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话题一

应不应该用微信传达工作指令

日前，北京铁路局天津电务段的两名职工，在上线施工期间，不幸遭G383次高铁列车撞轧身亡。导致这两名职工罹难的，竟然是“车间内的一名干部用微信群发送推迟上线作业时间命令后，没有确认作业班组回复命令，导致了命令漏传”。两条鲜活的生命，因为如此轻佻而荒唐的原因平白逝去，实在令人难以接受，进而也在网上引发了一场关于“该不该用微信传达工作指令”的讨论，对于把微信当工作平台的做法，你怎么看？

@博君

近几年来，把微信当作工作平台的做法，逐渐在越来越多的单位流行起来。对许多人而言，通过微信传达工作指令，几乎已是工作惯例。在某种程度上，这种工作方式确实简化了许多原本繁琐的工作流程，提高了效率。但与此同时，这种工作方式也带来了争议。以微信作为工作平台，不仅混淆了工作与个人生活的界限，给员工带来了额外的精神压力，同时还很可能造成重要工作信息的漏传、误传。所以，工作指令要通过专门的工作平台传达，过度依赖微信，迟早要出问题。

@太阳妹

当一个人需要通过微信传递工作信息之时，必须想到有人可能收看不到相关信息，进而带来严重后果。因此，对于至关重要的工作信息，要确保对方能够实时知悉，而不是发条微信就了事。某种意义上，“害死”铁路职工的不仅仅是粗心大意的当事干部，还有设计相关工作流程的管理人员。微信不论用起来多么方便，都绝不适合用来传达那些急迫、紧要的工作信息。

@R o k y

尽管导致铁路事故发生的直接责任人，是那个“没有确认作业班组回复命令”的车间干部，但是，微信本身的特性，却对这起事故的发生有着至关重要的影响。对日常生活而言，微信的收发固然十分灵活方便，但是，对重要工作信息的传递而言，微信却有一个重要的缺陷，那就是发信人无法确保收信人能够实时获知其想要传递的工作信息。对某些并不急迫、紧要的工作信息而言，这个缺陷的影响可能是有限的，但是，对于“施工时是否有火车通过”这种攸关员工生死的信息，这个缺陷却是可怕而致命的。

@苏小染ya

本着对工作负责、对员工负责的态度，所有单位的管理人员都应以此契机，认真检视和反省现有的工作信息传递流程。当然，我们也不必因为这起事件的发生因噎废食，“一棍子打死”所有用微信传递工作信息的流程与制度。工作信息应该以何种方式传递，应当取决于工作的实际需求，以及对安全和效率的全面考量，而不能仅仅取决于管理者的便利或是领导的好恶。

翻转君

说到底，微信只是一款手机应用，一个信息传播手段。就像一把宝剑，行侠仗义的人得到宝剑会用来除暴安良，而为非作歹之人得到它只会危害社会。用微信传达指令导致事故发生，这个“锅”微信不背。用人单位首先应该反省自身的流程管理，毕竟，人命关天，都长点心吧。

话题二

企业变相裁员招数多，劳动者如何维护自身权益

近日，网易“暴力裁员”等事件引起社会广泛关注。在众多劳动争议案件中，主要矛盾大都集中在变相裁员上。这些企业一般不说裁员，都是“劝退”，先委婉地告诉对方，因为各种原因他不太适合继续在本公司工作，再执行裁员流程。企业会在何种情况下与劳动者解除劳动合同？劳动者该如何维护自身合法权益？企业与员工解除劳动合同时，应如何兼顾各方诉求？

@养猫的罗农

裁员的原因多种多样，有的员工是因为公司业务调整，导致整个项目组被直接撤掉，也有员工因为业绩差、表现差、价值观匹配度差等而被淘汰掉。一般是先核定编制，确认裁员名单，然后再与员工谈判，最后签订协议进行相应补偿。员工在被裁员时获得补偿的多少，在很大限度上和他平时在公司的表现有关，曾经取得的业绩、领导是否认可等因素都会影响到补偿内容。

@胡蕊蕊

《劳动合同法》规定了劳动者无过失性辞退的几种形式，勞动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以根据规定进行补偿，并解除劳动合同。在劳动争议案件中，一些公司不直接作出裁员决定，而是比较隐蔽地变相裁员，有不合理的调岗、无薪水直接放假、减少福利、单方降薪、不合理的纪律考核、不合理的工作地点调动等。

@哈皮大鹅

遇到变相裁员行为，劳动者可要求经济补偿。例如调动工作岗位的行为属于变更劳动合同的内容，需要用人单位和劳动者协商一致。如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。如果用人单位迫使劳动者离职而调动岗位，劳动者可以拒绝，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

@是抹茶泡

裁员是企业在业绩下滑过程中正常的自救手段，只要在裁员的过程中合法合规，给予正常补偿，同员工沟通清楚，做好善后工作，也能够做到“化干戈为玉帛”。人事部门在执行裁员时必须符合法律的相关规定，在手段方式上也要更加人性化，充分考虑各方面因素。不能只从企业的效益出发，也要考虑相关行为可能对企业声誉、离职员工家庭乃至留任员工的影响。做好善后工作也有益于企业在行业内的长远发展。例如在社交网络上保持联系，协助推荐工作机会，在本企业有相关招聘需求时优先考虑有经验的离职员工等。

翻转君

劳动者面对用人单位的裁员或辞退，应当冷静对待，保留相应的证据，如有不明白的应当及时咨询律师，从而更好地维护自身的合法权益。要知道，你的背后还有一个强大的法律来保护你的合法权益。