如何做好新时期国有企业计划生育的思想政治工作

韩素琴

摘 要：计生思政工作作为国企发展的重要事项，已成为国企重要关注的内容。因此，本文将计生思政工作作为研究对象，阐述国企计划生育思想政治工作的开展现状，发现国企计生思政工作还存在一些有待改进的地方，如计生思政队伍素质有待加强、计生思政宣导力度有待提升以及计生思政工作模式有待创新等，并围绕创新计生思政工作模式、强化计生思政工作力度、建设计生思政工作队伍、加强计生思政工作实践四个方面进行分析，提出新时期国企计划生育思想政治工作的可行策略，仅供参考。

关键词：国有企业;计划生育;思想政治

计划生育作为我国重要的战略性政策，直接关乎到我国未来的人口结构以及人口质量。目前，国企在落实计划生育国策工作中还存在一些不足之处，包括计生思政队伍素质有待加强、计生思政宣导力度有待提升以及计生思政工作模式有待创新等问题，仍需进一步优化现行的计生思政工作，使计划生育国策能够真正落实到国企每一位职工当中。

一、国企计划生育思想政治工作的开展现状

1.计生思政队伍素质有待加强

现阶段，国企对计划生育政策的重视越来越强，也专门设有计划生育宣导工作岗位。但有些国企计生思政队伍素质还有待加强，对于计划生育政策的具体内容还没有了解到位。同时，由于国企职工的思想觉悟、文化水平以及政策接受度均不一样，宣导人员还欠缺较强的灵活度，不能有效的根据国企职工特点进行针对性的宣导，容易引发国企职工对计划生育政策的抵触。

2.计生思政宣导力度有待提升

现阶段，国企计生工作思政宣导通常依靠新闻媒体以及讲座活动等渠道进行开展。但由于宣导渠道较为单一，并且宣导力度还略有不足，只是让国企职工了解到计划生育政策内容，没有加深国企职工对计划生育政策的理解，尽管大部分国企职工都知道计划生育这项政策，但只有少数职工能够认识到计划生育的重要性，真正配合计划生育政策的职工相对较少。

3.计生思政工作模式有待创新

现阶段，尽管国企不断贯彻计划生育政策的要求，也投入大量人力物力开展职工的思想政治工作。然而，国企计生思政工作模式还有待创新，不能一味要求职工履行计划生育政策义务，同时也要让职工享受到计划生育规定的奖励，将职工生育、生病、养老以及送终等事项全部落实下去，才能取得国企职工的信任，使职工自发配合计划生育政策要求。

二、新时期国企计划生育思想政治工作的可行策略

1.创新计生思政工作模式

众所周知，计划生育是一项情况复杂、涉及面广的国策，其内容导向主要针对于人民群众。不能一味的将计划生育理念强加在国企职工身上，而应遵循“以人为本”的理念，对国企职工进行循循善诱的指导。为此，国企可创新计生思政工作模式，积极为全体职工提供相应的服务，包括婚检、产检等事项，给国企职工当中中的育龄妇女提供一些计生保健用品，并积极购置一些心理健康书籍，定期慰问国企职工当中的孕产期妇女，必要时可积极提供计划生育技术相关的服务。同时，可根据孕产期妇女职工的实际情况来合理调整其工作时间，并积极组织妇女职工参与女性生殖健康以及优生优育政策等咨询活动，并根据国企常见的人户分离、不在职人员婚育情况复杂以及用工形式多样等问题进行分析，为计划生育家庭现存问题进行妥善解决，力争取得国企职工的理解以及配合。

2.强化计生思政工作力度

一般来讲，要想全面贯彻计生思想工作，强化计生思政工作力度至关重要。首先，国企应明确告知全体职工计划生育的重要性，使全体职工认识到计划生育属于一项重要国策，并在宣导过程中可将计划生育与建设和谐文化进行有效结合，避免出现强制性宣传现象，而应强调人文关怀，突出计划生育对我国发展的时代意义，将党的政策主动落实下去，包括优生优育、晚婚晚育等政策，全面贯彻计划生育工作的开展。再次，计生委可对计划生育的宣导结果进行有效考核，并将考核结果纳入到国企基层工作的绩效管理当中，调动宣导人员的积极主动性。最后，可丰富计划生育的宣导渠道，既可以通过报纸媒体等途径进行宣导，还可以借助微博、微信、官网等互联网平台进行宣导，并将宣导材料与职工的日常用品进行有效结合，自制带有计划生育内容的雨伞、围裙、扑克牌、大礼包以及服装等，扩大计划生育的宣导范围，营造一个轻松的计划生育氛围。

3.建设计生思政工作队伍

众所周知，计生思政工作队伍质量直接影响到计划生育开展的效果。为此，国企应建设一支高素质的计生思政工作队伍，提高思政人员的综合素养，保持思政队伍的稳定性。例如，可定期对思政人员进行培训，既要涉及到业务方面的培训，使思政人员自身对计划生育具有足够的认识，能够向广大国企职工介绍计划生育的政策内容以及相关好处，又要涉及到素质方面的培训，使思政人员认识到自身工作的重要性，提高思政人员的责任心，将思政工作做到位。同时，还可以将思政队伍中的骨干成员送去进修，学习先进的思政工作理念，了解其他国企在开展计划生育思政工作的可行经验，充分应用到自己企业当中。

4.加强计生思政工作实践

一般来讲，计划生育国策不仅明确了广大群众的义务，同时也赋予了广大群众的权益。国企在开展计划生育思政工作时，不能一味追求计划生育的结果，还应保障广大群众的合法权益。为此，国企应加强计生思政工作实践，在保障大局利益的前提下积极维护全体职工的法定权益，按照法律要求来落实计划生育政策。同时，还应加强计划生育服务质量，免費为国企职工中育龄女性提供查环查孕、妇科诊断以及妇科治疗等检查项目，并将检查结果全面详细地进行登记，将跟踪服务做到位。此外，还应将计划生育奖励措施落实下去，只要国企职工依法履行了计划生育义务，就应按照计划生育国策奖励内容进行兑现发放，确保这些家庭能够获得计划生育奖励。

三、结束语

综上所述，国企计生思政工作有着重要的战略意义，国企应主动创新计生思政工作模式，强化计生思政工作力度，建设计生思政工作队伍，加强计生思政工作实践，以此提高计生思政工作的开展质量，确保计划生育国策能够有效落实下去。

参考文献：

[1]王晓红.浅谈新形势下国有企业思想政治工作[J].才智，2019（04）：244-245

[2]周鹭.论基于新常态下国有企业思想政治工作策略[J].智库时代，2019（14）：36+38