国有房地产企业党建工作探索与创新

余晓军

社会经济的飞速发展提升了人们的住房需求，也给房地产企业带来了更多的发展契机，同时使得企业党建工作的重要性愈发明显。针对国有房地产企业而言，加强企业自身党建工作的探索与创新是保障国有房地产企业健康发展的重要措施。本文分析了新形势下国有房地产企业党建工作面临的主要问题，结合党建工作的实际情况阐述了国有房地产企业党建工作探索与创新的相关措施，以期以优质高效的党建工作推动国有房地产企业的可持续发展。

一、面临的主要问题

1.对党建工作缺乏科学的认知与应有的重视。社会经济的飞速发展加快了市场经济体制的完善速度，使得国有房地产企业面临更大的发展压力，在提升企業综合效益的基础上，还要重视企业自身品牌影响力与土地资产储量等方面的提升。由于传统思想的限制，使得地产企业对房地产党建工作缺乏科学的认知，所以对党建工作的开展情况缺乏应有的重视.例如党建部门设置与人员编制方面缩减明显，使得党建工作无人开展，加速了党建工作的滞后程度，必将影响党和国家相关政策在企业中的具体落实情况。

2.党建机构缺乏完善性与科学性。在国有企业改革深入发展的影响下，使得国有房地产企业出现了明显的人事变动，一方面实现了国有房地产企业管理层的压缩，业务链条的科学精简，提升了国有房地产企业的实际管理效率与质量。另一方面，使得国有房地产企业的党政机关部门，组织部分，宣传部门以及监察部门的人员编制得到合并裁撤，在该模式的影响下，党建部门的相关人员无法适应党建工作的总体要求，使国有房地产企业的党建工作无法顺利开展。另外，受合并裁撤工作的影响，使党组织的领导与基层之间缺乏和谐有效的沟通与联系，所以党建工作的相关要求无法及时高效地传达到基层党组织，而企业管理层也无法切实理解基层员工的真实诉求，从而制约着国有房地产企业党建工作的顺利开展。

3.缺乏丰富多样的党建工作方式。社会的进步与西方文化的不断冲击，给国有房地产企业的宣传话语权造成了明显的冲击与弱化影响。此外，由于部分国有房地产企业中的思想政治工作人员缺乏科学的思想政治教育观，使得国有房地产企业的党建工作在教育方面具有明显的单一性特点，从而直接降低国有房地产企业党建工作的实效性，针对性以及影响力。

4.缺乏系统的党建工作资源整合。新形势下国有房地产企业缺乏系统性的党建工作资源整合，使得党建工作中的主体得不到重点突出，信息资源宣传分散严重，与企业员工联系与交流的和谐较差，加速了党建工作的被动化程度。主要是由于国有房地产企业党建工作中思想政治工作人员缺乏较高的专业能力与实践经验，同时自身的文化素养也较低，使得党政工作的覆盖范围有限。另外，无法正面回应与员工切身利益相关的问题，使得企业中的思想政治教育工作明显受阻，无法提高党建工作的效率与质量。

5.缺乏有力的党组织执行力。现阶段我国的国有房地产企业中普遍存在企业领导层与党组织关系融洽性较低的现象，对企业党建工作的顺利开展造成了严重的负面影响。由于国有房地产企业对党建工作与思想政治工作缺乏科学的认知，从而严重削弱了党建工作中党建组织的执行力，不仅影响党建工作的先进性，还阻碍了党建工作的有序开展。

6.党务工作人员晋升缺乏合理性。在国有房地产企业中，普遍存在轻党建，重业务的现状，由此而导致国有房地产企业中的生产经营与党建工作出现明显的偏离，使得党建工作的基础十分薄弱，缺乏有力的党建人才配置，这些现象直接给党建工作的创新与完善增加了难度与强度。此外，在大力发展企业业务的模式下，使得党建工作人员的晋升缺乏合理性，在党务人员晋升中，过于重视业务能力，而对党务工作人员的专业能力与经验累积都缺乏应有的重视，使得党建工作在变革与创新的过程中与企业的发展重心出现一系列的矛盾，直接阻碍着党建工的顺利开展。

