保姆受伤，雇主承担赔偿责任

文/张学森 编辑/一帆

曾长期在新华社直属《上海证券报》工作，担任金融证券新闻记者，报社总发行人兼总公司总经理、首席法律顾问等。曾任上海金融学院法律学系主任、校产学研办公室副主任、校科研处副处长等。现任上海立信会计金融学院金融法律与政策研究中心主任，学校法律顾问，主要从事金融法学、证券法学、国际法学、纠纷解决、法律翻译等教学研究与实务工作。

随着生活水平的提高，越来越多的家庭雇佣了保姆，以便照顾老年人的日常生活。对于老年人家庭与保姆之间的法律关系，各方都应该有一个清楚的认识，万一产生意外事件，应该依法处理，维护各方合法权益。

案例解读

保姆斗歹徒受伤 雇主应赔偿

年近八旬的王某、刘某夫妇家住商品房一楼，两人生活不能自理。儿子在一家外企工作，无时间照顾老人，就雇了保姆小花 24小时照顾其父母，包吃住，每月工资2500 元。一天，家中进了盗贼，二老发现后与盗贼发生了厮打，都受了轻伤。小花在睡梦中惊醒，与盗贼厮打起来， 被刀捅成重伤，盗贼趁机逃跑。

小花住院医疗费花了45000元，经法医伤残鉴定，为五级伤残。小花要求雇主承担医疗费，遭到拒绝，遂向法院起诉。

关于雇主是否应该承担赔偿责任，存在两种观点。第一种观点认为，小花受伤是盗贼造成的，其医药费、伤残补助等，应该由凶手承担。而且，小花受伤是在工余休息时间，要求雇主承担责任，没有法律依据。

第二种观点认为，小花与雇主约定，小花 24 小时照顾王某、刘某，小花吃住都在其家里，所以雇主与小花之间建立了雇主与雇员的法律关系。出事当晚，小花虽然在睡觉，但是并未离开雇主为其设定的劳务场所，她应该仍属于在工作中。根据最高人民法院司法解释，雇主应对雇员承担无过错责任。雇员在工作中受到伤害，雇主应当承担赔偿责任；因第三人原因导致雇员受到伤害的，如果雇员选择雇主承担责任，雇主应当现行赔付。本案中，盗贼逃逸，小花要求雇主承担赔偿责任，符合法律规定。雇主赔偿后，可向盗贼追偿。

法院采纳了第二种观点，判决雇主向小花承担赔偿责任。

保姆工作疏忽摔伤 雇主承担赔偿责任

老马夫妇 70 多岁了，在市场聘请了名叫胖丫的保姆，以帮助打理家庭日常生活。“十一”前，保姆胖丫在更换窗帘时，一脚踩空，从梯子上摔下受伤。经诊断为胸12椎体压缩性粉碎性骨折伴椎管狭窄，在骨科医院住院治疗近 70 天。胖丫没有多少文化，父母在家务农，认为自己命苦，干活中不小心出了事，怨不了别人，都怪自己粗心大意，准备自己独吞苦果。在好心人的提醒下，胖丫的父亲到找到了一名律师进行咨询。听了律师的分析和讲解，感到自己有权索赔，遂委托律师处理此事。

律师找到雇主老马夫妇协商不成，又经司法鉴定程序后，一纸诉状告到了法院。律师认为，保姆胖丫作为从事家政服务人员，应当预见更换高处窗帘具有一定的危险，但自己未尽到必要的审慎注意义务，造成自身伤害，本人具有一定的过错，应当承担部分责任。但是，保姆胖丫在老马夫妇家中从事保姆工作，双方形成了雇佣关系。胖丫在从事雇佣活动中受伤，老马夫妇作为雇主，未对胖丫从事工作提供安全保护、履行保障义务，也存在过错，更应当对胖丫所受伤害承担赔偿责任。

最后，法院开庭审理，采纳了律师的意见，对保姆胖丫住院治疗、伤残保障金等其他费用进行了统计，对保姆胖丫的经济损失，判决由胖丫自己承担40%，雇主老马夫妇承担其中的60%。同时，判决雇主老马夫妇给付保姆胖丫一定的精神损害抚慰金。

法律条款

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

随着我国劳动用工制度的改革，在劳动关系领域已实行全面的劳动合同制。在劳动法调整的劳动关系领域之外，也存在各种形式的劳动用工关系，如雇佣关系、劳务关系，都是合同关系。

在法理上，雇佣关系指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人提供报酬的法律关系。同时，因为雇佣关系又是一种特定关系，追根溯源，雇佣关系是在劳动力成为商品之后发生的社会关系。概括起来， 雇佣关系的主要特征有以下几个。（1）雇员与雇主之间形成一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务。雇员在雇主的控制下完成工作，雇员的工作内容可由雇主随时调整。（2）雇员利用雇主提供的生产条件、场所等，以雇主的名义从事劳动。（3）雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行。（4）雇员劳动所产生的成果一般归雇主所有。（5）雇佣关系中，工资的支付一般有相当稳定的周期（如月、星期等）；工资额也一般有相当于该行业比较固定的标准。

从本质上来说，雇员与雇主的雇佣关系是一种合同关系。根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿事件适用法律若干问题的解释〉》，雇员在执行职务过程中造成第三人损害，雇主承担替代责任（或称转承责任、代负责任）。这种人身损害赔偿替代责任，从归责原则讲是无过错责任原则。而劳务合同关系中，适用公平原则。

因此，司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

在现实生活中，老年朋友雇佣保姆，注意认真签订合同，明确双方法律关系。应该注意的是，在雇佣合同关系，或者劳务合同关系下，发生人身伤害事件时，双方当事人的法律责任有所不同。