下建筑企业的核心竞争力自然也会得到提升。

结束语:总而言之,现代市场经济的改革使得我国经济开始迅速发展,信息网络化也开始被应用在各个领域中,高层建筑的数量和规模都开始增大,在这样的背景下,建筑企业的发展面临着巨大的挑战。也正是在这样的背景下,思想政治工作的意义开始突显出来,建筑企业必须要不断地对员工的思想政治水平进行强化,同时也应当不断地对思想政治工作的形式进行转变,这样才可以帮助有效提升企业的核心竞争力,为企业发展注入源源不断的动力。

参考文献:

[1]朱滢. 如何加强思想政治工作提升建筑企业员工核心竞争力[J]. 现代企业文化, 2019(7):159-160.

[2]李庆明. 新时期施工企业加强员工思想政治工作的方法探讨[J]. 建筑工程技术与设计, 2017, 000(017):4377-4377.

[3]高建国. 加强思想政治工作推进企业文化建设[J]. 环球市场信息导报:理论, 2011(11):51-51.

[4]栗艳. 以人为本加强建筑企业员工思想政治工作[J]. 赤子, 2013, 000(023):P.12-12.

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