新旧动能转换背景下企业家精神的构建

王国娜　蔡素兰

摘要：随着山东新旧动能转换综合试验区的建立，该地区对企业家精神提出进一步要求，在爱国精神、敬业精神前提下，指出企业家还应具备创新精神、学习精神等，儒家文化对企业家精神的培养发挥重要作用。本文以新旧动能转换为切入点，研究如何运用儒家文化来培养企业家精神，进而为新旧动能的成功转换提供人力支持。

关键词：企业家精神  儒家文化  新旧动能转换

2018年初，山东成为中国首个新旧动能转换综合试验区，又称泛济青烟新旧动能转换综合试验区。一直以来，山东经济总量稳居全国前列，但近几年，其发展脚步放缓，经济增长遭遇瓶颈，劳动、资本等要素带来的产出红利下降，创新能力不强，相比浙江、广东等省的高速发展存在差距，所以，新旧动能转换综合试验区的成立，有助于山东实现弯道超车，形成以新动能主导经济发展的新格局，努力实现到2022年，建成新技术、新产业、新业态、新模式的“四新”格局，到2028年，改革开放50周年时，基本完成新旧动能转换。但在这一转换过程中，企业家们发挥着至关重要的作用，他们秉持一种怎样的精神，对新旧动能转换的成功至关重要。

企业家精神是企业家所具有的独特个人素质、价值取向及思维模式的抽象表达，企业家精神的优劣对企业发展及新旧动能转换是否成功影响重大。山东地处齐鲁大地，人民深受儒家文化熏陶，鲁商在历史上具备优秀的品质，为山东的腾飞做出巨大贡献。鲁商优秀的品质被广为传颂，如吃苦耐劳的创业精神，坚信“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”，白手起家，从小事做起，踏踏实实;克勤克俭的奋斗精神，山东的企业家大多在成功后依然勤劳朴实，没有沉溺于享乐;“以和为贵”同样是鲁商所具备的企业家精神，他们坚信合作才能带来更多收获。这些优秀品质帮助一代代企业家成长，形成鲁商的企业家精神，推动山东经济的快速发展。但随着时代进步，与近期快速发展的浙商粤商等相比，我们在保持优秀精神前提下，还需要更多推动力量，才能保证新旧动能的成功转换。

一、新旧动能转换的开展对企业家精神提出明确要求

本文对100份样本数据进行问卷调查，其中有效数据96份，问卷主要提出你认为当今企业家应具备哪些精神：热爱祖国、善于合作、诚实守信、勇于冒险、不断创新等都榜上有名，其中，爱国精神当之无愧排在第一位，居于前五位的数据如下：

（一）有责任有担当的家国情怀

在大众创业普及的今天，虽然利润最大化依然是企业家们追求的目标，但比利润更重要的是对祖国的热爱，当牺牲民族利益来获取利润时，这种行为被人们所不耻。树立正确价值观，以国家利益为首要目标，无论是在旧动能还是新动能时代，都是对企业家精神最基本要求，而鲁商也一直秉持这一精神，把爱国情怀放在首位，这是优秀企业家精神最重要的体现。

（二）从创业精神到创新精神的进阶

创业难，守业更难。产品有其生命周期，如何保持企业旺盛的生命力，这就要求不断创新，这种创新不仅来自产品创新，更来自技术、制度等的创新，在此时新旧动能转换的山东，要想形成新技术、新产业、新业态、新模式的“四新”格局，必然要求企业家具备创新精神，将新技术新方法新制度新模式不仅适用于新产业新业态，同样适用于传统产业的改造与升级，这才是山东突破经济增长瓶颈的正确途径。纵观近十年的中国经济，粤商浙商迅速崛起，以华为、阿里巴巴为代表的企业创新能力极强，无论是运用现代信息技术对产品的更新换代，还是制度上的一次次突破完善，都推动着企业高速持续发展，而这种敢于运用新技术新方法新制度的创新思维，也正是山东企业家精神所缺乏的，思想上相对保守求稳，缺少敢闯敢拼意识，终将无法跟上时代的脚步。

（三）竞争精神与合作精神的完美结合

在长期经济发展中，鲁商一直信奉“以和为贵”，贵和尚礼观念深入人心，但这其中却出现一定程度竞争意识不足，无法深刻体现优胜劣汰这一规则，导致企业发展动力减弱。合作精神是正确的，但这并不代表否定竞争精神，在彼此合作的过程中有竞争，才能不断推动技术进步产品升级，在竞争中有合作，才能推动企业不断向前发展，经济社会不断进步，优秀的企业家精神不是竞争与合作对立，而是二者完美结合，在新旧动能转换过程中同样需要二者互相促进。

