地方工运动态

浙江各级工会关心关爱户外劳动者

浙江省总工会办公室报道浙江省各级工会持续推进户外劳动者服务工作，切实维护户外劳动者的身体健康和生命安全。

加快服务站点建设。全省各级工会从环卫工人、出租车司机、交通警察、快递员等户外劳动者的实际需求出发，统筹职工服务中心（站、点）等工会自有资源，加强与银行网点、商场等公共场所合作，为户外劳动者避暑休息提供便利，帮助解决“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等问题。

强化安全生产服务。浙江省总出台《关于做好2020年全省职工防暑降温工作的通知》，对全省各级工会特殊时期防暑降温方案的科学制定、相关工作的具体部署等提出明确要求，全省上下合力推进各项工作落实，从源头预防安全事故的发生。

及时开展高温慰问。省总工会陆续制定出台《浙江省高温慰问活动管理办法（试行）》《2020年省总工会开展高温慰问方案》等文件，加强对全省工会开展高温慰问活动的规范性指导，更好维护从事高温作业和高温天气作业劳动者的合法权益。组建了由省总工会领导带队的十个慰问组，将分赴重点企业、重点工程建设项目一线开展以“送清凉、送法律、送健康”为主题的高温慰问活动，计划投入慰问资金100万元。

福州市总全力推进东西部扶贫协作

福建省福州市总工会办公室报道福建省福州市总工会采取多举措助力东西部扶贫协作工作，推动甘肃省定西地区产业脱贫。

高度重视，上下联动。2017年底福建省福州市总工会与甘肃省定西市总工会签订《对口帮扶协议》，福州市鼓楼、台江、仓山、晋安、长乐、福清、连江等7个县（市）区总工会与对口帮扶的定西市七个县区总工会也分别签订对口帮扶协议。近年来，福州市、县两级工会共投入资金约800万元用于东西部扶贫协作工作。

抓住重点，提升素质。定西市组织3批次共90名工会干部来福州培训学习；福州市总工会与定西市总工会合作开展定制式、订单式培训项目，培训了100名渔业养殖技术工人并安排其就业；开展“弘扬工匠精神”两地职工师徒结对活动，由福州师傅与定西籍职工结成师徒，签订师徒传帮带协议，提高定西籍职工技术技能水平，现共结成202对“福州-定西”职工师徒。

真情关爱，送上温暖。每年“两节”期间，通过走访慰问送温暖、组织年夜饭、游园、新春游福州等活动，丰富留福州过年定西籍职工的节目生活；组织优秀定西籍职工乘坐免费返乡包机；对节后回福州返岗的定西籍职工给予交通费补助；对接收定西籍职工较多的企业开展防暑降温慰问活动；对定西市困难职工在学子女开展资助，2018年以来已发放助学金64.2万元，资助贫困学子172人。

大力动员，消费扶贫。组织动员福州市各级工会在采购节日福利、慰问品时，优先选购甘肃省定西等地区农产品，积极引导广大职工群众自发购买贫困地区农产品，号召各级劳模采取“以购代捐”“以买代帮”等方式，开展形式多样的消费扶贫活动。2018年以来，全市各级工会共计购买价值近9000万元的消费扶贫产品，助力定西困难职工群众加快产业脱贫。

南京市总聚合工会资源聚力就业引导

江苏省南京市总工会研究室报道今年以来，江苏省南京市总工会坚持把做好职工稳就业工作作为南京工会“基层工作年”重要任务。

聚力援企稳岗。一是精准出台指导意见，南京市总工会联合多部门共同出台《关于稳定劳动关系支持企业复工复产的工作意见》；二是发挥集体协商作用，由市总工会牵头推动，与市劳动关系三方共同出台《关于做好疫情防控，支持企业复工复产，开展集体协商“春季要约”活动的通知》，妥善应对疫情防控期间及企业复工复产前后劳动用工和职工权益保障问题；三是强化困难职工服务，市总工会为全市建档困难职工每人发放2000元抗击新冠疫情特殊生活补助，同时开展困难职工“微心愿”社会帮扶活动，探索工会主导、社会力量参与的精准化帮扶模式。

