浅谈提升文化馆社会服务职能的措施和途径

吴芳

摘   要：从文化馆的性质出发，其服务的群体是社会和公众，具备较强的开放性和公益性，可以将其定义为公益性的文化事业机构。文化馆的开放，对社会整体的公众文化艺术水平有着重要的培养作用。在本篇文章中，笔者以文化馆社会服务职能为讨论的主题，深入探究了提升文化馆社会服务职能的建议和举措。

关键词：文化馆;社会服务职能;问题探析;措施保障

对于文化馆这一公益性的文化事业机构来讲，其通过向社会公众和社会大众开展文化活动、艺术活动，来促进社会大眾文化能力、艺术能力的有效提升，而这一服务过程，也促进了文化馆社会服务职能的顺利实现。就当前新时代形势下的文化馆来讲，其社会服务职能在实现的过程中遇到了一些困扰，例如：由于经费方面的问题阻碍了文化馆社会服务职能的实现、传统的行政思维禁锢了文化馆社会服务职能的实现、人才引进及培养制度的缺乏导致了文化管社会服务职能的实现等等。这些都是不可避免的社会现实性因素，也是当前必须要解决的社会性问题。在此背景下，笔者对新形势下文化馆社会服务职能在实现过程中所面临的种种问题进行了有效的探究和详细的论述，并在此基础上，提出了一些积极的举措，希望能够为文化馆社会服务功能的实现提供保障。

一、在当前新形势下，阻碍文化馆社会服务职能有效实现的因素探析

（一）文化馆经费方面的原因阻碍了其社会服务职能的有效实现

从新形势下社会发展的现状来看，社会的经济水平在不断提高，而随着经济水平的不断提高人们的思想也得到了解放，社会大众越来越关注其精神文明的建设。所以，公众对文化馆的功能和作用提出了更高的标准及需求。但文化馆作为公益性的文化事业机构，相比起经济效益其更加关注的是社会效益，所以要想促进文化馆职能功能的有效完善，则必须要为文化馆活动的开展提供经费支持。但就当前文化馆的经费来源来讲，其缺乏这一方面的制度规定，也并不具备相关的专项基金，所以在开展文化活动时，其常常面临着经费不足的难题。

（二）来自传统行政思维的影响，阻碍了文化馆社会服务职能的有效实现

其次是来自传统行政思维的影响，众所周知，在过去的传统经济活动中，依据我国特殊的国情，主要采取的是计划经济模式。计划经济在我国存在了很长的时间，虽然当前已经转变为了市场经济模式，但传统的计划经济思维仍然影响着文化馆的顺利发展。文化馆在开展文化活动中，相比于社会大众的需求，其更加关注的是上级活动的建议。所以，这使得我国文化馆的活动远离人民群众，对其社会功能的发挥带来了阻碍。

（三）文化馆人才制度的不健全，阻碍了其社会服务职能的有效实现

最后，是来自文化馆人才制度的影响。要想促进文化馆社会职能的有效发挥，则人才管理十分重要。但就我国当前文化馆的人才制度来讲，其并不完善，缺乏相关的优秀人才引进制度、人才竞争制度以及优秀人才培养制度。这使得在文化馆工作的人员不思进取，满足于当前的现状，不为文化馆活动的构建和发展发力。

二、促进文化馆社会服务职能实现的措施保障

（一）发挥政府和企业的合力作用，拓展文化馆的资金来源渠道

首先，要想促进文化馆社会服务职能的有效发挥，则必须要为文化馆的发展提供充足的资金保障。这一点就要求政府以及社会企业共同出力。政府可以在文化馆活动方面设计相关的专项基金，来为社会大众文化水平的提升提供保障。而社会企业在注重其自身经济效益发展的同时，也必须要承担起社会责任，对文化馆的一些文化活动开展进行资金投入。

（二）完善文化馆的相关规章制度

其次，必须要完善文化馆的相关规章制度，为文化馆文化艺术活动的开展提供制度保障。只有具备制度保障，才能够促进相关文化活动以及艺术活动井然有序地进行开展;才能促进馆内工作人员工作职责的有效发挥;才能够促进文化馆长保活力和学习力。所以，要促进与文化馆的文化活动、艺术活动开展有关的规章制度的完善，要促进文化管建立与员工有关的工作制度、还要促进文化馆建立相关的学习制度。

（三）完善文化馆的人才培养机制

最后，笔者针对文化馆的人才培养机制展开了详细的论述和说明。要想促进文化馆社会职能的有效实现，则人才是其发展过程中的智力支撑，也是文化馆的核心财产。所以，文化馆要完善自身的人才培养机制。首先，文化馆要完善人才引进机制。只有具备完善的人才引进机制，才能够吸引优秀的人才进入文化馆，为文化馆的发展注入源源不断的新鲜血液和活力。人才引进机制的完善是前提也是基础。其次，要有效完善人才培养机制。文化馆上到领导者下到员工，其必须要具备终身学习的意识，要注重自身文化素养、专业技术能力的丰富;同时，文化馆的领导者也要为员工提供相关的学习机会，引导员工或是通过内部学习机会，或是通过外修，来丰富自身的专业素养能力。最后，文化馆还要完善其自身的人才考核机制。进入文化馆并不是终点，相反，其是人生工作的开端和起始点。如果不具备相关的人才考核机制，则许多工作人员则会不思进取，选择在岗位上混吃等死。完善的人才考核机制，能够激发管内工作人员的拼搏意识和竞争意识，引导管内人员树立终身学习的意识。

除此之外，文化馆还可以通过激励机制的有效完善，来促使其专业人才职能的发挥。在开展文化活动亦或是艺术活动时，文化馆要有效结合激励措施，来进行馆内工作人员的思想动员，以相关的精神激励亦或是物质经历，来促使馆内工作人员积极参与到文化活动及艺术活动的开展过程中，并且在这一活动中能够有效发挥自身的主观能动性，促进文化活动的积极发展。

参考文献：

[1]黄育奇.文化馆的社会职能转变与职能发挥思考[J].大众文艺：学术版，2017，0（6）：13-13.

[2]徐琦.文化馆在群众文化活动中的作用分析[J].数码设计，2018，7（2）：271-272.

[3]苏治平，黄松.基层文化馆对群众文化活动的服务职能[J].宜宾学院学报，2011（3）.