突出“四个坚持”打造“四有”职工队伍

□河北省遵化市总工会

近年来，河北省遵化市总工会突出“四个坚持”，全力打造“四有”新型职工队伍，有力推进了工会整体工作的开展。该市总工会从年度考核不达标一越跨入河北省优秀县（市区）工会行列。

一、坚持以理论铸魂，打造有坚定理想信仰的新型职工队伍

职工教育是工会的主要职能和重点工作，有着悠久的历史和成功经验。面对市场经济条件下职工结构层次多、知识更新节奏快、思想波动大等特点，遵化市总工会首先确定学习重点，把党的新时期政治理论、习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观作为重点内容，明确时间节点，提出目标要求，做出正确引导，引导职工建立正确的世界观、人生观和价值观，教育职工向英模人物看齐，从中汲取精神营养，锤炼思想品质，涵养劳动智慧。其次，解决怎么学的问题。做到方式灵活，采取区分层次类别，有时间步骤，按各自需求组织施教，有效解决了说教式、集中学、大水漫灌、蜻蜓点水和重形式过程的传统做法，立足于实用、管用、能用，着力做到三个结合：坚持将学教活动与实际工作紧密结合，与上级精神和政策要求紧密结合，与法规知识贯彻紧密结合。形成工作学习化，学习工作化，真心让职工真学、想学、愿学。第三，着力解决学习效果不强的问题。采取配发书籍、专题辅导、网络答题等形式，让基层工会和职工对学习内容清楚明白，目标明确具体，实现了预期目的与职工现实需求的有机统一。如结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织开展“与共和国同成长、与新时代齐奋进”职工爱国主义诵读比赛活动，并将进入决赛的13名选手聘为宣传员，深入全市基层单位和企业职工中进行业务宣讲，受到广泛赞誉与好评。

二、坚持以技能强基，打造过硬技能的新型职工队伍

遵化市总工会以组织劳动技能竞赛活动为载体，强力抓好学教成果转化，把职工技能水平提升作为检验的重要工作来抓。

围绕改善民生总目标和改善城市空气质量、企业节能降耗的要求，在钢铁、电力等重点行业、重点领域、重点耗能企业组织开展了“企业节能降耗减排做贡献”竞赛活动；全年实现职工技术创新成果50多项；组织开展了“学技能、做贡献”劳动竞赛，团结动员职工奋发进取，为在“十二五”开局之年勇于创新、建功立业贡献力量；围绕科技强市战略，深入开展技能型竞赛活动。以“创建学习型组织，争做知识型职工”为主题，掀起学技术、比技能、创一流的热潮，开展金牌工人、能工巧匠评选活动；以推动企业技术进步为主题，以争当“创新能手”为载体，动员职工立足岗位开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议活动，特别鼓励职工在原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新上多出成果。同时，指导并支持全市镇乡、系统和对口工会开展灵活多样的竞赛活动。据统计，累计举办职工技术培训、岗位练兵比赛560多场次，参加职工达18.6万多人次，实现技术创新成果110项，创建20个“工人先锋号”，选树“金牌工人”“能工巧匠”50名。

三、坚持以活动固本，打造有激情活力的新型职工队伍

活动是工会组织的生命。在活动开展上，遵化市总工会坚持以活动激发活力，以活力鼓舞士气，加强与上级工会和各级党政的沟通联系，努力为职工搭建交流与展示的平台。三年来，先后组织青年职工参加了遵化市全民运动会、庆祝建市20周年文艺演出、“劳动者之歌”职工文艺演出等，为全市父老乡亲送上了精彩节目。组织工会会员游览唐山南湖，赴乐亭李大钊纪念馆纪念缅怀先烈主题教育活动，使之亲身体会唐山科学发展成就。

坚持以上率下、表率当先。在机关干部职工教育培养上，倡导“顶天”（人人顶起自己一片天）意识和“指数”（以工会干部的辛苦指数换取职工群众的幸福指数）意识和“三种精神”（亮剑精神、执着精神、担当精神）。要求做到谋划工作有思路，对待工作有激情，推进工作有魄力，落实工作有韧劲。在典型选树方面，采取走出去学习与请进来讲座集中培训与现场交流相结合的形式，层层开展教育培训和互访交流活动。定期组织工会干部进行典型拉练观摩，起到了相互学习、相互交流、相互提高的作用。培养出了一批先进典型，如建龙公司、港陆公司被评为“全国模范职工之家”。据统计，荣获唐山市级“模范职工之家”19个、唐山市级标兵村5个。

遵化市总工会坚持把提升职工素质、建设高素质职工队伍作为服务职工、服务企业、服务经济发展的基础性工作牢牢抓在手上，制定下发了《遵化市2013-2015年职工素质培训计划》，以市委、市政府“两办”文件印发了《关于在全市实施职工技能素质提升工程的方案》，市总工会还制定了《职工技能素质提升工程实施细则》。充分发挥职工技校和基层培训阵地作用，上下结合，协调联动，广泛开展专业化、常规化培训。职工技校有专兼职教师50名，还聘请了兼职教师包括企业家、劳动模范、“金牌工人”、行业专家、工会干部等，让参训学员在学习专业技能的同时，学到创业精神、成功经验和新的就业理念。职业学校先后与市内外30多家企业签定了关于职工培训与人才培养的合作协议、意向协议、学员就业协议等，累计帮助就业、再就业和自主创业4500余人。

在基层学习培训中，坚持技能素质培训与实际操作相结合，以赛促训、以赛带学，全市累计举办劳动竞赛、技术练兵比武650多场次，参加职工12万多人次。培养选树金牌工人、能工巧匠、技术能手、技术状元100名；实现技术创新成果180项，创综合经济效益4.5亿元。

组织开展主题教育、书画摄影和文体比赛等活动，活跃和丰富了职工的业余文化生活。三年来，累计举办各类竞赛和培训活动480多场次，参与职工近7.6万多人次。

四、坚持以创新为标，打造有责任担当的新型职工队伍

企业的发展靠创新，创新的动力在职工。遵化市总工会一方面积极营造氛围，在主题宣教和全市性重大项目推进落实上超前谋划，勇于发声，如在市委市政府发出“重返全国百强、再创辉煌”的总要求和“十一条战线”重点工作动员会议后，主动将工会创新工作融入全市经济发展大局，率先组织开展遵化市“建功十一条战线”劳动竞赛活动。打出工会旗帜，发出工会强音，在职工心中培养和树牢比赶超的精神和强大动力，营造技能为先、业绩至上的浓厚氛围。另一方面，大力培树典型。如栗源食品公司的质检验工蒙海斌，带领公司5名员工获得专利成果5项，带领团队累计为企业创收1.3亿多元，2018年被全总授予全国五一劳动奖章荣誉称号，并光荣当选为遵化市政协委员。事实充分证明，创新的基础在基层，人才的源头在职工。

主动担责尽职，将市总工会职工技能创新工作融入到市委人才工作中，纳入市委组织部人才培养计划和年度考核内容。充分调动激发职工创业创新积极性，开展职工创新工作室创建活动。与此同时，为扩大活动范围和效果，与中华全国职工旅行社联合举办“大国工匠公益讲堂走进遵化宣讲活动”，特邀全国劳模、大国工匠张雪松、郭晋龙、孔繁敬进行主题宣讲，并把宣讲内容制作成微信宣传片分期次发送，让职工群众以此为榜样，认真学习、努力践行。还邀请大国工匠入企参观指导，并与企业建立了共建服务联盟，大国工匠张雪松还被遵化市职教中心聘为名誉校长。此做法得到省市领导的充分肯定和好评。