高校毕业生就业问题初探

刘志康　王婧媛

摘 要：近些年来我国的高等院校扩大招生，高校毕业生大量涌入社会，造成了严峻的就业形式和巨大的就业压力。据统计就业人数大幅提升竞争压力巨大。而另一方面，与我国一水相隔的日本的人口老龄化日益严重，劳动力人口严重不足。

关键词：中国就业现状 日本就业现状

中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：1003-9082（2020）03-0-01

近些年来我国的高等院校扩大招生，高校毕业生大量涌入社会，造成了严峻的就业形式和巨大的就业压力。据统计就业人数大幅提升竞争压力巨大。而另一方面，与我国一水相隔的日本的人口老龄化日益严重，劳动力人口严重不足。

一、中国就业现状

近年来高校扩招造成了毕业人数的不断增加，毕业大学生就业形式非常严峻，已有的岗位出现严重不足，尤其是企业事业单位加上新生岗位也不能满足上涨的毕业生数量，随着大学生数量与就业岗位的不平均的现象。毕业生会面临巨大的就业压力。

其次，现在大多数的毕业生都回想去经济发达地区工作，这就造成了发达地区就业人数大幅增加，而相对于大中型城市，在小型城市及县城应届毕业大学生就少了，这样就造成毕业生就业区域不平衡。

另外，学历对于就业形式造成了重大的影响。用人单位对于毕业生学历非常看重，高学历毕业生达成了与用人单位的合作模式，用人单位在招聘有时候会提出学历要求，而低学历学生就业范围非常局限。学历与工作形成应对形式学历对于找工作具有非常重要的影响。

最后就是就业渠道狭小。据调查，在大学生求职过程当中参加招聘会的学生大约有50%，通过E-mail邮件有15%简历邮寄有14%直接面试的有10%大型双选会招聘的有29%学校老师推荐的有26%，家庭联系的有24%新闻媒体应聘的有9%朋友介绍的有6%中介机构介绍工作的有2%，通过以上的数据显示，大部分学生就业选择招聘会形式这种招聘虽然很直接但是单一，这种求职方式也是大学生就业困难的一个原因。现如今在互联网发达的现在，应该寻求更多元化的发展渠道。

二、日本就业现状

1.日本老龄人口现况

1945年以后至今，日本出现了两次生育高峰，但由于受西方生育观念冲击、经济发展的影响和社会伦理家庭观念的改变，人口逐渐由高出生、低死亡、高增长的模式转变为低出生、低死亡、低增长的模式。根据日本国立社会保障人口问题研究所的资料，日本岁以上的老年人口数量由1950年的410.9万人增加到2012年的3079.3万人;在62年的时间里一共增加了421.1万人。其中85岁以上的老年人口数也由9.7万人增加到430.8万人;62年的时间里增加了421.1万人。65岁及以上人口占总人口的比重也由4.9%增加到24.1%，加了4倍。1950年以来，日本0-14岁的人口数下降速度很快，而65岁及以上人口数增加速度很快，老化系数（即老少比）从1950年13.9的到2012年186.1。1970年日本65岁以上人口占总人口比重为7.1%，这标志着日本进入了人口老龄化的阶段。

2.日本劳动力人口变动总体趋势

日本劳动力人口从1950年-2011年期间增速逐渐下降，劳动力人口占岁以上人口的比重也呈减少趋势。非劳动力的比重随着人口老龄化的不断深入，呈递增的趋势。就业者占15岁以上人口的比重也呈下降趋势。完全失业者占15岁以上人口的比重上升。劳动力人口占15岁以上人口的比重从1950年的65.4%下降到2011年的1.3;与此相对，完全失业者占15以上人口比重从1950年的1.3%上升到2011年的2.9%;非劳动力人口占15岁以上人口比重也从1950年的34.6%缓慢上升到2011年的40.7%。

3.日本不同产业就业状况

随着日本经济的不断发展，日本不断的产业结构调整。日本第一产业与第二产业的就业人数从1965年开始就一直在下降，第三产业的就业人数一直在上升。1965年的时候，日本第一产业万人、第二产业人数分别为1185.7万人、1511.5万人;到了1980日本第一产业、第二产业的人数分别为610.2万人1185.7万人;到了2000年，分别减少到317.3万人、1857，1万人，直到2010年，就分别为238.1万人、1412.3万人。而第三产业则由1965年的2096.9万人;增加到1980年的3091.1万人;再增加到2000年的4048.5万人;到了2010年略有下降，为3964.6万人。

4.老龄化的影响

进入老龄化社会以来，日本人口老龄化程度加深，且老龄化速度很快;人口老龄化带来日本劳动力资源短缺、劳动力年龄结构老化等问题日益凸显。日本少年儿童人口规模减小，老年人口规模增大，人口老龄化程度很高。且劳动力人口规模整体呈缩小趋势;年轻劳动力占劳动力人口比重越来越小，老年劳动力占劳动力人口比重越来越大;且劳动力年龄结构逐渐老化，劳动力年龄结构老化程度也随人口老龄化的加深而加深。

这样日本现在对于外来劳动力的需求也就增大了。

三、赴日就業机会增大----IT行业

现在，日本最期待留学生的就是人力不足的IT行业。关于接收IT技术者，日本在2001年开始对“技术”签证的标准进行改正，日本政府2001年开始实施“e-Japan”计划，积极招收外国的IT技术者，其目标是到2005年接纳3万IT技术人员。对象国家和地区有新加坡、中国、韩国、菲律宾、越南、沙玛和中国台湾，他们通过一定的资格考试，持有本国资格者，可以放宽一部分入国条件。但是实际上来到日本的技术员很少，2004年日本和中国、韩国、新加坡等7国之间实施了八国互相缓和措施。从入管的在留资格认定书交付状况（2005）来看，“技术”签证持有者的6， 500人中“信息处理”的增加了6成。根据服务产业协会（2005）的“外国IT技术者就业的实际状态调查”，调查对象的78家企业的4096，都是雇佣从事软件工程的外国人软件工程师。243名外国人软件工程师中，中国人为191名占到8成，韩国17名，菲律宾11名，美国7名，大多数的中国人在日本大学毕业后作为新职员被录取。

分析表明，中国就业情况逐渐严峻，国家应采取措施促进就业，以缓解严峻的就业形势。分析也表明，随着日本老龄社会的日益严重，日本政策放宽，且对IT行业需求量大，国人赴日就业也不失为一个可行的方法。

参考文献

[1]丁西霞，赵满华.中外合作办学毕业生就业问题初探[J].太原师范学院学报（社会科学版），2009（04）：154-155.

[2]李迎果.西方传统就业理论与我国高校毕业生就业政策初探[J].经济视角（中旬），2011（09）：113-114.

作者简介：朱柏霖（1987年—），男，汉族，高州人，本科学历，硕士学

位，现任广东省高州农业学校政治讲师，研究方向为中职德育课程教学。