国有建筑施工企业思想政治工作面临的问题与措施探讨

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摘 要：在社会经济高速发展新时期，社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大变化，给企业思想政治工作带来许多新的问题。作为新时期国有建筑企业思想政治工作者，如何面临新时期思想政治工作新情况，如何做好新时期国有建筑企业思想政治工作，结合企业改革与发展实际，加以初探。

关键词：国有建筑施工企业;思想政治工作;问题与措施

一、引言

在新时代背景之下，国有建筑企业思想政治教育的内容和形式产生了极大的变化，该教育板块的内容还没有实现与时代发展保持同步。在我党重要会议之中，我国明确强调了国有建筑企业的工作内容及工作要求。要想实现自身的可持续发展以及壮大，国有建筑企业必须要坚持与时俱进的工作态度，着眼于思想政治教育工作的核心内容及要求促进企业职工管理工作的有效开展，构建完善的思想政治教育工作体系，更好的践行科学发展观，进而实现自身综合实力的稳定提升。

二、思想政治工作的重要性

习近平总书记强调，能否做好思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。可见，思想政治工作始终是确保党的领导和国有建筑企业战斗力的核心要件，思想政治工作是国有建筑企业改革发展稳定的生命线。思想政治工作在建筑企业工作全局中具有重要地位和作用。十九大以来，习近平总书记对加强思想政治建设作出了一系列重要论述，为党的思想政治建设提供了方向指引和基本遵循。随着时代的进步和企业的发展，思想政治工作必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为。思想政治工作是建筑企业的“根”与“魂”，要因势而动、顺势而为，唱响主旋律，凝聚正能量，全面激发新时期思想政治工作生机和活力，为企业发展提供精神动力和文化支撑，助推企业深化改革和发展。思想政治工作应在改革开放中既坚持又创新，从体制到管理都坚持思想政治工作理念和行之有效的传统做法，同时根据时代发展和企业愿景不断改进创新，增加时代特色和企业个性。

三、国有建筑施工企业思想政治工作面临的问题

（一）未能将思想认识同调动员工积极性和创造性进行有机融合

在当前的国有建筑企业当中，很多企业的领导人员无法以身作则，自觉发挥模范带头作用。这一点在实际工作过程中表现得十分明显：不能做到严以律己、宽以待人，一味地对自己放宽要求，严格要求他人;拥有极其严重的特权思想，廉洁自律观念不强;作业手段单调，遵循行政命令，缺乏足够的灵活性和创造性。如此一来，便造成其思想政治工作的说服力缺失，进一步引起内部工作者对思想政治工作指令的反感与不认同，产生严重的逆反心理。除此之外，这部分企业领导还习惯于将工作的重心放在单纯的“说教”上面，却忽略了员工的主体性和感受，没有真正为员工做些什么。国有建筑企业的思想政治工作缺乏行之有效的作业平台以及充分调动内部工作者主动性的科学体制。

（二）忽视对内部员工的素质教育工作

当前国有建筑企业普遍存在一个通病，即一味突出和强调内部职工教育的共性，却不鼓励他们的个性。这点在平时管理环节中的表现为：领导者仅仅是不断地对工作人员提出各种要求及目标，在很大程度上忽视了给他们创造增强自身综合素养的机会，进而导致其整体素质教育（思想政治素养、职业素养等）缺乏足够的规范化、经常化以及制度化。这就大大钳制了工作人员主观能动性及创新性的培养与展现，最终令企业的职工团队缺少应有的活力。

（三）对于国有建筑企业思想政治工作的地位与影响存在认识不全面

现如今，许多建筑企业思政工作机构与相关人员片面地提出，国有建筑企业思想政治工作为独立于企业的经营管理范围以外的一项工作。他们认为此项工作不仅耗费大量的时间与精力，而且也难以取得良好的效果，从而大大忽略了思想政治工作对于企业经营管理的积极影响。这一点具体表现在：党政分工、分家，甚至出现与企业经营管理工作相互脱节的情况。

四、国有建筑施工企业思想政治工作优化措施

（一）加强班组力量的应用

在建筑企业中，企业的班级组织是企业的最小组织单位，相当于是企业的细胞，只要将班组织的活力激发起来，才能够让企业重焕生机。对于企业来说，想要达到企业的目标，必须要依靠企业的员工，依靠企业管理层的优秀领导，通过政治思想去影响员工，共同实现企业的目标。同时，在这个过程中，要坚定走中国特色社会主义发展路线，结合企业的实际情况，贯彻落实党的发展方针，用党的优秀的指导思想去建设企业。例如，向员工弘扬党的爱国主义精神、集体主义精神以及艰苦奋斗的精神，用实际行动去感染员工，为企业的改革带来思想上的保证。在国有建筑企业中，一定要借助班组的力量向员工倡导市场经济的竞争意识，利用班组的会议进行宣导，并且借助企业网站或者企业演讲活动、讲座活动等让企业员工转变观念，将个人利益与集体利益结合起来，提高员工的积极性。