（四）坚守诚信品质

诚信品质是鲁商一直秉持的精神，在新旧动能转换的今天，要求强化这一精神并融汇贯通，诚实不欺，重信守诺。首先，诚信品质体现在产品上的货真价实，无论是传统产业还是现代信息技术产业，提供优质产品是诚信品质的根本体现;其次，诚信品质体现在信守契约，具备契约精神是企业家精神的重要体现，在企业经营过程中，会出现许多不确定因素，尽最大努力履行契约并与对方积极努力协商，遵守契约，言而有信才是一个企业乃至一个国家发展的必要保障。

（五）坚持不懈的学习精神

新旧动能综合试验区的成立告诉我们，这是一个发展的时代、变革的时代，从旧动能向新动能转换的过程中，新知识新方法新技术新思想的运用，要求企业家必须具备坚持不懈持之以恒的学习精神，不能满足自己的成绩，用吃老本的心态来应对后续发展。近年来，浙商迅速崛起的因素之一就来自企业家们的学习精神，快速更新知识，紧跟时代脚步，在保持优良传统的前提下，不拒絕新知识新技术，学习将现代技术与传统知识结合，才能实现由旧动能向新动能的成功转换。

二、儒家文化能够培养优秀的企业家精神

文化对企业家精神的培养发挥着重要作用，企业家的文化观决定了其思维方式，进而决定行为方式，随着经济社会的不断发展，企业家精神中忽略文化因素，更多受到纯货币支配，但到后期发展中，完全以经济利益支配的企业家遭遇瓶颈，无法达到更高层次，获取更多收益，所以，到底是“文化搭台，经济唱戏”还是“经济搭台，文化唱戏”值得我们进一步探究。自十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视中华优秀传统文化的传承发展，始终从中华民族最深沉精神追求的深度看待优秀传统文化，而儒家文化在优秀传统文化中占有重要地位，儒家文化发源于齐鲁大地，能够对该地区企业家精神的塑造发挥重大作用。

（一）儒家“大一统”思想是爱国情怀的本源

一天下、一制度、仁义道德、忠孝观是儒家文化的核心思想，几千年来这一思想影响着中华民族，爱国思想、家国情怀深入每个人的价值观，作为企业家，虽然利润最大化是目标，但爱国精神是前提，不做有损于国家的行为，是对企业家精神的基本要求。长期受到儒家文化熏陶的鲁商，时刻以保卫国家利益为出发点，秉持优秀儒家文化，无论过去未来，都是对杰出企业家的必然要求，在新旧动能转换的现在，更要坚定这一思想。

（二）正确解读儒家文化“中庸”思想与创新精神的辩证关系

克勤克俭的奋斗精神一直是儒家文化所倡导的，鲁商也秉持这一观点，兢兢业业，自强不息，勤俭创业，但很多人认为儒家文化所倡导的中庸思想阻碍了创新精神的发展，是导致鲁商与浙商相比，创新精神不足的最主要根源，这是对儒家“中庸”思想错误的解读。“天命之谓性，率性之谓道，修道之谓教”，儒家文化的中庸强调要遵守自然的道理、尊崇人的本性，而不是限制人们，不思进取，承认客观规律的存在，正确利用规律不断创新，而不是破坏歪曲自然规律，寻找规律及平衡点，而不是莽撞地滥用规律，以创新的名义破坏自然破坏本性。所以，儒家文化的中庸思想并没有抑制创新精神，而是强调要遵循自然规律的创新，不要违背自然。尊重自然、尊重人性才是创新精神的前提和基础，创新不是漫无边界为所欲为的违背客观规律，而是利用规律不断提升经济水平，改善人们生活质量。新旧动能的转换也要符合客观规律，利用规律将旧动能转换成新动能，提高经济发展水平。

（三）“义利合一”的儒家文化能够使竞争精神与合作精神完美结合

合作精神是鲁商的突出特点，他们善于交往，共同创造价值，甚至在义利发生冲突时，舍生取义，把社会利益放在首位。但是，义利合一并没有放弃对利的追求，毕竟追求利润最大化是企业家的目标，而对利的追求就必然存在竞争，优胜劣汰是山东实现新旧动能转换的必然要求，所以，儒家文化的义利合一没有否认其中的任何一方，贵和尚礼的同时承认竞争的存在，不断竞争追求利益是经济发展社会进步的前提，但当利与义发生冲突时，要以整体的义为先，所以，儒家文化能够将竞争精神与合作精神完美结合。

（四）“言必行，行必果”的儒家文化对培养诚信品质具有积极作用

“言必信，行必果”“与朋友交，言而有信”“父子有亲，君臣有义，夫妇有别，长幼有序，朋友有信”，儒家文化把“信”作为人与人交往的基本准则，作为企业家更应具备诚信品质，儒家文化强调诚信要来自契约双方，彼此都要遵守诺言，遵守诺言最终的受益者不是别人，而是自己，这一理念要求企业家在经营过程中与各利益相关者要信守承诺，具备契约精神，企业才有更多发展机会，同时，企业家与员工之间也要以诚相待，彼此守诺，企业才能长久发展。

