双向互助

王卓然

摘 要：2020年是就业招聘中较为特殊的一年，大部分高校毕业生就业压力增大，高校毕业生就业形势非常严峻，学生们对此也深感焦虑与惆怅。其中贫困家庭毕业生面对的压力尤其大。如何帮助他们就业，成了政府、高校、企业等各方面对的一项重要工作。采访中发现，相关企业把招收贫困家庭大学生当成一项重点工作，高度重视，认真对待。

关键词：贫困生;就业

近期，记者深入中国石油青海油田、中国石油工程建设青海分公司等中国石油在西部企业，对话人力资源部相关招聘负责人，采访相关高校毕业生，以此来充分了解企业助力攻坚、以就业帮助学习脱贫的相关情况。

根据教育部数据，2020年全国普通高校毕业生规模将达到874万人，增量、增幅均为近年之最。

中国石油大学的2020年应届毕业生贫困生张同学表示：“今年同学们普遍都感到就业非常难，由于疫情原因，校园的招聘双选会也会限制学生的参会人数与企业的参展单位数量，因此身边很多同学都有继续读研的打算，而由于家庭情况的影响，我还是想先就业，来帮助家里略尽绵薄，减轻负担。”

2020年是就业招聘中较为特殊的一年，大部分高校毕业生就业压力增大，高校毕业生就业形势非常严峻，学生们对此也深感焦虑与惆怅。其中贫困家庭毕业生面对的压力尤其大。如何帮助他们就业，成了政府、高校、企业等各方面对的一项重要工作。采访中发现，相关企业把招收贫困家庭大学生当成一项重點工作，高度重视，认真对待。

中国石油工程建设青海分公司人事负责人肖经理表示：“由于今年的特殊环境，今年校园招聘大多采取线上面试，首先不能深入的了解学生的整体情况，给招聘带来了一定的困难，其次，对于贫困家庭毕业的大学生，在这种疫情原因的影响下，就业将更加困难，公司这边也是把招收贫困大学生作为一项重点工作去做，希望他们来到西部，能更好的建设西部的家园。”

大学生招聘不同于社会招聘，要求和侧重点都不同。中国青海油田在招聘工作中，以“引得来、留得住、用得好”为人才引进目标，在招聘中，用“以平台引才、以事业聚才、以产业育才”的人才理念，激发广大毕业生扎根边疆、投身石油事业的热情。人事部门“牵好线、搭好桥”，提供最有效的零距离对接平台，吸引了包括北京大学、复旦大学、中国科学技术大学等众多名校毕业生应聘。

中国石油工程建设青海分公司坚持在对毕业生思想素质、通用能力、等进行量化综合评价的基础上，注重稳定性和吃苦耐劳精神的考察，同等条件下优先招录经济欠发达地区和家庭经济困难的毕业生。需要在野外工作的西部钻探，同等条件优先引进来自西北省份、农村贫困地区、贫困家庭的高校毕业生。

值得注意的是，西部这些石油企业对新招聘的大学毕业生也会提前规划职业生涯，对贫困学生也是有相关的职业发展方向，这样以来，既有计划，有步骤的锻炼了高校毕业生，也能提高他们的学习能力，推进他们的快速成长。