现阶段如何做好企业工会工作

高云飞

摘要：市场经济体制下，企业为了适应时代的发展，都在积极的进行探索。与此同时，企业内职工的工作内容和工作方式发生一定程度的变化，甚至给职工来带来了一定的压力。企业工会的作用便是帮助企业解决内部出现问题，因此，企业工会需要对企业职工做好思想工作，减轻他们的压力，使其更好的完成自己的工作。分析工会存在的问题，提出相应举措。

关键词：做好;企业;工会工作

引言

企业工会是企业中非常重要的组成部分之一，在当今形势下，企业工会的工作随着企业的不断变革也出现了各种各样的问题。企业只有认清形势，重视企业工会工作，对工会工作中的现存问题进行全面的分析，并制定针对性的解决方式，才能不断促进工会工作的不断进步，提高企业工会工作的质量和水平。

1 新形势下企业工会工作存在的新问题

1.1 企业对工会组织的认识度不够

现阶段，我国各个行业的企业性质，多是以盈利性为目的的，所以对企业工会的认识度和重视度不够，认为企业工会不能为企业带来直接的经济效益，只是应付党群工作的可有可无的组织，这样的认知，造成企业工会的实际作用得不到发挥，在开展工作的过程中也面临着非常多的困难。另外，企业管理者对职工提出的意见和建议得不到重视，这极大地打击了职工的积极性。

1.2 企业工会的作用没有得到完全发挥

通常情况下，我国大型企业的工会领导人是由党委直接任命的，因此，工会领导者会存在依附行政层的心理认知，在工作的过程中，往往会先请示行政领导的指示，对行政干预无可奈何，这便严重阻碍了企业工会作用的发挥，长时间处于这种状态之下，企业工会便处于名存实亡的状态，成为企业的摆设。这样的现象一旦形成，工会的工作便显得毫无意义，工作效率大大降低，工会组织中的领导干部和人员也会渐渐失去工作的热情和信心。

1.3 工会组织维权意识和维权力度薄弱

现阶段，由于企业内部对工会组织的不重视，使得企业不按比例配备工会专职人员、不按时召开职工代表大会等问题，使得工会组织的成员逐渐越少，不仅削弱了工会组织的地位，还降低了工会组织的执行能力。并且职工出现工资低、待遇差等问题就会找工会组织维权，而工会不能直接与行政势力相抗衡，从而严重削弱了工会组织的维权意识和维权力度。

2 新形势下做好企业工会工作的措施探讨

2.1 提高工会干部的自身素质

首先，企业工会干部应当不断提高自身的综合能力。摒弃传统的思想观念，认真学习新的工作理念和工作方法，并在工作中积极贯彻落实，用知识武装自己;其次，企业工会与企业职工是一个战壕里的战友，工会干部应当在日常的工作过程中，与企业职工深入的进行沟通和交流，参与到他们的工作和生活中去，加深对他们的了解，从而更好的保护职工的合法权益;最后，工会干部的职责是维护企业职工的合法权益，作为工会干部，应当充分认识到这一点，对企业职工在工作中出现的问题要及时的进行解决，将职工的需求放在首位，最好服务工作。

2.2 更新工会工作的思路

首先，工會工作要以企业文化建设为基础，只有将企业文化渗透到职工的心理，才能够充分调动职工的工作积极性，提升职工对企业的使命感及荣誉感;其次，工会工作要做到公开公平，将充分调动职工积极性作为工作的核心，从职工关心、关注的工作及生活问题着手，站在职工的角度上思考问题，使企业能够成为职工心中的家园，以增强企业凝聚力;再者，积极组织多种形式的职工活动，通过活动来激发职工的工作热情及职工间的凝聚力，以推动企业更好的发展。

2.3 完善工会工作的制度

科学系统的基层工会管理制度以及管理体系是保证工会工作能够顺利推行的前提，只有完善好国企基层工会管理制度，才能使得各项管理工作有法可依，能够真正做到职责明确和权责清晰。因此，国有企业需要结合当前企业发展现状以及改革的要求，建立多层次的工会服务机制，按照《工会法》的相关规定以及原则，建立完善的民主制度，以充分提高职工参与的积极性民主制度是工会有效发挥自身职能的重要保障，有效的将职工意见反映给党组织，不断完善党的工作，并使职工自觉履行党的决策;其次，建立良好的维权制度，以充分保障职工的根本利益，工会在调动职工积极性的同时，还要维护好职工的根本利益，保障职工的基本权益，使职工能够和企业和谐共处。

2.4 充分发挥工会的工作职能

首先，在新的形势下，企业在职工构成上日趋多样化，给予职工的待遇也存在很大的差异，从而导致各种职工纠葛的产生，在这种状态之下，工会要站在公平及平等的角度上，积极的处理各种利益问题，为企业职工解决疑虑，以避免职工问题影响企业的发展;其次，工会工作中的维护职能发挥，要将工作的重点放在一线的职工当中，充分维护基层职工的切身利益。

2.5加强基层工会职工的培训

国有企业基层工会职工的专业素养以及工作能力直接影响工会管理效果，国企要加强对全体职工有关工会知识的组织培训，通过企业内部的人力资源管理部门建立起科学合理的工会职工培训机制，提高工会基层职工的专业能力和知识水平。其次，国有企业基层工会还需要吸引专业可靠的人才加入，根据《工会法》的相关标准以及政策要求，做好企業职工管理工作和引入工作，培养基层工会职工的创新精神和发展精神，使得企业工会职工能够在工作理念和工作方式上获得有效提升，可以适应当前企业发展的要求，不断进行旧观念的更新和新思维的拓展。

3 结语

综上所述，企业工会代表着企业职工的合法权益，企业要想取得进一步发展，必须重视为职工提供一个可靠的保障，因此，企业必须重视工会工作，在当今形势下，对工会工作进行完善和优化，发挥工会的积极作用，保护职工的合法权益，只有这样，才能提高职工工作的积极性，不断为企业创造更多价值，提高企业的经济效益和社会效益，最终为我国社会经济的不断发展奠定坚实的基础。

参考文献

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