企业开展思想政治工作必须以人为本

高文东

企业的政治工作水平提升的必经途径，是企业提高员工凝聚力的重要手段。坚持以人为本，就要充分尊重员工的主体性，保障员工的应有权益，培养员工的人文精神，并在思想政治工作中积极帮助员工解决工作、生活中出现的问题，增大员工对企业的忠诚度和归属感。笔者认为，要想通过做好意识形态领域的工作，使企业早日实现经济腾飞，必须坚持以人为本开展思想政治工作。

1 认识和把握人的本质，是做好思想政治工作的前提

思想政治工作的主体是人，对象是人，其出发点和归宿也是人。因此，以人为本是做好思想政治工作的核心内容。以人为本，必须注重思想互动和思想互助。思想政治工作应当紧密结合基层实际来进行，应当在紧紧把握基层干部群众的愿望要求、思想认识和接受水平的基础上来进行，不能只是居高临下的单向灌输，更不能只是要求群众放弃自己的认识、意愿而去被动地适应和接受上级的要求。从本质上來说，思想政治工作应该是一项上级和下级、领导和群众、这部分群众和另一部分群众思想互动、思想互助的工作。以人为本，必须突出服务意识，尊重人、理解人、关心人、帮助人。思想政治工作说到底是做人的工作，这里必须解决一个前提环节，就是了解群众想法，把握群众心理，提高思想政治工作的针对性。尊重人就是平等待人，尊重人的劳动和创造成果，尊重人的合法权利;理解人，就是以诚相见，以心换心，承认人们不同的爱好和需求;关心人，帮助人，就是对人满腔热情，诚恳宽厚，把群众的学习、工作、生活和疾苦时刻放在心上，帮助群众解决困难。对人尊重理解、关心、帮助是思想政治工作的一个起码条件。思想政治工作的主体，如何认识和把握人的本质，如何认识和提高人的素质，如何满足不同条件、不同层次人们的内在和外在需要，是开展思想政治工作的切入点和落脚点。

人的需要分为不同层次，所以思想政治工作归根到底就是社会现实可能性与主体需要之间的矛盾，解决了这一矛盾，也就解决了人的思想问题。这就要求对企业深化企业改革后人们的各种思想和需要进行调查、分析和研究，区分鉴别哪些需要是合理、合情和合法的，并对积极健康向上的思想进行鼓励和推广，同时对非分的、低层次的阻碍发展的消极思想及时进行教育、引导，从而为经济工作顺利开展排除思想障碍。但不管何时，不管采取何种解决问题的措施，最根本的前提则是应紧紧的抓住人的本质，对人的各种需要进行分析，区别各种不同的思想问题，从而提高思想政治工作的针对性和实效性。

2 思想政治工作者要不断加强自身修养，做到以身作则，这是做好思想政治工作的关键

许许多多实践和事例都证明，新形势下要做好思想政治工作，关键在于以身作则。因为在“以人为本”的“人”中，既包括工作对象，又包括思想政治工作者本身。思想政治工作者的工作就是正确启发引导工作对象对自己的思想表现进行自我认识、自我克制和自我改正，使其提高觉悟。所以，思想政治工作者自身的修养、水平和工作本领如何，直接关系到思想政治工作的成败。

首先，领导干部要在学习上多上功夫，带头解放思想，转变观念。领导干部和思想政治工作者要以习近平新时代中国物色社会主义思想为指导，在学习中不断坚定自己的共产主义信仰，端正立场、观点和方法，按照党的要求时刻鞭策自己，使自己拥有坚定的信念、渊博的理论、文化和经济工作知识，并通过不断学习新理论和新知识，使自己永远高于一般水平，有驾驭、胜任思想政治工作的能力。林区地域偏僻，人们思想观念比较保守，这就要求领导干部们强化超前意识，增强创新意识，时刻走在林区改革和发展的前列。只有这样，才能正确的研究和分析当前林区思想政治工作的新任务、新情况和掌握新方法，并能及时总结经验，从而不断提高自己的工作能力和本领。

