弘扬工匠精神 建功富美夷陵

文_姜林 赵家成 曹少静

近年来，宜昌夷陵区总工会按照“服务中心 突出重点 示范引领 注重实效”的工作思路，以“弘扬工匠精神 建功富美夷陵”为主题，通过不断创新竞赛活动的内容、载体和形式，广泛开展劳动竞赛，实现竞赛机制化、规范化、品牌化。

多方联动，稳固平台“建起来”

劳动竞赛的平台要稳，单靠工会一家力量远远不够。夷陵区劳动竞赛委员会以区委、区政府为坚强后盾，成立由区政府副区长为组长，区政府办公室副主任和区总工会常务副主席为副组长，区人社局等13家相关部门负责人为成员的核心队伍，建立全区各方齐抓共管的竞赛活动组织机构和网络体系，并以劳动竞赛委员会为主体，以注重基层意愿、做好顶层设计为原则，年初面向各乡镇（街道）、区直单位、大型企业、行业征集全区劳动竞赛项目，每年组织召开区政府和区总工会联席会议，确定当年区级示范竞赛项目，并单独预算劳动竞赛活动专项经费，推进竞赛活动常态化。

如何调动基层单位参与劳动竞赛的热情至关重要，为此，区总工会充分调动可用资源，建立多方联动机制。与建筑、餐饮、茶业、环卫、园林、市政、卫生救护等重点行业、重点单位联动，建立“工会+建筑行业”、“工会+茶行业”、“工会+城市管理”等多线联系、多方辐射的良好机制，实现全区多项主题劳动竞赛活动的精准化、项目化、长效化管理。其中，全区建筑行业劳动技能竞赛已连续开展9届，全区网格员技能竞赛活动连续开展4届，全区市政行业、茶行业、公路养护、职工食堂厨艺等技能竞赛均已连续开展3届。

凝心聚力，竞赛方式“活起来”

如何转变竞赛内容的固化模式，推动全区产业工人队伍的转型升级，让竞赛活动最大限度地促进经济社会发展，是区总工会一班人一直探讨的问题。过去的竞赛活动都是单纯的岗位练兵、技能比武，如今，区总工会将培训、比武、竞赛、晋升相结合，把竞赛与企业生产培训、与职工技能培训同部署、同开展，以赛代训、以赛促产，增强竞赛活动的针对性和可操作性。在近两年的技能竞赛活动中，坚持理论考试和实际操作相结合的方式，推动劳动者向“知识型”、“技能型”转变，促进全区企业加大开展岗前培训的力度。两年来，全区企业开展产业工人技能培训2万余名。

同时，区总工会坚持把竞赛活动渗透到企事业改革发展、园区建设、重大项目建设等各个领域和层面，竞赛范围也由以生产为主拓展到全方位参赛，使更多职工能够参与到竞赛活动中来，逐步形成多领域、全覆盖的竞赛组织体系。通过引领示范，鼓励全区各基层工会自我主导，自行组织开展丰富多样、具有特色的职工劳动竞赛活动，加大产业工人在竞赛活动中的参与率，通过劳动竞赛活动不断加强全区产业工人队伍素质建设。两年来，全区机关、企事业单位参与劳动竞赛职工达7万多人，竞赛项目有效覆盖全区第一、二、三产业。

创新激励，夷陵品牌“树起来”

竞赛结果能满足人的荣誉感，是调动职工创新创业激情的重要手段。区总工会充分运用竞赛结果，不断提高企业开展竞赛、职工参与竞赛的积极性和主动性。探索建立了“竞赛评优-职业资格认定-推荐申报工匠、劳模”的模式，对在竞赛活动中获得一、二、三等奖的选手由人社部门认定颁发相应的技术等级证书，并直接作为“夷陵工匠”候选人推荐。对在竞赛活动中作出突出成绩和突出贡献的单位及个人，优先推荐为市级劳动竞赛先进单位和先进个人。通过广泛开展岗位练兵、技能竞赛、技术培训、技术交流等活动，培育更多的“夷陵工匠”和创新型、技能型人才，形成夷陵品牌。两年来，通过竞赛活动创建创新班组14家，在劳动竞赛个人中优先推荐申报省、市、区劳动模范和培育各类工匠人才近50名，30余名劳动竞赛个人获得职业资格认定，并成功申报职业技能鉴定补贴。一系列的举措，让劳动竞赛活动在职工中引发强烈共鸣，实现了举办一场、带动一片、影响全区的规模效应，激发了包括农民工在内的广大职工的劳动热情和创造潜能，成为叫得响的夷陵工会工作品牌。

近两年来，夷陵区总工会组织开展全区性主题劳动技能竞赛29场次，累计参与职工7万余人，参与率90%以上，全区80%以上的建会单位已自主开展各类劳动竞赛、技能比武等活动，区总工会连续多年被评为全市劳动竞赛先进单位，并被省总工会、省安监局评为全省“安康杯”竞赛先进单位。劳动竞赛作为全区产业工人队伍建功立业平台的作用日趋显著，工会组织的影响力和号召力进一步增强，越来越多的技能型产业工人积极投身到经济社会高质量发展的热潮中，为富美夷陵建设贡献智慧和力量。