管理会计的理论与方法及绩效评价研究

魏然

摘 要：随着我国市场经济体制的不断完善，为企业可持续发展创造了重要条件。最明显的标志是企业数量不断增加，规模不断扩大。良好的企业会计制度管理需要科学、合理的绩效激励政策，才能更好地调动员工的积极性，从而更好地实施企业管理。本文对管理会计的理论与方法及绩效评价进行分析，以供参考。

关键词：概述;管理会计;措施研究

引言

众所周知，会计体系分为财务会计与管理会计，其对比之下可以很明显看到，财务会计负责财务这一块，而管理会计负责管理方面，两类对比之下重要性十分明显，企业管理水平能够决定其生产力的增长。从西方的大多数先进企业中可以看到，会计机构服务于生产部门，而财务会计与管理会计分别设立专职人员各司其职、并肩齐行，同时由总会计师指挥与管理。

1概述

管理会计是会计的重要分支，主要服务于单位内部管理需要，是通过利用相关信息，有机融合财务与业务活动，在单位规划、决策、控制和评价等方面发挥重要作用的管理活动。管理会计工作是会计工作的重要组成部分。目前，我国管理会计理论已经被广大企业所认知与推广，在企业经营发展中发挥着较大的作用。管理会计具有很强的事件性质，研究管理会计工作的开展有效提升了企业会计工作的实用性。从管理内容来看，管理会计主要是通过分析经营业务实质、提取加工有价值的信息，为企业管理决策者提供可靠准确的信息参考，从而指导企业经营决策，提升决策的科学性，确保企业经济效益的最大化。作为企业会计与管理两大领域的结合体，管理会计充分体现了现代企业管理理念，具有很强的综合性，是企业管理信息系统不断健全、决策支持系统不断完善的重要基础。管理会计实现对企业整个发展过程中财务信息的管控，能够有效参与到企业经济决策中去，对企业发展的经济全景进行预期，有效规划企业经营管理目标，并且通过收集整理分析来有效评价企业的经营管理效果，对企业的经营管理过程进行有效控制，达到有效管理的目的，最终能够提升企业的经营效率与效益，对企业发展意义重大。

2绩效考核对企业发展的必要性

合理分配人力资源，尽一切可能性地调动员工的工作积极性，促进事业单位的发展，以此来建立合理匹配的人力资源管理和绩效考核体系。随着经济全球化的快速发展，传统型事业单位的管理模式已不再适应时代的发展。人力资源管理和绩效制度的本质是持续的评估过程，不限于最后的结果。促进和鼓励职工的进步和创新，促进事业单位的发展，实现双赢的局面。本文结合案例，提出了一些切实可行的建议，以促进我国事业单位的健康发展。

3管理会计中存在的问题

3.1企业会计工作内容

企业会计工作内容和形式的混乱导致会计从业人员在具体工作中态度不佳，工作内容混杂，会计差错严重，甚至会计核算、会计支出和会计核算不清。一些企业的制度管理侧重于定性评价，而忽视了定量评价。工作反馈有助于及时调整和完善相关人员的管理，使会计工作更加有效。为在市场激烈的竞争中脱颖而出，需要有一套标准、高效的会计互动程序和会计创新来指挥企业的总体方向。

3.2管理会计理论体系有待完善

管理会计的诞生时间可以追溯到上个世纪初，改革开放后我国开始吸收引进管理会计。经过40来年的发展，我国的管理会计理论研究虽然取得了较为丰硕的成果，但与西方发达国家的管理会计研究相比任存在一定的差距和不足，与我国社会主义市场经济体制还不太适应，还未形成具有中国特色的管理会计理论体系。由于管理会计理论体系的不完善，致使管理会计实务过程中缺乏相应的理论指导，造成理论与实务相脱节，阻碍了管理会计在企业中的实际应用与发展。

3.3管理会计理论与企业实践运用脱节

由于我国管理会计体系的不完善，所以管理会计理论不能够很好地应用到企业实践中。学者们将管理会计的理论引入我国，但是否适合我国企业不得而知。外国企业的发展模式和我国企业也并不相同。因此这些引入理论和方法在企业中的应用十分有限。我国管理会计的实践较西方国家层次较低、领域较窄，多停留在案例分析或特定行业中。管理会计理论在国内发展的时间不长，将理论应用于实践的经验不足。我国经济经过高速发展，企业业务也越来越复杂，简单低层次的管理会计实践无法对管理会计理论体系建设提供帮助。管理会计理论无法对企业的实践进行有效指导，从而使得管理会计理论与实践脱节。

4管理会计的措施研究

4.1建立有时效性的会计制度管理模式

会计制度的完善是会计系统一个基本问题，并不是有针对性。每个企业的管理层次和会计制度资源的管理不尽相同，这就要求我国相关部门不要用其他硬手段硬设置一套企业会计制度管理模式，应结合自身实际情况利用网络技术的优势对现行会计制度进行创新和实践，会计制度的管理要求对会计从业人员进行培训，深刻认识到会计从业人员制度问题的重要性和嚴重性，避免不良会计制度问题的后果。会计从业人员参与企业会计制度管理，积极将系统的思想与互联网相结合，来寻找有益的系统管理资源，参加企业举办的实践活动，来调动从业人员的工作积极性。

4.2不断健全完善管理会计理论体系

为确保管理会计在我国企业中的有效应用，让理论更好地指导实践，需不断健全完善最终形成具有中国特色的管理会计理论体系。一是充分发挥政府的政策制度导向性作用。作为全国会计工作的主管部门，财政部已将管理会计作为我国会计改革的重点领域。自2014年起，财政部陆续印发了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》、《管理会计基本指引》、《管理会计应用指引第100号—战略管理》等多项管理会计具体应用指引。这一系列文件的下发，极大地促进了管理会计在我国企业管理应用中的落地生根。二是基于我国企业的实践开展管理会计的理论创新。目前我国管理会计理论研究成果多数都是基于国外的管理会计研究取得，需进一步强化对管理会计本土化的研究，重点加强对管理会计实务中薄弱问题的理论研究创新，更好的发挥理论对实务的指导作用。

4.3发挥会计信息化管理作用

目前，互联网、大数据时代的到来为企业管理会计实现信息化带来了一定的契机及挑战。企业应高度重视信息化管理手段的应用，根据自身财务管理需要设计、开发面向管理会计的信息化管理平台，打通企业现有各业务、财务核算等信息系统之间存在的壁垒，通过财务会计与管理会计的系统有机整合，最终依靠信息化平台实现管理会计与财务会计的一体化，实现企业各部门之间的信息化共享，为管理会计人员深度挖掘企业经营各个环节涉及的有价值信息提供便利条件。同时利用信息化管理平台减轻会计人员在记录、核算等财务会计方面的工作量，提升工作效率，促使会计人员加快向管理会计转型。

结束语

综上所述，我国目前多数企业从上到下对于管理会计理论和应用没有客观清晰的认识，从中小型企业的角度来说，管理者对管理会计的重要性认识不到位，缺乏应有的重视，在经营决策时往往凭借过往经验。没有将会计作为生产力，发挥管理会计在企业中应有的作用，使得其无用武之地。而大型企业管理会计的使用体系不够完善，实用性较差。

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