降薪潮来了！

本刊综合编辑

减员之后，第一波降薪潮来了。

就连大公司也难逃这一魔咒。2月17日，诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书，宣布在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假，同时三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动降薪为零，在金融圈引发轩然大波。

无独有偶，近日知名教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋也宣布：全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。本来够活2年的账上3.2亿现金，如果没收入只够6个月，于是栗浩洋下决心做“坏人”——全员降薪。

疫情之下，当公司熬过了倒闭，熬过了减员，降薪成为了绝大多数的选择。“我们公司也开始降薪了！”北京某互联网公司员工赵晴说：“公司通知17号开始上班，并全员降薪30%，停工期只发基本工资，全年不再调薪，如果有谁不接受可以辞职”。

一个不争的事实是，降薪潮来了，这一幕正在许许多多刚复工的企业内部中真实上演着。

降薪潮众生相：有的全员工资打3.5折，有的自愿降薪

凶猛疫情之下，诺亚财富并不是第一个宣布降薪的企业，但在金融行业引发轰动。2010年登陆纽交所的诺亚财富，是中国第三方财富管理巨头之一，而财富管理公司往往以线下业务为主，当前只能囿于线上的状况，无疑给销售带来了很大影响。

诺亚财富降薪，只是疫情下企业自救的缩影。一位微博大V写道：因为疫情，我至少接到了几十封提问，询问工资缩水、老板降薪怎么办？继减员之后，降薪潮愈演愈烈。

干着同样的活，却只能拿不到平时一半的工资，这是不少创业公司员工的真实处境。

2月15日，教育公司松鼠AI的创始人栗浩洋宣布：全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。“比起旅游、西贝和吴海的KTV，松鼠AI在疫情期更是冰与火之歌。其他企业停业，旅游公司80%的成本、餐饮业买菜的成本不用花了，但是我们全国2千多家学校仍旧要全员服务，收入却跌到1折，在线学生大增但总部都是免费反而增加成本。”

本来够活2年的账上3.2亿现金，如果没收入只夠6个月。栗浩洋下决心做坏人，全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。“等下轮融资后补齐，或者换成公司股份，这样我们现金流仍旧可以不融资活两年。”

更残酷的是，有人拿到手的，连基本工资都不够。数日前，花生好车员工爆料，技术部门八成人员待岗，一个月只发1000多，公司强制执行。记者随后求证了花生好车，对方表示确实有部分销售人员降薪到1000多，公司全国各地有1万多名员工，此举是特殊时期的特殊办法。

在这个艰难时刻，一些企业高管和员工开始请愿主动降薪。日前，木屋烧烤的创始人隋政军自曝收到了员工的半薪请求。据悉，木屋烧烤自发地组织了一场请求“工资减半”的减薪运动，据其发布的匿名调查问卷显示，76%的员工自愿支持这一行动。

隋政军也曾担心员工是被道德绑架，但考虑到目前的境况，他决定接受这个请求——“这次我选择做狗熊，而不是英雄。”

自愿请求降薪的这非个例。此次疫情中，餐饮行业首当其冲，停业，休市一再延长，停堂食做外卖，损失惨重。在此危难关头，西贝、老乡鸡、巴奴、凯瑞集团、陶陶居、乐凯撒、客语、左庭右院、四有青年、阿强家等数十个企业创始人和高层领导，也都收到了来自管理组以及一线员工自愿减薪申请。

不过，也有员工反感，公司管理层和人事部门利用“与公司共渡难关”的理由来强制降薪。毕竟，管理层同普通员工比起来，承受风险的能力区别很大，不能一概而论。一则员工与人事部门的对话引发激烈讨论，“公司这时候需要那些不计个人得失，只拿生活费，跟公司共渡难关的人”。

当然，在部分公司选择降薪的时候，也有部分良心企业仍然坚持正常发放工资。2月8日，一则关于老乡鸡董事长束从轩“手撕员工连名信”的视频引发热议。视频中，老乡鸡董事长束从轩亲手怒撕一封按满员工手印并签字联名信，员工提出“疫情期间不拿工资”，而束从轩撕掉后回应：我觉得这个是你们糊涂。哪怕卖房子，卖车子，我们也会千方百计确保你们有饭吃，有班上。

一场疫情，让公司、员工都受到了损失，但在这之中，可以看尽人生百态。

被降薪员工：好好珍惜手上的工作机会

疫情之下，真正受到影响的企业生存维艰，要么减员，要么降薪。在清华、北大联合对995家中小企业展开调研中，仅9.96%的餐饮文旅企业能依靠现有现金流维持6个月以上，85.01%的企业最多维持3个月。62.78%的企业认为“员工工资及五险一金”是疫情期间企业主要的支出压力，因此，22.43%选择“减员降薪”来应对现金流短缺。

“我今天已经辞去工作，打算回老家种树、养殖、自己创业，城市生活真的太难了！”

某公司员工张毅在接到公司“1月工资延迟发放且降薪30%”后作出了辞职的决定。

早在2月10号全国第一批复工潮时，他便开始上班了。公司收入虽然有受到影响，但是他的工作量却不减反增，每天还是需要加班，口罩、消毒水、物品价格上涨导致他的日常开支也增加了，现在突然被告知工资降30%，对于他来说真的难以接受，毕竟降薪后，自己必须要精打细算才能保障自己的生活。

“公司有困难我也理解，但是我每天的工作量及时间也在增加，辛辛苦苦的工作后，告诉我要降薪30%，连养活自己都有点困难。提出异议就是只顾自己，不能与公司共患难，还不如回老家，生活开支少，随便找点事就够我养活自己了，还避免了感染肺炎的风险。”

降薪、只发基本工资、不发提成等措施确实让许多在大城市生活的人连养活自己都成难题，特别是对于那些还背负着房贷，车贷的人来说，一个月还完贷款后真的没有多少了，但还是要面对城市的高昂生活费。员工只想说“我太难了！”

但是，像他那样有勇气辞职的还是少数，更多的仍然在坚持着工作。甚至有人觉得自己公司开始降薪了，感觉自己逃过了一劫。“降薪虽然让我资金紧张了点，好在幅度在合理范围内，还没有到达养活不了自己的程度，省一下还是有剩余的。要是正常发了1月工资，让我赶紧滚蛋走人，这才恐怖呢！现在各个公司都在裁员，根本找不到下家，降薪总比失业好。”

更令人担忧的是，北京某公司人事明示暗示：就算现在离职，疫情过后也有很多公司都不会招人。刚刚接到降薪通知的某公司员工周文很为难，“觉得很无语，但是转身想起房贷，又不敢轻易辞职。”

在不明确的当下，所有人似乎唯有好好珍惜手上的工作机会。