聚力信息赋能。一是提供线上招聘服务，主动对接智联招聘平台，通过送岗上线、在线投递、进企直聘等方式，将线下服务逐步转移到线上；二是丰富线上培训服务，利用多种网络渠道开展线上教学，推动技能培训服务向移动智能终端、自助终端等延伸；三是优化线上普惠服务，南京工会会员服务平台常态化开展“惠”系列服务活动，通过开展优惠租车、体育健身促健康等活动，提振消费市场信心。

聚力创业扶持。一是盘活壮大工会创业担保资金，做实做大创业小额贷款，探索出一条“贷款+工会贴息+生产资料支持”的新模式，解决创业启动资金难的问题；二是加大创业服务指导力度，成立“创业指导服务团”，聘请创业成功人士、科研院所的专家组成志愿者服务队，无偿为职工创业者提供技术指导；三是搭建创业孵化平台，选树10家企业作为“创业项目孵化基地”，建立创业项目库，选编创业项目指南，发挥孵化基地的项目示范、吸纳就业的辐射引领作用。

达州市总推动工会工作高质量发展

四川省总工会办公室报道四川省达州市总工会创新工作思路，突出重点抓落实，努力夯实工会工作基础。

着力抓重点。抓实工会组建，聚焦“三五八”（“小三级”工会组织体系，农民工相对集中的开发区、工业园区等五大领域，货车司机等八大群体），紧盯“百二五”（百人以上企业、百人以下25人以上企业），实施工会组建全域攻坚行动；抓实会员发展，实行领导包片、部门进园（区）、干部结对，扎实开展农民工集中入会专项行动，将农民工入会纳入党委政府目标管理；抓实素质提升，工会干部队伍培养，以分层分级培训为主、集中培训为辅、调训和高校研修为补充，每年培训基层工会干部近5000人次。

努力破难点。破解民主参与难，针对职工依法参与企事业单位民主管理效果不理想的问题，探索“一竞选、两会议、三测评”职代会建设模式，将民主管理延伸到基层车间、班组；破解厂务公开难，针对企业特别是非公企业不愿公开、不“真”公开的问题，健全厂务公开领导协调机构，完善联席会议制度，分类指导，探索建立“十公开十上墙”、网上公开等制度；破解集体协商难，针对集体协商数据可观、质量堪忧的问题，实施协商模式、合同制定、工作流程、指导服务“四个精细化”。

突出新亮点。创新“家会联动”工作模式，落实“六型”标准，做到“四双”并进，实现“六好”目标，建会建家建制一体化；创新“示范带动”工作机制，全面推进星级工会创建，基层工会悉数定级，把五星级工会与差评工会“捆绑”，抱团提升；创新“会员活动”有效载体，采取“会员+”模式，开展形式多样的“工会会员活动日”，实行菜单式管理，列出全年活动时间、内容清单。

洛阳市总劳模志愿服务队汇聚磅礴正能量

河南省洛阳市总工会 裴江涛报道近日，河南省洛阳市劳模志愿服务队正式成立，为副中心城市建设添油助力。

完善组织体系。按照总体设计，市总工会成立洛阳市劳模志愿服务大队，各县（市、区）工会、各产业工会、市直工会成立劳模志愿服务中队，以各级劳动模范、五一劳动奖章、工匠获得者为队长，吸纳本单位、本地区先进分子加入，组建劳模志愿队。实行大队、中队、志愿队统筹管理，以志愿队为基本单元自主开展活动的工作模式，建立自愿加入、量化积分的管理机制，目前已招募劳模志愿者1700余名，组建起劳模志愿服务队150支。

明确责任担当。做先进创新理论的宣传队，把学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策，引导广大职工听党话、跟党走作为首要活动内容，贯穿到各项志愿活动的全过程；做重点工作的助攻队，发挥自身资源优势和社会影响力，助推重点工作推进，助力决胜三大攻坚战；做社会精神文明的播种队，积极弘扬劳模精神和志愿精神，用广大职工群众普遍认可、能够广泛参与的活动，唤醒社会良知，汇集社会正能量；做企业技术创新的攻坚队，立足本职，参与科研攻关，积极参与创新工作室联盟的各项活动，在联盟平台中开展志愿服务。

