异质性人力资本对产业结构升级的影响研究

(福州大学经济与管理学院 福建 福州 350108)

对于人力资本传统研究多基于同质性基础。何为同质性？即在研究中将人力资本看作一个统一的整体，仅关注其总量上的差异，而忽略人力资本内部的差异。这样的方式显然是不合理的。由于技能、教育程度、社会地位的差异，不同层次、类型的人力资本存在显著的异质性。因此异质化人力资本对研究结果的准确性具有重大的意义。国内学者丁栋虹(2001)基于人力资本报酬能力的演变将人力资本分成了异质性人力和异质性人力资本，首次提出人力资本异质性的概念。基于此，本文将从技术进步、供给及需求三个不同角度剖析异质性人力资本对产业结构的影响。

一、异质性人力资本的技术进步效应

人力资本对技术进步有显著的促进作用不同类型的人力资本对技术创新和技术应用的影响具有显著差异。就技术创新而言，高等教育型的人力资本是技术创新的关键投入要素。技术创新比技术应用需要更多技能的投入，需要蕴含更多数量、更高质量的劳动技能的人力资本。因此，相较于初等及中等教育型人力资本，高等教育型的人力资本对于技术创新的影响更为显著。就技术应用而言，Romer(1990)、Ciccone(2009)等的研究将初等教育型和中等教育型人力资本作为直接的劳动投入纳入生产函数，研究结果表明初等教育型和中等教育型的人力资本可以直接作用于生产活动，具体表现为对技术应用水平的提升。技术进步通过引起各产业部门的相对成本(生产效率)存在差异，进而导致资源在产业间的流动，促进了产业结构升级。

二、异质性人力资本的供给效应

人力资本作为一种生产要素，不同素质人力资本的供给状况会影响产业结构升级。不同素质或技能的人力资本决定了产业的发展方向不一致。均衡价格理论认为，生产要素的价格由生产要素市场的供给和需求两种力量共同决定。从发展中国家内部的二元经济看，其要素市场中，大量农村剩余劳动力的存在使低素质人力资本供给充足，相对价格往往较低，低水平人力资本的边际产出大于资金的边际产出，投资者就会倾向于劳动力运用较多的劳动密集型或粗加工型产业的发展。在产业结构升级和新兴产业发展的大趋势下，技术密集型产业、知识密集型产业需要大量的高素质人才支撑，因此对高级人力资本的需求量也不断增大。由于人力资本不具备向上的兼容性，高级人力资本的专用性和不可替代性日益显现，低素质人力资本供给过剩无法弥补高素质型人力资本的供给不足，这就导致高素质人力资本的相对价格往往较高。高水平人力资本的供给价格大于其边际产出，无疑增加量产业结构升级的成本，降低了产业结构升级的效率，最终阻碍了产业结构向知识、技术密集型的产业发展。

三、异质性人力资本的需求效应

人力资本作为一种重要的生产资料，其越高的质量代表着较高的产出效率或者能给产品带来较高的产品附加值。收入与产出是正相关的，这也就意味着高质量的人力资本能够取得相对较高的收入。同时，不同类型的人力资本由于所受到的教育程度、社会地位等的不同，其非工资收入的水平也存在巨大差异，研究发现高学历者在金融财产和财产性收入获得方面更有优势(宁光杰，2014)，而低水平的人力资本获取收入的渠道、能力与高水平人力资本比起来就相对有限。能力的差距导致了收入水平的差距，而收入水平和消费需求是高度相关的，这在众多消费理论以及实证研究中已经得到验证。收入水平是影响消费最关键的因素，这在学术界早已达成一致的共识。一方面，收入水平会影响消费需求数量，根据凯恩斯的绝对收入消费理论随着收入水平的提升，消费数量会随之上涨，两者呈现显著的正相关性。另一方面，收入水平提升还会带来消费结构的变动，恩格尔定理就是最好的佐证。在低收入阶段，人们的消费主要是生存型消费，收入用来满足吃、穿等必需品的需求；随着收入水平进一步提高，生存型消费的占比会逐渐降低，此时消费重心会逐渐转向耐用消费品；在人均收入进入高水平阶段，人们的消费理念和消费行为会发生一定的改变，加之社会物质产品和服务更加丰富多样，人们可选择的范围也大为拓展，此时发展型、享受型消费逐渐占据主导。所以，收入水平不仅会影响消费需求数量，也会影响消费需求结构，而且消费量的提高也会在一定程度上促进消费结构的转变，这两者之间也是相互影响的。

以需求分析为中心的凯恩斯理论认为，需求决定供给，有何种的需求就会创造怎样的供给，即需求对供给具有导向作用。消费需求主要有消费需求数量和消费需求结构两个分析角度。从消费需求数量层面，某种产品和服务的消费量持续增长就会带动相关产业大力发展和持续扩张，而且会通过关联效应影响上、下游行业的发展，进而影响产业结构。从消费结构层面来说，需求结构的变动会导致供给结构的变动。在低收入阶段，人们除了基本的生活需求，基本很少有其他方面的消费需求，消费结构以生存型消费为主，人们的生产活动也基本围绕这些生活需要，所以对应的产业结构则是以农业以及工业中的轻工业为主，由于没有多余的储蓄，也无力发展资本集约型产业；随着收入水平的提升，消费类型转向耐用品消费，此时生存型消费比重持续下降，与之相关的产业部门在国民经济中的比重也在下降。产业结构转而以生产耐用消费品为中心的重化工业及高加工制造业等为主的产业结构。而且，在这个时期，劳动力生产效率大幅提升，初级产业也得到了充分发展，继而会转移出过剩的劳动力和资金，进一步促进生产耐用消费品的相关部门的发展。在进入人均收入高水平的阶段，享受型或发展型消费品的需求量上升，促使现代服务业、高新技术产业等产业部门规模不断扩大，其在国民经济中的比重持续提高。因此，产业结构是随着消费需求结构的转变也在不断发生转变，并进一步得到优化和升级。

综上，由于人力资本存在异质性，不同类型人力资本对于产业结构升级的贡献度有着较大差异，其中高级人力资本对于技术进步、要素供给以及需求效应的影响要远远高于初级人力资本。因此，高级人力资本才是推动产业结构升级的核心力量。所以我们应结合我国人力资本的现状大力发展人才战略，从供给侧推动产业结构转型升级。