高级会计师业绩评价与考核现状及未来发展

文/原伟涛，山东省畜牧总站

1 引言

社会经济的快速发展，市场经济体制改革，科学技术的进步，种种因素的存在，使得传统的会计工作人员从原先单纯的簿记、财务信息编制转变成为为事业单位内外部信息使用者提供各类信息服务的重要提供者。高级会计师作为事业单位会计工作的重要构成人员之一，应当具备较强的职业素养，而加强对高级会计师的绩效评价与考核，在很大程度上能够提升高级会计师自身的综合素质，促进事业单位财务工作的顺利开展。

2 高级会计师业绩评价考核现状

2.1 实施识别考察

识别考察，是高级会计师业绩评价考核的新增内容，主要是辨别会计报表、凭证、票据等，通过分析数据、图表、文字，来判断内容的真伪性。实施识别考察，一方面能提高会计师的目测能力、分析能力，促进个人专业技能的提升；另一方面可以发现舞弊现象，例如篡改账本、改写数据等。基于此，事业单位对高级会计师提出了更高要求，只有具备丰富的工作经验，才能及时准确识别，从片面上降低了高级会计师的考察难度。

2.2 依靠激励机制展开评价考核

现阶段，借助激励机制实施业绩考核、评价较为普遍。事业单位可以借助激励机制来对员工伴有的积极性、工作热情等加以调动。事业单位针对高级会计师展开评价时，很多也仍旧利用激励机制开展，而该机制在业绩评价、考核层面意义重大。待借助激励机制实施相应考评后，事业单位便能够以评价、考核实际为导向展开有形奖励(物质、精神奖励或者是二者结合)，若其绩效未能契合相应标准也便可以予以相应惩罚。

2.3 采用识别考察

识别考察也是事业单位针对员工业绩评价与考核的方式之一。对于高级会计师而言，识别考察的内容主要包括会计报表、会计凭证、会计票据等。在实际的识别考察过程中，具体的实施需要借助数据分析、文字分析、图表分析等来识别上述内容的真伪与否。会计工作过程中，人的主观能动性非常大，有的会计人员因为职业道德素养的缺乏，出现篡改账本、改写真实数据的情况，这些情况的出现都会对事业单位的发展造成很大的消极影响。采取识别考察之后，高级会计师能够通过识别考察进行分析和判断，在一定程度上减少了此类现象的发生。

2.4 强化职业能力

高级会计师业绩考评中，对于职业能力的要求明显提高，既要扎实掌握理论知识，又要熟练操作相关业务；既能准确录入、计算报表数据，又要了解和会计相关的法律规范；既要有良好的职业素质和操守，又要增强人际沟通能力，提高会计工作效率和质量。如此，才能保证账实相符，为事业单位发展决策提供依据，助力事业单位健康长远发展。

3 高级会计师业绩评价与考核的发展趋势

3.1 加强素质能力与实践能力的统一

从哲学的角度来看，认识决定实践，实践对认识就有反作用。必须承认的是，事业单位的高级会计师们都已经具备了较强的专业理论知识，否则也无法取得高级会计师的从业资格，但是在实践的过程中，很多高级会计师往往表现得并不是非常理想，实践经验比较缺乏，特别是在处理一些比较棘手的问题时，通常会显得束手无策，无法提出合理的解决方案。结合理论联系实践，事业单位在对高级会计师的业绩进行评价与考核的时候，既要考核理论知识，又要考核实践能力，加强素质能力与实践能力的统一评价考核。鉴于当前高级会计师在实践能力方面的不足，事业单位应当积极地开展继续教育培训，重视提高高级会计师的实践能力，为高级会计师提供更多实践的机会，帮助高级会计师积累更多实践经验，使得高级会计师能够全面、综合的发展，提升高级会计师业绩的同时，促进事业单位的快速发展。

3.2 依靠业绩评价、考核增强事业单位效益

事业单位发展需要以“效益”为导向，当前事业单位竞争愈加激烈，事业单位不仅要对外部机会进行把握，还应重视内部发展。高级会计师作为事业单位的关键环节，强化业绩考评便需要以经济效益为导向，确保考评方式更富科学性、全面性。事业单位可以以会计人员相应的业绩为基础来调整薪酬待遇，借助其能力来改善财会工作，确保事业单位业账目、输出、发展均呈现良性，也为高级会计师相应的工作、人生价值实现夯实基础。

3.3 实施会计人才战略

事业单位实施会计人才战略，一方面能促进会计师不断进步，发挥出高层次人才的带动和引领作用。另一方面，能创建出竞争氛围，促使会计师产生危机感，通过不断创新，提升会计师队伍的整体素质。在未来，基于会计人才战略的业绩考评工作，要遵循定量和定性相结合原则、全面性和重点性相结合原则、整体性和层次性相结合原则。具体到考评指标的设置，主要包括三个方面：工作态度指标，要求会计师爱岗敬业，对待会计工作时保持严谨态度，发挥出主观能动性，在取得工作成绩的同时，树立良好的形象。能力提升指标，可以细分为学历提升、学习能力提升、沟通能力提升、人才培养能力提升等小指标，从多个角度进行评价。岗位业绩指标，高级会计师的专业水平高、具备丰富的实践经验，因此综合能力较强。这些人员可能担任事业单位的财务总监、会计主管负责人等职位，合理设置岗位业绩指标，才能充分发挥出职业能力。

4 结语

综上所述，在事业单位运营发展中，高级会计师具有重要作用，当前业绩考评工作现状，是采取激励机制，实施识别考察，强化职业能力。分析可知，目前考评工作存在一些不足，阻碍会计师的进一步发展。在未来，应该注重培养综合素质，实施会计人才战略，切实提高事业单位经济效益，以推动会计行业的整体发展。