关于加强国有企业工会政治思想建设的浅述

翟晓强

摘要：国有企业运营发展中工会的重要性不言而言，针对国有企业工会政治建设予以高度关注同样极为必要，本文就重点围绕着如何切实加强国有企业工会政治建设进行了简要分析论述，希望具备参考借鉴作用。

关键词：国有企业;工会;政治思想建设

引言

在现阶段我国经济市场发展下，国有企业往往面临着更高的发展要求，发展难度同样也比较大，由此形成的问题和干扰因素同样也不容忽视。比如在当下社会环境越来越复杂的发展趋势下，国有企业员工更是容易出现较多的问题，如此也就需要重点从工会相关工作入手进行优化，国有企业工会政治建设作为比较关键的重要手段，应该予以高度重视。

一、国有企业工会政治建设的重要性

当前社会经济发展下国有企业虽然取得了较快速度的发展形势，整体改革同样也初见成效，但是在实际运营发展中依然存在着较多的问题和影响因素，尤其是从国有企业员工层面来看，更是存在着一些制约国有企业高速发展的因素，需要加大关注和管理力度。国有企业工会作为比较关键的一个组成部分，应该确保其在维系国有企业稳定发展以及职工管理方面发挥重要作用，切实做好工会政治建设也就显得极为关键。

国有企业工会政治建设首先对于维护职工合法权益具备重要作用，是确保企业职工能够具备较强企业归属感的保障条件。在当前国有企业运营发展中，虽然整体制度以及管理体系相对较为完善可靠，也能够对于职工形成合理管控，但是依然可能因为一些疏忽或者是不当管理行为导致职工合法权益受到侵害，这也就需要工会能够在该方面发挥重要作用，在维护职工利益的同时，更好保障企业稳定有序发展。

对于国有企业工会政治建设工作的开展而言，其重要价值还表现在思想政治教育方面，这也是工会应该承担的重要职责和任务。因为当前国有企业对于职工的要求同样也越来越高，不仅仅需要其具备较高的技术水平，能够体现更强的岗位胜任力，往往还需要具备较高的职业道德修养以及综合素质，如此也就离不开工会的思想政治教育工作，切实加大工会政治建设，确保其教育职能得到更好发挥，也就成为未来国有企业应该关注的核心任务。

二、加强国有企业工会政治建设的措施

（一）加强民主机制建设

在未来国有企业工会政治建设中，为了确保其能够更好符合当前国有企业运营发展新要求，注重做好国有企业职工方面的工作较为关键，尤其是对于国有企业职工合法政治权益的满足，更是需要予以高度关注。基于此，国有企业工会需要重点加强完善民主管理机制，促使国有企业职工都能够依法参与到国有企业运营管理中来，尤其是对于自身较为关键的建议权以及知情权、监督权，更是需要予以充分满足，促使国有企业职工能够为国有企业发展做出更大贡献，同时还可以较好体现自身存在感和主人翁地位，具备更强企业归属感。国有企业工会政治建设中必然也就需要围绕着该方面需求构建较为完善可行的民主管理机制，同时针对国有企业职工进行必要教育和宣传，引导其积极参与国有企业运营管理，合理应用自身多方面权益。

（二）密切联系职工实际

国有企业工会政治建设还需要注重加大对于职工的关注度，要求密切联系职工实际状况，及时了解和掌握职工实际存在的问题，以解决这些问题为出发点和落脚点，如此也就可以在较好服务职工的同时，促使自身工作效益得到提升。伴随着当前国有企业的运营发展，以人为本的基本理念越来越受到高度关注，这也就需要将该理念贯彻落实到国有企业的方方面面。工会作为和国有企业职工打交道较为密切的一个部门，同样也需要在加强自身政治建设时重点关注国有企业职工的实际状况，力求能够为职工解决实际困难，进而才能够赢得职工认可，避免自身脱离群众的同时，有助于提升国有企业凝聚力，对于优化国有企业运营发展具备重要价值。基于此，国有企业工会政治建设需要力求为职工办实事，避免搞形式主义，切实关心职工生活和工作。

（三）创新工作方法

在未来国有企业工会政治建设工作开展中，为了促使其能够达到更为理想的作用，往往还需要重点围绕着工作方法进行不断创新优化，在工作执行中求新求变，力求更好适应于社会发展新形势和国有企业职工新要求。传统国有企业工会工作的开展往往很难引起职工的高度关注，职工参与度往往相对较低，这也就需要注重引入和应用一些新方法和新手段，确保国有企业工会能够形成新的工作模式，具备与时俱进特点，尽量减少传统说教式工作的运用。国有企业工会工作人员应该注重加大对于社会发展新形势的研究力度，同时积极引入一些新技术和新模式，比如在借助于一些文娱活动开展工会工作的同时，还可以积极应用一些信息化技术以及互联网渠道，实现工会工作的高效便捷开展，以便更好提升国有企业工会价值。

（四）有效结合企业文化

国有企业工会政治建设的开展往往还需要有效结合企业文化，这也是当前很多国有企业发展中较为关注的一个要点，积极向上的企业文化可以更好推动国有企业发展，对于国有企业职工的教育和渗透影响作用更强。基于此，国有企业工会未来工作的开展往往需要密切结合自身实际发展状况，重点了解自身战略发展要求，同时考虑到行业发展特点以及国有企业职工诉求，进而制定较为合理的企业文化内涵，以此来针对国有企业员工进行渗透教育。在国有企业文化制定和渗透教育中，除了要重点确保相应企业文化积极向上外，往往还需要重点确保其对于自身发挥具备积极作用，能够将其和企业兴衰有效结合，引导企业职工在未来工作中具备更高的能动性，推动整个国有企业的高速发展。

三、结束语

综上所述，在未来国有企业运营发展中，工会的作用不容忽視，切实加强国有企业工会政治建设成为很多国有企业关注的核心任务，这也就需要在工会工作开展中注重加强民主机制建设，密切联系企业职工，有效创新工作方法，在结合自身企业文化的基础上，更好发挥工会的作用价值。

参考文献

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