煤矿工会工作中的劳动保护工作开展分析

【摘要】本文通过分析当前我国煤矿工会劳动保护工作中存在一系列问题，并针对存在问题提出相应的解决措施，为我国煤矿工会劳动保护工作的顺利开展提供了借鉴，以此促进我国煤炭行业的发展进步。

【关键词】煤矿工会  劳动保护  开展措施

一、煤矿工会劳动保护工作中存在的问题

（一）企业管理人员缺乏重视

煤矿企业职工是保证企业稳定发展的基础性动力，只有保护好企业职工的基本权益，职工才能以更饱满的热情去进行生产工作。但是，当前煤矿企业的管理层人员大多对煤矿工会没有基本的了解，以及缺乏足够的重视，他们认为煤矿工会的存在仅仅是给企业职工发放节日祝福、节日礼物，对职工的生活进行管理等日常服务作用。企业管理层人员并没有认识到煤矿工能够凝聚企业职工的力量，激发出职工工作的热情，以及保护职工合法权益等重大的作用。企业管理层人员认识程度的片面性、对煤矿工会工作的不重视，就会使煤矿工会工作难以顺利有效地进行，最终导致各方面工作开展困难。

（二）职工缺乏劳动保护意识

除企业领导层对煤矿工会的不重视之外，煤矿企业的职工对煤矿公会同样缺乏清楚的认识。煤矿企业职工在遇到劳动纠纷等问题时，首先并未考虑到寻求煤矿工会的帮助，没有充分地发挥煤矿工会的保护性作用，导致职工自身权益不能得到及时有效地维护，最终使得自身的利益受损。而职工利益的受损，有时会发展成为职工与企业之间的矛盾纠纷问题，这样不仅会导致职工自身权利进一步受损，同样也会损害到煤矿企业的长久利益，甚至有可能阻碍煤矿企业的进一步发展。

（三）公会工作体系存在不足

当然，煤矿公会自身的管理体系也存在着一定的不足之处。当前我国经济和科学技术的快速发展，促进了煤炭行业的进一步提升，越来越多的新技术、新设备、新职位的出现，企业扩大规模后新职工的大量涌入，都提高了煤矿工会的整体工作难度，也在不断冲击着煤矿工会旧有的管理体系。新形势下的煤炭行业，也对煤矿工会提出了新的要求。为了保证煤矿企业的稳定前进、保护煤矿职工的合法权益，煤矿公会的工作方法也要随之不断地进行创新。

（四）公会运行资金有限

目前，我国煤矿公会没有合法的地位，大多数公会都是依附于煤矿企业而存在，缺乏独立性。同时，由于对企业的依附关系，煤矿工会并没有相对独立的账户，这意味着公会在进行劳动保护工作时缺乏必要的活动经费，导致各项工作难以顺利地进行。当煤矿工会开展活动时，只能等待所依附的企业进行拨款，这就导致了公会在劳动保护工作中难以及时地开展活动，且由于企业拨款的数额不一，煤矿工会所能发挥的作用也微乎其微。

二、煤礦工会劳动保护工作开展的措施

（一）加强领导干部重视程度

煤矿工会开展劳动保护工作的首要前提，是加强领导干部对煤矿工会的重视程度，要让企业的领导层清楚地了解煤矿工会的职能，明白煤矿工会对于煤矿企业而言，是有助于促进企业发展进步的。

煤矿公会的建设，首先有利于提高煤矿企业职工的工作热情，使其能够以更饱满地姿态投入到煤炭生产之中去，从而提高企业的产量，产生收益。更为重要的是，煤矿工会可以防止煤矿职工与企业的纠纷产生，维护企业和职工的和谐关系。如果产生纠纷，公会也可以化解双方矛盾，稳定企业内部和谐关系。从企业的立场来看，煤矿工会是维护煤矿企业长治久安的重要组织，是促进煤矿企业发展前进的总抓手。领导干部对煤矿工会的支持，有利于煤矿工会劳动保护工作的顺利进行。

（二）提高职工劳动保护意识

煤矿工会开展劳动保护工作的首要工作，是提高职工劳动保护意识，需要让煤矿企业职工清楚地认识到，煤矿工会是属于煤矿企业职工的公会，是维护最广大企业职工利益的组织。煤矿工会劳动保护工作是以企业职工的需求为根本导向的。

当然，单纯地依靠宣传是远远不够的，煤矿工会还需要定期开展普法宣传活动，让企业员工更好地了解到自己应受的保护，以及自己应得的合法权益。例如，煤矿工会可以开展“劳动法律知识问答活动”，将法律条文与问答互动相结合，借此提高企业职工的整体参与性，促进其劳动法律意识的培养。此外，还要加强职工的安全保护意识的培训，强化职工的安全保护意识，使其在遇到问题或纠纷时，能够及时止损。煤矿工会开展劳动保护工作，有利于营造企业内部安全和谐的工作环境

（三）完善公会保护工作体系

首先，需要加强公会自身的队伍建设。公会要注重思想建设，让公会的工作人员了解到，要以保护员工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，公会的根本目的是为了维护煤矿企业职工的权益，切实考虑到职工的需求。同时，公会的工作人员也需要明白，煤矿工会的工作不仅仅是为了每一个煤矿企业职工，更是为了保证国家煤矿行业整体的长治久安。

其次，公会还要完善规章制度，建立企业内部监督管理小组，提高整个企业内部的监管水平。完善煤矿工会的规章制度，可以便于管理企业职工的工作，必要时可以提供解决职工与企业之间矛盾的方法，做到有法可依。但在完善工会的规章制度时，也要根据国家的法律法规、企业内部的具体实际情况制定，确保规章的合法性和全面性。

此外，在注重思想建设的同时，也要加强煤矿工会自身人员的综合素质建设，做到人员要精不要多，形成精简的公会行政体系，使整个煤矿工会的运行更加高效流畅，确保劳动保护工作的有效开展。

（四）提升企业对公会的资助

煤矿工会劳动保护工作的开展，需要一定的资金作为支撑。这需要在加强领导干部对煤矿工会重视的基础之上，提升企业对工会的资助，解决资金的问题。公会要让煤矿企业的领导干部认识到，煤矿工会的存在有利于企业内部的稳定、长治久安，也有利于企业的进一步扩大再发展。同时，煤矿工会也要积极寻求变通之道，寻找企业外部资金资助或商品资助，可以用作开展煤矿职工活动经费，或是作为举办活动的奖品。

参考文献：

[1]李丙群.试析煤矿工会基于生产劳动保护的劳动和谐关系构建[J].中外企业家，2019（12）：167.

[2]李涛. 煤炭系统工会维护职工权益研究[D].山西大学，2017.

作者简介：贾俊（1977-），男，山西介休人，2018年毕业于太原理工大学，采矿工程专业，本科，现为助理政工师。