其次，领导干部要带头廉洁自律，“喊破嗓子，不如做出样子”。在现实生活中，各种思想无不打上实际的烙印，企业领导者要处理好身教和言教的关系，强化自身言行的示范性，对做好企业的思想政治工作是极为关键的。因为做思想政治工作，既要靠真理的力量，更要靠人格的力量。作为企业领导者必须树立强烈的事业心和责任感，做任何事情都要以职工拥护不拥护、答应不答应和满意不满意为出发点和落脚点，真正做到遵纪守法、廉洁自律，全身心投入企业的改革和发展事业，以自己的实际行动做出表率，影响职工，带领职工，让职工信服。要经受住权利和金钱的考验，企业领导干部就必须以习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己的行动指南，要求别人做的，首先自己做到，不图名、不图利，用无声的行动去感召大家，教育人们。

3 企业思想政治工作者要努力寻找新思路，掌握行之有效的好方法

围绕当前思想政治工作面临的新课题、新目标和新任务，企业的思想政治工作就要立足围绕发展经济，在政治工作与经济工作融合渗透上下功夫，在“引导、管理”上体现特色，在“服务、管理”上展现作为，不断创新发展，形成新时期有效的思想政治工作体系，使思想政治工作自觉服从并服务于企业的生产经营。同时，企业的思想政治工作还必须切实转变飘浮的工作作风，政工干部们要经常深入基层，深入实际，深入群众，真正把职工的安危冷暖放在心头，并认真进行调研，随时把握职工群众的思想脉搏，只有这样，我们开展思想政治工作的方式方法才符合人们的思想变化规律，才是能渗透本企业实际的有效的工作方略。

4 以人为本开展思想政治工作，还要进一步转化思想政治工作的职能

新的历史形势，新的历史使命，要求企业思想政治工作首先必须进一步强化服务职能，由偏向间接服务向直接服务与间接服务相结合转变，主动把触角伸向经济建设和改革开放的各个领域，各个方面，主动与经济部门建立经常性的双向联系，相互沟通，理解，配合和通力合作，如思想政治工作者可以发挥优势，在宣传和树立企业形象，产品促销，增收节支和优化环境方面做出积极贡献，使思想政治工作的直接作用和间接作用都得到充分发挥，增加工作说服力和有效性;其次，企业思想政治工作要由偏重微观指导向实行调控指导转变。这就是说，思想政治工作者开展具体工作，不能搞“一刀切”，既不能过分具体地安排企业做什么，怎么做，更不能影响和干扰企业正常工作。企业思想政治工作还必须由偏重小政工向大小政工相结合转变。为企业改革和建设服务，不能只靠政工干部“孤军奋战”，而要调动各方面的力量，组成为经济建设服务的“合唱团”，努力做到思想政治工作与经济工作两者的有机结合，经济部门和思想政治工作部门都要做到“一岗双责”。只有这样，才能把小政工与大政工结合起来，才能使思想政治工作与经济工作水乳交融在一起，彻底解决“两层皮”问题。

5 不断提高人的素质和思想道德水平，是以人为本做好思想政治工作的根本

提高人的素质主要是强化人的社会行为的内在调节机制和主宰活动过程的机制。在社会的规范运行中提高人的素质和思想道德水平，是做好思想政治工作的根本。企业思想政治工作者开展一切工作都要从这个“根本”出发，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要组织全体党员认真读原著、学原文、悟原理，并紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育。公民道德教育要常抓不懈，并尽量设身处地为工作对象着想，帮助解决具体的困难，逐步加强职工群众对党的感情，坚定理想信念，增强辨别是非能力，把握行为。同时，要注意把先进的科技手段和各种精神文明建设活动结合起来，寓教于乐，使职工群众在参与中受到教育，从而启发职工群众自我教育和自我提高，充分发挥思想政治工作启发、引导、激励和凝聚人心的作用，努力造就一支诚实守信、自立自强、开拓进取、努力奉献的高素质的职工队伍，不断提高企业员工整体素质和思想道德水平，使思想政治工作达到根本目的，真正发挥生命线的作用。