创新开展活动。广泛开展社会认可度较高、丰富多彩的志愿服务活动，做好宣传动员，积极吸纳各类先进分子、专业人才；善用项目开展活动，借力借势、量力而行；积极开展网上志愿服务活动，严禁开展线上线下资金募捐活动。

太仓市总打造特色劳模创新工作室

江苏省太仓市总工会 程杰报道江苏省太仓市总工会致力打造特色劳模创新工作室，充分发挥劳动模范在创新驱动、转型发展中的示范引领作用，推动企业改革发展涌现新高潮。

营造氛围，做大做亮劳模品牌。开展以“有场所、有团队、有制度、有创新、有培育、有成果”为内容的“六有”劳模创新工作室规范化创建工作，最大限度发挥工作室创新驱动作用，做大做亮“劳模创新工作室”品牌。

以点带面，发挥辐射引领作用。以典型劳模创新工作室为引领开展示范创建工作，树立劳模创新标杆，发挥激励带头作用，并以示范性工作室为平台组织开展参观学习、经验交流、劳模宣讲等活动，以点带面，推动该市劳模创新工作室遍地开花。

集智攻关，搭建合作交流平台。推动劳模创新工作室横向沟通交流，形成行业联盟、校企合作、政企互动的集智攻关新模式，集创新工作室合力，共谋创新合作，共解技术难题，共破发展瓶颈，在经济发展大潮中实现职工、企业、社会三方共赢。

党工共建，打造坚强战斗堡垒。推动党组织有效嵌入劳模创新工作室，在符合条件的工作室成立党组织，通过劳模创新工作室与党组织“双创建”，实现劳模先进培育和党员队伍建设“双发展”，党员先锋模范和劳模示范引领“双带动”，把劳模创新工作室打造成为职工素质提升的平台和党员保持先进性的阵地。

目前，太仓市总工会已在企事业、机关单位和村（社区）建设各类劳模创新工作室36家，其中省级劳模创新工作室1家，地市级劳模创新工作室17家，县市级劳模创新工作室18家。研发中科技攻关项目42项、创新成果56项，劳模创新工作室建成以来新发展党员26人、入党积极分子21人，培养科研人员200余人，其中高级技师15人、技师72人、高级工149人。

常州市金坛区总创建片区式综合服务站

江苏省常州市金坛区总工会办公室 沙一凡报道今年5月，江苏省常州市金坛区总工会打造全区首个片区式综合服务站，其位于东城街道青年公寓内职工密集的区域，面积230平方米，于今年7月1日正式启用，为片区内职工提供便捷高效的“一站式”服务。

在“如何建”上聚合力。金坛区总在建设服务站前对职工需求进行了充分调研，并与东城街道总工会、城管局、司法局等相关部门进行沟通交流，决定采取“共建合建租建”的方式建设服务站。综合服务站由金坛区总全额拨款，分为窗口服务区、特色功能服务区和综合区3个部分。其中，窗口服务区提供法律援助、信访接待、帮扶救助等服务；特色功能服务区设有心理咨询室、安康驿站、图书阅览室和爱心母婴室；综合区设有劳动争议调解室、集体协商指导室等。

在“如何管”上重规范。金坛区总结合服务站运转实际，制定了管理、运行、服务和保障制度，并且做到各项管理服务内容张贴上墙。在人员管理方面，服务站采用工会社会工作者和专业人员相结合的方式提供服务。工会社会工作者在上岗前会进行业务素质和业务能力综合培训，专业人员包括3名特聘律师、2名调解员和3名心理咨询师。

在“如何用”上保质量。将职工关爱活动、普惠活动阵地前移，打通帮扶“最后一公里”，努力当好职工诉求的第一知情人、第一报告人、第一帮助人；发挥示范带动作用，为其他镇、街道打造工会服务平台提供样本；加强与城管局、交通运输局、公安局、邮政等部门的合作，广泛开展“共建共享共创”系列活动，积极融入地方社会管理的大循环。

十堰市茅箭区总消费扶贫跑出“加速度”

湖北省十堰市茅箭区总工会 张陆陆 刘宛灵报道今年以来，湖北省十堰市茅箭区总工会通过多种形式的消费扶贫模式，充分发挥工会组织和广大职工在落实“六稳”“六保”中的重要作用。

