新时期如何加强和谐企业党建和工会建设

文/冯涛，巴州敦德矿业有限责任公司

1 开展党建工会建设的意义

党建工会建设将优秀的指导思想深入贯彻到基层员工队伍当中去,能够有效提升员工的积极性,以更加主动热情的姿态投入到为企业创造更多绩效的进程中去。由于市场变化莫测,很多员工很容易出现一些错误的思想以及观念,不仅对工作构成了不利影响,还会导致员工日常生活出现问题,因此需要通过党建工会建设来帮助员工进步,学习新思想。

2 企业党建和工会建设存在的问题

2.1 认识偏差思想是引导实践的关键

在企业中，人员只有具备正确的思想意识才能更好地进行实践活动，所以在实践之前要能够认识偏差思想，如果思想产生了偏差，却没有得到纠正，那么就会阻碍实践活动的进程。所以在企业管理中，一些管理者会忽视企业党建工作，只重视企业的短期利益，忽视企业中党建工作对企业发展的积极作用，甚至有的人员为了提高企业的短期经济效益，弱化了企业内部的党建部门，减少了企业在党建工作中的支出，这些都极大地影响了党建工作者的热情。

2.2 党建工作创新不足

一些企业中党建工作依然停留在过去的水平，党建工作方式较为陈旧，导致整个企业缺乏生机与活力，一些党建工作者对时代发展缺乏观察力，党建工作方式方法已经跟不上时代和社会的发展，难以抓到党建工作的重点，面对一些党员的要求，难以满足，缺乏解决实际问题的能力，对于党员的要求，企业党建工作者并没有重视起来，这些因素都直接影响党建工作的实效。

2.3 工会建设组织活动单一

基层工会工作现状不适应或不完全适应新形势、新任务的要求，工会基层组织作用发挥与职工群众期望值有一定差距。围绕中心、服务大局、创新工作方面有待提高，特色工作部突出。基层工会工作经费不足，工作难以开展，工会活动逐渐减少，缺乏生机和活力。

3 加强和谐企业党建和工会建设措施方法

3.1 提高思想认识

在开展党建工作中注重从员工内心出发，改变员工内心中过去的认识，从行为中进行良好的引导。作为企业党建从业人员需要懂得一定的心理学知识，才能在党建工作中了解到员工内心深处的想法，有效的触动员工内心深处的想法，从而在心理上得到更好的教育效果。只有党建从业人员具备更好的心理素质和专业技能，在党建工作中树立专家的角色，才能正确的引导员工的思想理念，顺应企业改革发展的需求。党员干部要树立良好的职业价值观，在工作岗位上坚持党的建设，将党建工作渗透到体制改革之中，做好政策宣传工作，提高党员干部的思想认识，为体制改革创造良好条件。

3.2 制定明确的企业目标

在新时代的大环境下，我企业的市场竞争也变得日益激烈。因此，对于企业来说，为适应现阶段的市场环境，提高自身的企业竞争力，工会必须要制定一个明确的企业发展目标。工会需要根据企业自身的特点与市场环境的实际情况，认真规划好企业的发展方向，帮助企业构建一个独特的经营发展总目标。充分了解新时代中企业的未来发展方向，并围绕着这一发展方向来进行企业文化的建设工作，促使企业中每一位员工均能够充分了解企业的发展方向，并以企业的发展作为自身的工作目标，以此来提高企业的软实力建设，帮助员工树立正确的思想观念与价值观念，提高企业的凝聚力。

3.3 强化党组织的领导作用

在加强企业党建工会建设的新思路中，我们应该认识到党组织的重要作用，加强党组织的领导作用，从而发挥出党组织的作用，在党组织领导作用下，保证党建工会建设有序开展，并取得理想的效果。，使党员能够规范自己的行为，提高自己的政治素养，党员要保持自己的先进性，在党组织的领导下完成党组织规定的任务，提高党建工会建设建设的效果；然后是加强党建队伍建设，提升人员的思想水平，尤其是在培养先进党员时，要不断加强他们培训和学习，比如借助一些党员先进教育思想在党员中加强宣传，要让党员职工认识到工作的重要性，引导基层党员积极地参与到工作实践中，提高个人素养，在此基础上，为企业的党建工作献出一份力，促进党建工会建设的创新和优化。

3.4 创新党建工会建设的途径

创新思维是开展党建工会建设必须拥有的,只有保持足够的创新思维才能够结合当前的时代背景探索出更加优质的模式。要坚持利用好先进的科学技术和理论知识,使用信息化平台来提升党建工会建设的效果。并可以建立一些微信讨论群,对员工的思想态势进行关注,发布一些党建工会建设信息,这样有利于员工在闲余时间进行学习。员工之间可以对开展党建工会建设的模式进行反馈建议,以此来不断优化相关途径。

3.5 政工人员党建工作需要夯实两个责任

首先，就基层政工工作环节中的党组织建设过程而言，是一个非常系统复杂程序，这对基层政工工作者提出了更高要求，需要政工工作人员花费更多时间和精力，全面落实两个责任，积极发现自己在工作环境中的不足之处，并及时采取有效措施予以解决。其次，对于企业建设和发展中的推动者-企业工作员工，政工师需要严格遵守党组织责任和任务，要有正确的工作意识，明确自己在能组织建设环节中的主体角色，明确工作中的重点和难点，及时掌握需要定期分析检查的形式和内容。最后，加强基层政工工作者的党建监督作用，划分不同的监督范围，每个岗位都需要相应的监督人员，这就需要各个企业内部自我调配。但是不论是在集体组织还是个体组织，基层政工人员都必须参与其中，并根据企业发展目标指定合理的工作计划，划分每个政工人员领导的工作范畴，确保党建工作落实到位。另外，有关管理部门也需要辅助政工工作人员进行严格的组织检查活动进展，确保每个工作的失效性，而非流于形式的表面工程。

4 结语

总之，在新时期下，加强企业党建工作是一项长期的基础性工作，需要各部门以及每个人的共同努力，它不仅需要制定出完备的管理体系，还需要强有力的执行力度，加强党员培训，这样才能加强企业的党建工会建设的有效性。