加强医院人力资源管理促进医院健康发展的研究

王莉

【摘 要】随着社会的发展，现阶段人们对于医疗行业的要求也变得越来越高。人力资源管理作为医院发展的一项重要内容，做好医院的人力资源管理工作，不但能够促进医院的经济发展，同时也能够为患者提供更好的健康医疗服务。本文着重对医院人力资源的管理策略与医院健康发展进行了分析与探讨。

【关键词】医院人力资源管理;医院健康发展;策略分析

【中图分类号】R197   【文献标识码】A    【文章编号】1672-3783（2020）02-0255-01

人力资源管理主要是指通过以人为本的方式，以招聘、培训、奖惩等管理形式，针对工作人员进行相应的教育与调配工作，以此来促使人力资源能够得到更好的应用，确保组织的顺利发展。医院作为面向大众进行的医疗服务单位，其人力资源管理质量的高低对于整个医院的质量与发展均有着不可或缺的作用。随着社会的不断发展，现阶段人们的思想观念与价值观念均发生了巨大的变化，医院人力资源管理的创新也成为了目前的时代发展要求。

1 医院人力资源管理的现状

在我国现阶段的医院人力资源管理情况中，其在管理的体制还处于计划经济阶段，管理模式与制度相对较为落后，对于员工的激励措施有所不足，进而使得大部分医务人员缺少了工作的积极性，应付工作任务的情况时有发生。在用人制度方面，虽然奖惩、晋升等方式在一定程度上确保了医院人力资源的可持续发展，但其在人才引进与管理方面缺少了有效的方法与措施，在实际管理过程中仍旧存在着较大的问题[1]。例如，在晋升方面，大部分医院仍旧采用了论资排輩的方式，部分高学历人才与能力较强的人才没有相应的晋升资格，进而使得人才流失的情况时有发生。此外，在奖惩制度中，我国大部分医院均存在重视物质奖励，而忽视精神激励的问题。虽然物质奖励能够促进部分医务人员的工作积极性，但缺少了精神激励、社会荣誉感等社会评价，使得医务人员在工作很容易出现只重视物质的情况，而忽视了自身职业的基本职业要求。

2 医院人力资源管理的具体策略

2.1 改变传统的人力资源管理理念

医院需要构建新型的人才培养机制，改变传统的人力资源管理理念，采取科学性的管理方法。目前，我国已经进入了知识经济的时代，人才是提高单位与社会发展的重要资源。因此，在医院的价值创造、价值评价以及价值分配当中，必须要充分掌握80/20定律，知识型的工人员与职业性医院只占据医院总员工的20%，但他们却能够创造出80%的价值，医院的发展与整体健康服务的质量均与这些人才有着密切的关系[2]。医院也应当将其他资源当中人力资源的附属资源，着重于改善医院的人力资源管理。

2.2 构建科学的考核与薪酬体系

考核工作能够有效推动医院的发展，同时也属于对医务工作人员劳动成果与学习成果的反馈，与员工的利益有着直接的关系。因此，医院必须要构建科学的考核机制与薪酬体系。在考核机制中，应当能够充分反映出医院员工的实际情况，遵循科学、合理的原则，并严格按照标准规范来执行。薪酬体系则需要体现公平、公正、公开的原则，充分填写按劳分配与兼顾公平的原则。医院需要敢于对不同工作能力与业绩的员工，拉开他们的薪酬奖励，以此来激励每一位员工，提高员工的工作积极性与主动学习的热情。同时，医院还需要重视员工的精神激励，给予所有员工一定的上升空间，并以评选每周之星、每月之星等方式，促使员工能够得到精神激励，提高其努力工作的荣誉感与责任感。

2.3 人才建设

医院中的人才建设工作主要包含了多个方面的内容，如人才的引进、使用、培养等多个方面。对于医院来说，若要提高自身的竞争力，为患者提供更好的健康服务，最为有效的方式便是引进高素质人才。在医院的内部，需要采用竞争上岗的方式，促使所有医院员工能够主动提高自身的知识水平，针对自身的医疗技能进行主动的训练。但值得注意的时，在进行人才招聘或是内部竞争的过程中，医院均需要秉承公平、公正的原则，对于任何人均应当做到一视同仁，以此来确保竞争的合理性[3]。此外，医院还需要加强自身对于人才的培养工作，定期组织员工进行医疗知识与医疗技能的培训工作，以此来提高医务工作人员的业务能够，促使其能够更好的为患者提供健康服务。同时，医院还可以定期派遣医务人员进行外出交流与学习，以便能够学习到最新的专业知识，拓展员工的创新思维与创新意识。

3 结束语

综上所述，人力资源管理作为医院健康发展过程中的一项重要内容，其对于医院的整体质量与经济发展均有着非常重要的作用。因此，医院管理人员需要充分了解现阶段人力资源管理中存在的问题，摒弃传统的人力资源管理方法，制定良好的考核与薪酬机制，加强人才建设工作，以此来促进医院的可持续发展。

参考文献

[1] 徐梦佳， 周彤， 白波. 基于云平台的医院人力资源管理系统构建与应用[J]. 中国卫生信息管理杂志， 2019，18（3）：336-339.

[2] 王忠， 史文举， 张文钦， et al. 军改形势下某院人力资源管理[J]. 解放军医院管理杂志， 2019，4（5）：53-54.

[3] 胡杨静， 韩春雷. 医院人力资源信息化建设优化方案研究[J]. 中国医院， 2018， 22（7）：65- 66.