（五）“敏而好学，不耻下问”的儒家文化能够培养企业家坚持不懈的学习精神

“敏而好学，不耻下问”“学而不厌，诲人不倦”“温故而知新”等儒家文化都强调了学习精神的重要性，这种精神在现代社会发挥着更加重要的作用。随着现代信息技术的广泛应用，企业家必须具备学习精神，不断更新知识体系，才能够将旧动能转换成新动能。这种学习精神体现在多方面，首先，对优秀的传统知识要不断传承，并不断创新，温故而知新，使之能够为现代社会服务;其次，要具备不断学习新知识的能力，知识技术更新换代速度快是现代社会的主要特征，缺乏学习精神的企业家必然被社会所淘汰;再次，学习精神还体现在以更宽容的心态学习一切能够为我所用，有利于中国经济社会发展的不同国家的知识技术，儒家文化所强调的学习精神是一个社会不断发展的根本动力。

三、新旧动能转换背景下构建企业家精神的路径分析

（一）通过文化自信培养企业家精神

文化自信是一个民族、一个国家以及一个政党对自身文化价值的充分肯定和积极践行，并对其文化的生命力持有的坚定信心。我们的文化自信，是对包括对中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化在内的中国特色社会主义文化这一有机整体的自信（习近平）。企业家只有坚定文化信念，才能够培养优秀的企业家精神，进而指导其行为方式。热爱祖国、勇于创新、坚守诚信等都是文化自信带来的必然结果，鲁商要在价值观上坚守中华优秀传统文化，传承其精华并加以发扬创新，创造性地指导实践，才能够完成旧动能向新动能的转换。

（二）建立企业家精神网络评价体系

企业家精神有其抽象性所在，难以用定量方法对其进行衡量，这就导致很多企业家做出违背道德的行为时难以对其进行处罚，衡量指标的缺失是企业家精神难以建立的直接原因。解决这一问题最好的方法是寻找定量指标，建立衡量企业家精神的网络评价体系，与其奖惩挂钩，这些指标可以涵盖以下内容：

（三）将儒家文化的隐性作用显性于企业家精神

文化影响着企业家的价值观，而持有怎样的价值观又影响企业家的行为方式，进而影响新旧动能转换能否成功，但文化对企业家精神的培养具有隐性作用，所以，如何将儒家文化的隐性作用显性于企业家精神至关重要，这种显性机制主要通过不同途径实现，如对企业家定期开展儒家文化教育，专家讲座、会议座谈、参观儒家文化古迹都可以培养爱国敬业仁政的儒家思想，還可以发展具有儒家文化的特色产品，将产品赋予文化印记，潜移默化影响企业家价值观，进而逐步培养企业家精神的建立。

（四）打造名企名品名家弘扬企业家精神

优秀的企业家精神需要外在表现形式，打造名企名品名家是培育及弘扬企业家精神的最好方式。山东的企业家得到大家的普遍认可，当我们看到海尔，就知道张瑞敏做出的巨大努力，提起海信我们就会想到周厚健的兢兢业业，杰出的企业家精神需要优秀的企业、优秀的产品来表现，同样，阿里巴巴的马云，腾讯的马化腾，百度的李彦宏，他们杰出的企业家精神需要名企名品的传递。这就告诉我们，鲁商企业家精神的提升需要打造知名企业，下一步要重点培育知名高新技术信息企业，完成旧动能向新动能转换。

（五）政府为培养企业家精神创造制度条件

企业家精神的培育离不开政府支持，这些支持包括政府为企业家提供一个更加公开透明的竞争环境、依法保护企业家财产权利及知识产权、建立企业家精神网络评估平台等，同时，具有优秀精神的企业家应得到尊重与鼓励，产生道德风险的企业家应受到惩罚，激励与约束机制的建立同样重要。企业家精神的培育需要企业家自身、政府、社会等多方面努力，一旦优秀精神确立，必将拉动产出的大幅增加及社会的进步。

优秀企业家精神的培养是山东新旧动能转换成功的必要条件，而儒家文化对塑造企业家精神发挥巨大作用，热爱祖国、勇于创新、义利合一、诚信品质及学习精神等都是优秀企业家需要具备的精神，我们相信，通过坚定文化自信、建立企业家精神评价网络体系、打造名企名品家、将儒家文化的隐性作用显性化、政府的努力等方式可以培养出具备优秀精神的企业家，来推动旧动能向新动能转换，实现山东经济的再次突破。

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基金项目：山东省高等学校人文社会科学研究项目（J18RB185）。

作者单位：青岛理工大学琴岛学院