政策助力，打造消费扶贫“新风尚”。印发消费扶贫文件，积极争取党政支持，确保按照人均500元的标准认购辖区农副产品。目前，茅箭区直单位工会组织认购了约144.5万元的扶贫产品。同时，为两家新农合注入发展资金10万元，为35家企业发放消费扶贫补助资金88万元，拉动企业农产品消费124.5万元。

活动给力，开启以购代捐“新格局”。联合开展“光彩助力·乡村振兴”活动，组织辖区30多家商会、协会和企业代表走进茅箭区南部山区扶贫产业基地，活动现场订购交易额达257.2万元。举办辖区企业走进坪子村“消费扶贫·助农惠农”活动，4家单位共认购香菇400斤，1家企业捐赠奶粉、书包，3家企业认购10万元蜂蜜。同时以“送清凉”活动为契机，在大坪村购买580份西瓜。

线上发力，拓展产品销售“新通道”。借助“扶贫832平台”，及时出台配套政策措施，掀起“网购”热潮。截止到目前，该区职工线上交易额为157.5万元，实现农产品从农户到用户、从田间到餐桌，打通了农产品的“出村路”。

保障有力，营造职工旅游“新环境”。倡导各级工会每年积极组织职工到区内特色景点、爱国主义教育基地等开展“春夏秋冬四季游”活动。提倡劳模、优秀职工开展疗休养活动，精心推出区内五日游、三日游、两日游路线，助力文化旅游产业发展。

南通市通州区总打造学习劳模新高地

江苏省南通市通州区总工会 刘娜报道为进一步弘扬劳动精神、工匠精神、劳模精神，近年来，江苏省南通市通州区多方搜集该地区劳模历史资料，建成通州劳模展示室，这是南通地区首家劳模工匠主题展馆，也是江苏省第二家县（区）级展馆。

通州劳模展示室共分为社会主义革命和建设时期劳模、改革开放时期劳模、新时代劳模工匠、通州工会风采录、劳模主题书画展、劳模主题摄影展等六大主题展区，通过图文介绍、音像播放、物品陈列等方式，展示了通州各个时期共698名劳模工匠代表的先进事迹。他们中有1995年“企业生产万米无次布”、纺织一线操作女工、全国劳模钱建萍，2010年“全国瓦工技能比赛冠军”、全国劳模葛建华，有省级非遗传承人西亭脆饼师傅、首届十大“通州工匠”张明芝等，他们以模范行动生动诠释了劳模精神的真谛。

今年，通州区成功推荐全国劳动模范1名，江苏省五一劳动奖状1个、工人先锋号2个、五一劳动奖章1名，南通市先进集体14个、劳动模范和先进工作者20名。

中牟县总开展重疾互助保障活动

河南省总工会办公室报道今年，河南省中牟县总工会继续开展“在职职工普惠重疾”保障活动，此项活动依托工会会员卡，市、县两级工会分别对参保费用实行补贴。

职工互助保障活动包含在职职工意外伤害、在职女职工特殊疾病、在职职工住院津贴等6种保障，参保费用每人25元，保障重疾病种为中国职工保险互助会《在职职工普惠重大疾病互助保障活动（一年期）实施细则》中列明的35种重大疾病，保障额度1万元。

今年，郑州市总工会和中牟县总工会分别对每名参加“普惠重疾”保障活动并激活使用工会会员卡的会员补贴10元/人，共计补贴20元/人，补贴通过郑州银行直接发放到郑州市工会会员卡中，全年补贴名额2.2万名，本年度建档在册的困难职工，由中牟县总工会全额补贴，本年度参保和补贴分5期进行。

灌南县总健全信息工作机制

江苏省灌南县总工会 于通军报道为切实做好2020年工会宣传信息工作，江苏省灌南县总工会通过建立三项调研宣传信息工作机制，提升信息宣传工作水平。

建立责任机制。制定宣传信息和调研工作制度，明确办公室具体负责信息宣传工作，确定各部室负责人、各镇、系统、园区工会负责人为主要宣传负责人，并安排相关工作人员作为信息宣传员。紧密围绕全县工会工作中心任务，对重点工作及时报道，对专项业务工作进展情况详细报道，对大型活动专题报道，对典型经验重点报道。

