新时代工会管理者的“四到位”

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工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作，是党和政府联系职工群众的桥梁纽带。新时代需要工会管理者要有新思路、新举措、新作为。注重思维方式和工作方法的创新，面对困难挑战，要勇于担当；面对职工遇到的难题，要善于破解。积极探索工会管理的规律，发挥正能量，有力推进企业的和谐健康发展。

工会管理者应坚持“四到位”的原则，即：人到位、心到位、情到位、功夫到位。发挥人的主观能动性，追求工作结果的实效性。

人到位十九大报告提出：“各级工会作为党领导下的重要的群团组织，必须充分认识到：中国特色社会主义进入新时代，也给我们的工会工作提出了更新、更高的要求”。在实践中，工会首先要有编有岗有人干，让合适的人干适合的事儿，是工会管理的前提。当前，在企业中大部分工会管理者都是兼职较多，存在着对工会工作重视不够，实操层面出现死角和盲区，对于这一问题必须引起我们高度的重视。要积极解决企业中工会组织人员不到位的问题。

人到位，就是在企业发展中，工会岗位有人干，干事的人高调做事，低调做人，如同一把伞拿得起、撑得住、放得下，工作长流水不断线，出成果、出特色、出经验。

心到位人到位后，有时会出现人到心不到、人到活儿不到的现象。工会管理者必须用心去做事，既要全力投入，又要用头脑、用智慧，并带着思考去工作。人到心到，可以从“两了解、两掌握”做起。两了解：了解党的理论方针政策和重要会议的精神；了解职工的思想、工作、生活、特长等方面的情况。两掌握：掌握工会工作有关程序、标准、要求；掌握工会工作的规律性，提高服务的艺术性。也就是说，工会管理者要用心了解党的要求，深入到职工和群众当中，了解他们的实际困难，才能发挥好党和群众这座桥梁纽带的作用。

心到位，就是强调做事的人要有上进心、责任心、精心、耐心和恒心，心中有数、脑中有序、手中有法、脚下有路。

情到位有强烈事业情感的人，能够从内心产生一种对自己所从事工作的需求意识和深刻理解。作为一名为职工服务的工作者，对自己所从事的事业要有浓厚的感情，才会有奋进的激情。这种激情，是不断创新的动力。激情是内在的心态与外在活力的综合体现，激情通过理性的操作才会出现理想的结果。我们工会经常组织职工开展一系列的活动，为了保证活动的质量，必须精心设计、精细组织、入情入理、寓教育于活动之中，使参与者加深对党的感情，提升对企业的认可度，激发为社会做贡献的决心，并付诸于实际行动中。

情到位，就是对自己所从事的工作要有情怀感、境界感、认同感。让工会工作有温度，让职工感到温暖。要以情激思、以情导行。

功夫到位深入贯彻十九大精神，要在落实上下功夫。我们要将硬功夫（制度、绩效考核等）；软功夫（包容力、预见性、人际沟通能力等），二者结合作用在以下几点上：

一是发挥职代会的重要作用，共商兴企大计，把企业的决策转化为职工的实际行动。二是进一步搞好厂务公开工作，将企业的难点和职工关心的热点问题纳入公开范围，使每一名职工有知情权、参与权、表达权、监督权。三是依靠职代会的专门委员会，强化日常民主管理工作，收集好职工的提案，特别是关注一些职工的重点难点问题。四是建立有效的机制推动职代会精神的全面落实。

功夫到位。就是要在抓落实上下功夫、建机制中炼真功，既要有大刀阔斧的硬功夫，也要有一针一线绣花的软功夫。关键是要恰当地用对地方，巧妙地用对方法，适当地用对力度，展现工作的艺术性，要落实在出实招、办实事、见实效上。

综上所述，新时代工会管理者只有做到：人到位、心到位、情到位、功夫到位，才能成为我们党精神的体现者，职工群众的贴心人。