二、探索与创新

1.工作观念方面。①摒弃陈旧落后的老思想，结合时代发展的特点与企业自身的文化建设情况，树立科学先进的党建工作思想认识，从思想层面增强员工对企业党建工作的重视与支持，确保国有房地产企业的党建工作具有良好的执政基础。②确保国有房地产企业管理人员对党建工作树立科学的认知，提升对企业党建工作的关注与重视，确保党建工作得到有效的落实与执行。③以“不忘初心，牢记使命”为主题，在企业中开展全员思想建设，促进党建工作细节的优化与完善，为国有房地产企业的发展提供强大的动力支持。

2.工作机制方面。①国有房地产企业结合自身党建工作的现状与特点，制定科学完善的党建工作机构，确保专职党务干部岗位得到有效的设置，使得国有房地产企业的企业文化与党建工作之间具有充分的融合性，推动企业政工体制的发展与完善，增强党建工作的创新力度。②结合新形式的时代背景，谨遵党建工作的总体要求，确保“一岗多责”的工作制度得到积极的响应与落实，增强党建工作的综合地位，给党建工作的顺利开展提供重要的保障与推动作用。③构建科学合理的党建工作监督机制，对其进行深入优化与完善。利用多种模式实现企业党建工作监督机制的建立与优化，一方面能够对企业中的部分腐败思想进行有效的遏制，另一方面能增强企业与员工之间的关系，强化员工对党员干部工作的监督，推动党建工作机制的发展与创新。

3.工作方法方面。①以党建工作的总体思想为工作准则，确保企业党建工作的开展中主次有序。国有房地产企业要很抓企业工作重心，以突出工作重心的方式带动国有房地产企业党建工作的建设与发展，为其提供良好的宣传与榜样作用。②重视模范典型的有效树立。在国有房地产企业的党建工作中，模范典型能为其提供有效的带头与引导作用，国有房地产企业在模范典型的树立过程中，要确保模范典型具有广泛的群众支持。同时，还具有新形势的时代特征，由此促使国有房地产企业内部产生良好的文化氛围，掀起企业员工向模范典型学习的浪潮。③利用先进的科学技术，提升信息化平台在国有房地产企业党建工作中的宣传效果。社会的飞速发展与进步，促使各类新兴媒体的出现，例如微信、微博、论坛等，使得传统式的宣传模式已经无法满足社会发展的要求。为此，国有房地产企业的党建工作应当重视对先进科学技术的应用，结合企业自身党建工作的特点，对企业网站、企业微信公众号以及微博等各类平台进行综合利用，将更加现代多样的渠道作为党建工作的载体，提升党组织的话语权，确保国有房地产企业中的党建工作成为企业文化工作的重点与关键，增强党建工作落实的深度。

4.工作载体方面。结合国有房地产企业党建工作的现状对党建工作的载体进行变革，改变传统单一的工作载体，重点推行党员榜样模范工程、先进个人、党员突击队以及党员志愿者等载体的应用。通过开展丰富多样的文化活动，提升党组织生活的多样性，增强党员干部的榜样模范作用，引导国有房地产企业党员的思想觉悟进行科学有效的提升。从而利用党员干部的激励作用，全面激发企业员工的工作积极性，给企业创造更多的经济效益与社会效益。

5.工作体系方面。①利用流动党员管理党组织活动的方式，积极的鼓励与引导党组织的其他成员踊跃参与党组织的教育活动，并且接受党组织的严格管理与监督，使得党组织中的模范先锋作用发挥应有的效果。同时，国有房地产企业的党组织要加强与当地政府机构，银行机构以及各类社会机构的联系，提升政企关系的和谐性，为国有房地产企业党建工作的创新提供良好的社会环境。②重视国有房地产企业党组织顶层设计工作，利用先进的信息手段与互联网技术，全力推进互联网时代下智慧型党建工作的顺利开展，以增强党建工作的特色与实效为基本工作重心，实现党组织统战工作的有效创新。③充分发挥国有房地产企业党组织中共青团的作用，在政治思想教育形式方面与占领意识形态方面进行合理的变革，强化企业中反腐倡廉工作，为国有房地产企业党建工作的职能优势的提供有利的应用环境。

三、结语

实现国有房地产企业党建工作的探索与创新，不仅需要企业充分结合自身党建工作的现状，还要确保党建工作的观念、机制、方法、载体以及体系等各个方面都得到全面变革与创新，才能确保国有房地产企业党建工作中存在的问题得到根本性的解决，增强党建工作创新的有效性与影响力，由此更好地推动国有房地产企业健康稳定地发展。

（作者单位：中铁房地产集团华东有限公司杭州事业部