（二）创新理念及工作方法

面对经济提质增效、企业转型升级、人才竞争激烈、互联网高度发达等客观情况，企業干部、员工的思想认识、价值观念和思维方式呈现出前所未有的新特点。这就要求创新教育理念，将更具有时代价值的教育内容高效地贯彻到思政教育中，达到“大道理讲浅、小道理讲深、老道理讲新、新道理讲实”的效果。思想政治教育一定要结合企业员工的切身利益，在对员工开展心理疏导时重视技巧性。要注重以情感人、寓教于乐，充分保障权益、讲究激励引导，促进员工自尊、自信，积极向上。互联网时代拓展了思想政治工作的空间和渠道，互联网对人们的思想有着较大的影响，因此企业应该发挥互联网的思政教育优势，将其担任的思政教育载体的作用有效地发挥出来。要善用微博、微信、QQ群、手机APP等平台，加强互动交流，使思想政治工作鲜活起来，增强时代感和吸引力。

（三）健全工作机制

当前，少数单位的思想政治工作未能渗透到中心工作中去，而是游离在中心工作之外。一个主要原因就是没有形成思想政治工作齐抓共管的局面，主要表现在：一是企业思想政治工作缺乏主动性、创造力，上级安排什么干什么，推一推，动一动，“打外围、敲边鼓”，使思想政治工作苍白无力;二是思想政治工作只是在思想政治工作者中“自我循环”，停留在仅靠几个人做文章的“小政工”圈子里，没有形成广大干部群众共同参与的“大政工”格局。而健全工作机制是开拓工作思路、切实做好职工思想政治工作的重要条件，是国有建筑企业基业长青的重要法宝。

（四）开展形势任务教育

在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想作出的重大部署，具有十分重大的意义。企业思想政治工作要结合实际，利用互联网、“两微一端”、报纸、手机APP等平台，广泛进行宣传，营造良好的主题教育氛围，把“守初心、担使命”转化为助力创建一流企业的坚定信心，把“找差距、抓落实”转化为促力企业持续健康发展的具体行动，使党员干部焕发出来的热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，推动主题教育切实解决问题，真正取得实效。要广泛宣传企业发展战略、改革发展办法，用发展的新成果、新愿景、新举措，引导员工认清形势、转变观念，立足岗位、建功立业。企业党委、行政、工会、团委要同频共振、步调一致，以调研、座谈、会议、个别交流等形式，走进车间，贴近员工，了解员工的思想状况、工作状态和生活情况，找准影响员工队伍稳定的因素，增强思想政治工作的实效性。

（五）加强资源调配

国有建筑企业领导人员对党建思想政治工作要予以足够的重视，并责令有关部门对党建思想政治工作进行合理规划和部署，采用多种不同的形式进行党建思想政治教育;國有建筑企业的党建思想政治管理人员对于时间、人力以及资金等各项资源进行合理调配，综合企业的经济效益和社会效益考虑问题，对党建思想政治工作以及党务工作进行首要内容和次要内容的有序安排，在这种软任务的布置和完成中，保证建筑企业党建思想政治工作能够有序展开。

（六）提升队伍素质

适应新常态，做好思想政治工作，政工队伍就要有高度的历史使命感，要有较高的政策理论水平，要有牢固的员工群众观念，要有优秀的思想道德品质。为此，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强形势任务教育、理想信念教育、党章党规教育，提高政工干部思想政治素质。要创新政工宣传工作理念，通过多维立体的宣传方式，营造出良好的企业思想政治工作氛围。要丰富政工队伍建设内容，培育改革创新、奋发有为理念，提升调查研究能力、沟通协调能力等。与员工谈心是政治工作最有效的形式之一，企业政工干部必须练好与员工谈心谈话的硬功夫，增强谈心谈话的针对性和有效性，提升谈心谈话的质量与品质，有效发挥政工干部在企业改革创新中的积极作用。

五、结语

回首过去，展望未来，虽然国有建筑企业在前行的道路上会遇到很多困难，但是可以通过思想政治政治工作去提高企业的竞争力，化挑战为机遇。在进行理念及工作方法创新的同时，要逐渐完善工作机制、加强队伍建设等，使国有建筑企业不断发展，更好适应社会主义市场经济的建设。

参考文献：

[1]彭江林.国有施工企业项目党建现状与对策[J].企业改革管理，2016（21）.

[2]邹启军.谈如何加强施工企业思想政治政治工作工作[J].企业研究，2018（22）.