中国传统管理思想对现代企业管理的影响分析

曹小雷

摘要：我国传统管理思想传承几千年，对现代企业管理仍然具有很强的借鉴意义。本文介绍了对我国影响程度最为深远的儒家管理思想，从传统管理思想对现代企业管理的影响出发，认为保证民主制度，与时俱进，保持危机意识，设立完善的权力监督制度等方式能够有效提高现代企业管理水平。

关键词：传统管理思想;现代企业管理;与时俱进

引言：

如今我国正在建设特色社会主义国家，同时企业也对自身的文化进行创新，不仅要借鉴国外的先进文化，而且也要吸取我国传统文化的精华。因此，我们一定要对传统文化进行分析，并加以应用到现代企业文化中，从而增强企业的软文化实力。

一、中国古代主要的管理思想

我国最重要的传统管理思想来自儒家，除此之外，诸子百家中均有重要的管理思想，为后世所推崇。

第一，自春秋战国时期孔子及其弟子整理成《论语》之后，儒家思想逐渐成型，历经了先秦诸子百家争鸣的时代，渐渐成为我国社会的主流思想。到了汉武帝时期，董仲舒上书汉武帝，提出了“春秋大一统”和“罢黜百家独尊儒术”，强调以儒家思想为国家哲学根本，杜绝其他思想体系，从此儒家思想成为了我国社会的正统思想。到了北宋时期，由周敦颐、张载、邵雍、程颢、程颐等人创立了“新儒学”，传至南宋在朱熹手中集为大成，再到元朝由统治者定为官学，至此发扬光大。程朱理学在近千年时间内影响遍布东南亚。可以说，儒家思想特别是儒家管理思想影响了中国两千多年，在现代社会，儒家思想依旧具备很强的指导和借鉴意义。

第二，兵家由先贤孙武子著成《孙子兵法》，由历代兵家演化，为我国历史添加了气壮山河的史诗篇章。时至今日，兵家主张的战略管理思想不再局限于军事作战领域，如《曹刿论战》中所提到：“夫战，勇气也，一鼓作气，再而衰，三而竭”，在现代企业中，管理者经常用之增强员工斗志，使企业员工拧成一股绳，心往一处使，增强企业竞争力。

二、中国传统管理思想的架构

我国的传统管理思想与西方的管理思想存在较多的不同，相应的构架也并不一样。

①天时、地利、人和

天和地，主要是体现了组织的外部环境。其中在《孙子兵法》中就明确的表达了：“知天知地，胜乃无穷。”孙子早就已经知道了外部环境的重要性。同时古语也有云：“天时不如地利，地利不如人和”。因此，在天、地、人三者中，最为重要的就是“人和”。此外，荀子還说过：“爱民而安，好士为荣，两者无一焉而亡。”而这与现代企业管理的核心相一致。

②修身、齐家、治国

现代企业管理者的专业素质水平直接决定了企业的综合能力，而中国古代所坚持的“修身治平”原则就是：物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。管理者需要具备高尚的道德情操和知识素养，才能够做到齐家、治国、平天下。所以说，企业的管理者一定要做到“三省吾身”，尽量克服诱惑，改善自身的缺点，不断提升管理者的素质，推动组织的成长。

③义利两全，富民强国

我国的传统文化中，更加注重仁义并非轻利。就我国所记载的文献中，最早提到“义和利”的书籍就是《国语.晋语一》，当时晋献公打算废长立幼，大臣丕郑便针对义利两方来对晋献公进行劝说：“吾闻事君者，从其义，不阿其惑。……民之有君，以治其义也。义以生利，利以丰民。”其次，在《三国志·吴书·骆统传》中，也有写到了关于“利、义”的权衡，体现了“利、义”对于民众的重要性，结合“利、义”来建设企业的管理文化。

三、传统管理思想涉及层面十分宽广，对我国现代企业管理产生了诸多影响

在我国很多企业，“仁”的思想盛行，很多企业从上到下都本着与人为善的观点，和谐观念的弥漫促使企业安定团结。无论企业发生了什么，管理者都会教育员工以大局为重，只有保证企业的稳定性，不各自为政，企业才能迅速查明问题所在，进而同全体员工一起努力，使企业转危为安。

第一，部分企业管理者从部队专业，思维中弥漫着雷厉风行的做法，在现代企业管理中，由一头“狼”带领“羊群”，会使“羊群”变成“狼群”。我国兵家讲究“令行禁止，军令如山”，在企业管理中，管理者的视线要比普通员工看的更远，但这并不与民主产生冲突，会上积极讨论，形成决议之后，会下各司其职，严格按照会议内容去做，会取得良好效果。

第二，汉代“萧规曹随”的典故，对现代企业具有现实意义。当前社会发展过快，竞争激烈，没人有绝对的把握看清每一件事情的发展方向。因此企业领导者不能盲目的“开疆拓土”，在未能看清局势的情况下，按照前任领导留下的既定战略，稳固自身发展，未尝不是一件好事。

第四，凡是有利就有弊，对很多管理者来说，掌握权力之初，都希望利用手中权力，真正为员工谋求美好的明天，然而当权力不受监督，就会产生负面影响。因此，中国共产党积极推进纪律检查委员会的建立，使权力处于监督之下，更好的带领人民前行。

四、现代企业管理问题对策

（一）领导者努力提高自身，带领团队走向辉煌

俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，管理者本身必须不断提高自己的能力，使自己充满魄力，让员工心悦诚服的跟随。电视剧《亮剑》中，主角李云龙就是一个极具胆魄的领导者。在攻打平安县城之后，彭老总召开战斗总结会议，下面的参谋给出了具体的解释：“李云龙带领的团队都有一种劲头，悍不畏死，平时部队就像一股干柴，只要一把火，‘蹭的一下就能点着，而李云龙就是点火的人”，这段话充分说明李云龙是将自身的英雄胆气注入到了团队中，使团队的每个人都以他为榜样，队员信任他，认为在他的带领下，团队无往而不胜，因此独立团取得了一个又一个对日作战的胜利。在结尾李云龙自己说道“一支部队的气质是由组建部队时首任军事首长的气质决定的，他给这支部队注入了灵魂，从此部队剑锋所指，所向披靡”，因此，在现代企业管理中，管理者需要成为团队的支柱，让成员明白，只要有领导者在，企业就打不垮，炸不烂，再大的困难，大家齐心协力，一定能够渡过难关[1]。