建立考核机制。下发《灌南县总工会加强调研宣传信息工作考核办法》，进一步完善宣传信息和调研工作考核办法，将宣传信息和调研工作纳入各部室、各乡镇、系统、园区工会年度考核的重要内容，明确了考核对象范围、计分标准、任务及奖惩机制，实行严格的目标管理。同时，将信息宣传工作与年度考核评优直接挂钩，根据信息宣传得分情况，评出先进单位和先进个人。

建立联动机制。充分利用全总、省、市总工会网站、报刊等宣传载体，做好信息宣传工作，建立信息宣传联动机制，推动信息宣传工作水平的进一步提升。

于都县总强化社会组织服务职工功能

江西省于都县总工会组宣部报道江西省于都县总工会大力推进工会联系引导社会组织服务职工工作创新发展。

技能培训强本领。于都县总将职工技术技能培训列入工会工作目标管理考评内容，用激励机制推动企事业单位开展职工技术技能培训，今年全县60家社会组织工会中52家举办了职工技术技能培训班。于都县创业者联合会工会分行业每季组织一次会员企业技术骨干业务培训班，聘请专家授课，提高会员企业员工技术技能水平。

生产服务促发展。在疫情期间，于都县总全体干部职工深入园区企业当“店小二”，帮助企业复工复产。同时发动全县各级工会组织职工购买滞销农产品，助力企业渡过难关。

生活服务不间断。于都县总加大职工服务中心工作力度，加强队伍建设，精准施策，精准帮扶，今年县总工会为社会组织企业生活困难员工送温暖21人，得到了企业和职工的一致好评。于都五中私立学校的校工会每半年上户对教职员工的家庭生活情况进行一次调查，随时掌握全校教员工的生活状况动态，一旦发现某个教职员工家庭生活有困难，工会及时帮扶。

文体服务增活力。于都县总工会每年举行一至二次全县大型职工文体活动，从而带动基层工会职工文体活动的开展，今年全县社会组织工会已举办员工文体活动112场。

权益保障稳人心。于都县总工会切实发挥企业劳动争议调解委员会的作用，目前，全县社会组织工会已建立劳动争议调解委员会60个，调解劳动争议12起，调解成功率100%。于都县创业者联合会工会劳动争议调解工作努力做到“五个一”，即劳动关系矛盾在一线掌握，劳动争议调解在一线进行，劳动争议矛盾在一线处理，员工的民事纠纷在一线解决，员工法律咨询在一线解答。

建湖县总提升职工技能水平 培育“蓝领精英”

江苏省建湖县总工会报道今年以来，江苏省建湖县划拨技能提升培训专项资金，推进该县“蓝领精英”培育计划，助力“六稳六保”。

培育新型学徒，员工入厂即入校。建湖县充分利用县内高级技校、中等职业学校等培训资源，在盐城市率先启动实施新型学徒制培训，让学员入厂即入校，实现厂校联合培养技能人才的“无缝衔接”。该县还着力打造盐城市职业技能培训联盟。日前，建湖县举行首批企业新型学徒制培训集中签约仪式，盐城技师学院、盐城工业职业技术学院等4家职技院校与江苏浩瀚钢结构有限公司等12家企业就培养中高级新型学徒达成合作意愿，培养首批新型学徒1200人以上。

培育安全人才，提升保障促实训。建湖县将各类特种行业安全员的应知应会能力培训纳入“蓝领精英”培育计划，着力提升安全保障能力。此外，该县连续两年将县高级技校的公共实训基地建设列入县政府为民办实事工程，在去年投入400万元的基础上，今年又投入400万元，旨在建成设施一流、功能齐全的公共实训基地。

聚焦特殊群体，练就技能保就业。建湖县鼓励并支持特殊群体参加就业创业技能培训，对登记失业人员中的就业困难人员、零就业家庭成员、建档立卡低收入农户劳动力、“两后生”中的农村学员，参加培训并取得国家职业资格、技能等级、创业培训合格或专项能力等证书的，培训期间给予生活补贴。截至目前，共开设“塘河讲堂”“水乡名厨”“湖垛家政”“福爱育婴”“高翔数控”“新农人”等各类特色培训班30多期，培训2000多人次。